面試的時候，很多求職者都是這樣的一個疑問，明明帶了簡曆，卻還要填寫應聘登記表。

因為不明白其中的原因呢，緻使他們在填寫表格的時候呢，沒有用心去對待，有的也因此錯過了一些機會。

其實企業之所以讓我們再填寫一份表格，無非是這幾個原因：

求職者的态度，對工作是否重視

不管任何崗位，工作的态度都是擺在第一位的，入職前連一份簡曆都不能認真填寫，作為公司而言，他們會認為你沒有誠意。

有些應聘者在填寫時字迹工整、很認真，可見對面試的重視程度;而有些應聘者會帶有不耐煩的情緒，填寫的表格也過于潦草。

因此就可以進一步推斷出應聘者的做事風格及對該面試的重視程度。

緩解緊張心理、穩定面試心情

很多應聘者參加面試時其實心裡會有一絲緊張， 還有一些是從比較遠的地方趕過來，往往是風塵仆仆，如果一進門就馬上面試，求職者的狀态是很不好的，顯然也是不合适的。

所以填寫應聘登記表的過程也是給其一個緩沖時間，讓求職者能夠平靜一下心情，重新梳理好為面試準備的話術，以達到面試最佳狀态。

公司統一模闆，便于歸檔保存

許多公司都有自己的員工檔案管理體系，從填表日期，入職日期，轉正日期和晉升日期等都有嚴格且規範的制度。

每一張表單都有唯一的日期标簽。這樣做，就便于人事部更快更有效的管理員工各個階段的檔案了。

評估簡曆的真實性

求職者網上投遞的簡曆大部分都是經過修飾的，裡面或多或少都會有美化的成分存在。

但是現場填寫表格，可能會出現與簡曆不一緻的地方，能夠幫助面試官發現簡曆中的水分。

如果出現一些嚴重的不一緻的話，他會懷疑你的簡曆可能有作假的成分，這對企業了解候選人真實情況很有幫助。

防範勞動風險

應聘登記表下方一般都會備注一段聲明：“本人承諾以上所有提供的信息和資料真實準确無誤， 若所提供的信息虛假，本人願承擔由此産生的任何結果。”

這樣應聘者在入職之後，如果企業發現其經曆有出入，可憑借這張表，無責任解除勞動關系。

因此作為求職者在被要求填寫應聘登記表時，盡量不要拒絕填寫。

因為有些企業可能比較在意這個，如果求職者不填寫的話，有可能會被取消面試資格，即使是不被取消面試資格，也會讓面試官對其印象大大減分。

所以該填還是要填，除非你是不想要這個面試機會。不過畢竟是初試，應聘表裡面太詳細的信息比如：家庭信息、身份證号、詳細住址等這些可以簡略填寫。

如果面試官問為什麼沒有填寫時，如實相告自己的顧慮，他們也是會理解的。

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