面試官常問的6大問題? 面試前不僅要準備好簡曆，還要提前了解面試公司的有關情況，針對面試時可能會被問到的問題準備好答案等，下面我們就來聊聊關于面試官常問的6大問題?接下來我們就一起去了解一下吧!
面試前不僅要準備好簡曆，還要提前了解面試公司的有關情況，針對面試時可能會被問到的問題準備好答案等。
除了與崗位相匹配的專業問題之外，肯定還有一些常規問題要問。下面常規問的問題，希望對你有所幫助。
1.先簡單介紹一下你的基本情況。
企業最想知道的是你的情況是否與這個崗位匹配，所以自我介紹不要過于複雜或者簡單，抓重點。
比如：學曆，工作幾年，主要從事哪方面工作，主要成績，最成功的案例，證書，獎勵。尤其對這個崗位匹配度越高越能展現自己能力的重點強調說明。
2.你對我們公司了解多少？
企業是要看你是否對公司及崗位有一些基本的了解。所以回答的既不要太深入，也不要直接不清楚。
比如：我在網上了解到公司的主要業務是什麼，從事哪一塊的業務。主要針對的客戶群體是什麼？可以根據自己的崗位捎帶地提一下崗位相關的業務。
3.你的離職原因是什麼？
企業是主要想了解離職原因會不會在新公司中再次發生。所以盡量不要出現因個人情緒所導緻的離職，如上下級關系，加班嚴重等。
比如：原公司遷址，離我家的車程較遠。或者我更看重貴公司以後的發展前景。
4.你做這個崗位的期望薪資是多少？
企業是想了解你的薪資情況，同時公司薪酬體系是否與你的期望薪資相匹配，将來會不會因薪資的問題導緻入職和離職的情況。
這個回答可以根據自己的實際情況據實回答就可以，不要表現得過于謙卑或者過于高傲，和市場行情相匹配，上下浮動不要太多即可。
提醒哦，不要因為想入職而把自己的期望值降到太低，這樣的話将來也會因為工資太低，自己産生想離職的情緒。
5.你還有什麼想了解的嗎？
這是針對比較有潛力、有可能會進入下一輪面試或者可能被錄用的求職者，還有一個比較經典的收尾。
這個既不要說沒有也不要問太多問題。可以問一下比較常規的問題。
比如：貴公司的晉升機制是怎樣的？上下班的時間？
這個環節關于薪酬福利的問題最好不要超過兩個，這個可以等正式發offer了之後再詳細地問。
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