俗話說“伴君如伴虎”，從側面反應出和“君”相處，真的是一個讓人頭疼不已的問題。換個角度延伸到職場，領導就是我們的“君”，也是我們的“虎”，怎麼和這隻“虎”和諧相處，讓他成為你的後盾又不讓他對你“發威”呢？3點建議大家參考。

領導需要什麼樣的團隊？大家工作認真、相處和睦、協同高效！試想一下，如果團隊中同事間的關系劍拔弩張、出現問題時大家互相推诿責任、需要協同工作時每個人都一副事不關己的模樣。領導的工作就變成幼兒班的阿姨：天天給小朋友說你們不要吵架、做遊戲的時候要互相幫助、自己的事情自己做。多麼操心的領導，下屬又是多麼可怕的職場巨嬰！

相反的，如果你對工作要求嚴格、一絲不苟，和同事之間相處的又十分融洽。當然，工作中誰都可能會犯錯，出現問題時準确的找到原因，做到對事不對人。這不正是領導理想中下屬的模樣嗎？

職場中似乎從來不缺“馬屁精”，總有些人喜歡對領導阿谀奉承。誠然，在一定程度上領導确實喜歡“馬屁精”，但是他們在領導的心裡是沒有尊嚴的！“馬屁精”就是把自己的尊嚴當成領導的墊腳石，讓領導站的更高。人們仰望領導的視線不斷向下的時候才會發現他們正卑微的活在領導腳下。

很多人不解：難道誇領導有錯嗎？當然沒錯，領導也是人，也喜歡聽恭維的話。但是你的表現是情商高而不是阿谀奉承。情商高和拍馬屁的區别在哪——情商高的誇獎有“靈魂”、并且自己有尊嚴，而不是像拍馬屁一樣“無腦”贊美。

領導買了一輛新車，正給同事們展示，當然領導也想聽聽好話。馬屁精登場了：哎呀，領導，你這個車真是好啊，這種車型，沒有一百萬塊買不到啊，我這輩子算是都買不起了！

領導“謙虛”的說：沒那麼貴，你加油也是沒問題的。

你走過去：領導，你這款車型我在新聞中看到過，是XX老版的同款。設計方面也是比較穩重、大氣，就是給老闆們設計的商務用車。

領導很高興的說：看不出來嘛，你還對車挺有研究哦。

對比之下不難發現，馬屁精總是拿自己和老闆對比，不停貶低自己：領導有錢、自己沒錢。但是這樣在無形的降低領導的身價啊——領導比員工有錢不是很正常的嗎？

所以誇獎要有靈魂：把領導和XX老闆放在一起，先提高他的身價。再說出車子的設計理念、目标客戶，和一些大老闆的身份不謀而合，間接地突出老闆的審美很高大上。

有一個成語特别好：适可而止，凡事都要有個尺度。就算領導重視你，和你的私交不錯，那也要時刻注意，保持距離。人都是要有一個屬于自己的空間和時間的，領導在思考問題的時候，你總在旁邊無形之間打擾了領導的工作。還有，俗話說言多必失。總在領導身邊保不齊什麼時候不小心說了錯話，被領導拿着“小本本”記錄下來，成了日後升職加薪的障礙。

公司中還有另外一種人，總喜歡八卦領導的私人生活，把這些當成茶餘飯後的談資。不論是領導還是普通員工對于這種人都是深惡痛絕。對于領導的私人生活絕對不能過問，如果領導信任你，和你說起了自己的家庭和問題，那麼就把這些話爛在肚子裡。拿着領導對你的信任當成你在同事中炫耀的資本？結果一定會慘不忍睹！

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