競争是當今世界的唯一主題，就連面試行業也不例外。現在的面試官，為了找到一個更适合公司的員工，真是費盡心思，不但準備了各種各樣的專業性問題，而且還問盡了很多與工作無關的問題。雖然這些問題刁鑽奇葩，但總有應聘者能說出讓人滿意的答複。
吳立，25歲，就業經驗2年，因在上一家公司遇到職場天花闆，所以準備辭職另謀高就。吳立與大多數人一樣，采用騎驢找馬的策略，他先在線上尋找自己心儀的公司，并投遞了簡曆。
幾天後，吳立就收到網上一家公司的面試邀請，應聘職位是銷售經理。與他一起參加面試的還有三個人。
面試官先是了解了他們四人的個人情況，簡單地詢問了一些專業問題，就直接使出殺手锏。面試官說：“如果有個至少十年沒有聯系的同學給你發喜帖，你會去嗎？會包多少紅包？”
第一位應聘者說：“我不會去，但我會跟他解釋說自己工作比較忙，兩人又不在同一個城市，沒辦法去參加他的婚禮，但我會以打電話的形式送上祝福，同時微信發兩百元的紅包給他。”
第二位應聘者回答道：“10年都沒聯系，我們的關系很一般，這種情況我會當作不知道，反正以後也不會有什麼交集，我不會去參加婚禮，更不會包什麼紅包。”
第三位應聘者說：“我不會去，也不會包紅包，因為10年都沒有任何聯系的人，突然因為結婚聯系我，無非是想收取個份子錢，對于這種人把收禮看得很重要的人，一般眼裡隻有錢，等到你要找他回禮時，他就會沒影了，所以我選擇直接忽視，不去。”
最後一位應聘者吳立，他說：“如果10年都沒有聯系了，他還想邀請我，說明他心裡還記得我，如果我時間方便，我會參加他的婚禮，畢竟同學一場。至于紅包，如果我有錢，我會多給點；如果我經濟緊張，我就少給點。同學結婚時的紅包數額，我會根據兩人的關系來定。朋友多了路好走，雖然我們以前沒什麼聯系，但或許以後有一天還相互幫忙呢！人嘛，總歸想多點好！”
面試官聽完4位應聘者的回答，最後錄取了吳立。
其實面試官之所以提問這個問題，就是想考驗應聘者的思維反應能力，對于銷售來說，人際關系很重要，考慮問題不能總站在自己的立場上來考慮，要多角度的考慮問題，發散思維，這樣不管你遇到什麼樣的難題，都能想到解決的辦法了。
如果是你的話，對于10年沒聯系的同學邀請你參加婚禮，你會去嗎？會随多少禮金呢？
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