在職務級别決定工資高低的體制内，每個人都想加官進爵，但是，受分布層次、領導職數、個人綜合能力等因素的影響，大部分人都止步在一定職級，比如，鄉鎮在《職務與職級并行》出台前，大部分人止步副科甚至科員；縣級和市直公務員大部分止步在正科或副科，那麼，影響公務員晉升的因素有哪些呢？今天給大家簡單分析一下。
很簡單
（一）平台高度。在所有影響公務員晉升的因素中，這是唯一一個可以和背景比肩的因素。道理很簡單，平台越高，前幾步走的越順利，比如，在縣級單位，很多人可能提拔個副科仕途就到頭了，但是在省部級單位，副處級以前都是到點就提拔的，畢竟正處級也就是個科室的頭頭。在這一點上，站的平台越高，前幾步晉升越容易，工資福利待遇能相對提升不少，但是，房價等壓力一般也越大，看個人綜合選擇。個人認為，如果能去高平台還是去，畢竟壓力大的同時機遇也多，外部環境也相對公平，更适合年輕人奮鬥打拼。
站得高，起點就高
（二）背景。這個就不難理解了，朝中有人好做官，亘古不變的真理，以前不變，以後也不會變，除非人人都變得非常高尚，實現了“土豆炖牛肉”的理想，不然，這個因素會一直成為影響晉升的重要要素。不過這種情況也無可厚非，畢竟換做是誰，自己的親朋好友，總是知根知底，用起來順手、放心。在這一點上，隻能告訴那些沒有背景的朋友，沒有背景就去創造背景吧，學會團結同事，團結領導，體制内，團結人很重要，如何團結，大家自己實踐吧。
提拔都是提手旁
（三）金錢。别想太多，如果是赤裸裸的去跑官買官，那是違法的，也是最蠢的，出事就在早晚。要學會活用金錢，如果想背靠大樹，就要學會給大樹澆水，至于怎麼做，全看個人的。有的人八面玲珑，做的滴水不漏，有的就呵呵了。
（四）好好幹活。用辛勤的汗水換來進步，這個不說了，都是淚。
（五）機遇。就像郭冬臨小品《五萬塊錢》裡說的，科長進去了，副科長成了科長，郭冬臨成副科長，後來，科長進去了，郭冬臨成了科長，這就是機遇，這樣的機遇可遇不可求，一旦遇上了，站那裡不動都能把你推上去。
當然，以上隻是個人的看法，不是按照重要程度寫的，至于你信不信我不管，反正我是這樣想的......
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