作為職場中人，經常聽到感歎——職場如戰場。

我的感受卻是這二者有很大的不同，甚至可以說職場從某些角度上來說，是比戰場還要殘酷的地方。

因為在戰場上，你能夠立刻知道，對面的是敵人，身邊的是戰友。

但在職場，你往往分辨不清誰是朋友，誰是敵人，尤其是通常所謂的“小人”，特别是無所顧忌的“真小人”。

面對真小人，如何破解呢？

知己知彼才能百戰不殆，先看看他們的招式吧！

近一段時間以來，某單位的每個人，都不約而同地被老李給折騰着。

老李是一個學曆不是很高，但在這個單位呆了很久的科長。與他同一批的人，幾乎都已經先後高升離開了這個單位，唯獨剩下了他。

現在單位有副職領導的空位，于是老李就想當然地認為怎麼樣也該輪到自己了。

當然，久在職場呆的人怎麼會坐等天上掉餡餅呢？

于是，他就開始想在底下做工作，弄一個好的群衆基礎。

他就開始給老王說小張的壞話，給小張說小趙的是非，給小趙說老王的不是。

凡是大家有意見的事，老李都說和自己無關，是領導的事，他隻是“奉旨”行事。

這是最厲害的一招，尤其是針對比“真小人”職級低的，最具有殺傷力的一招。

先是拉大旗做虎皮，動不動就說這是領導說的，通常大家也不會真的去問領導。

對領導呢，又會說這是誰說的，通常領導也不會真的直接去問。

于是，就達到了欺上瞞下的目的。

當然，要幹成這樣的事，也不是容易的，要注意語言技巧。

真小人通常會在大的方向基本不變的情況下，在前後順序、語言細節上下功夫。

有時，甚至連這個都不顧，因為過于自信，直接就颠倒黑白了。

作為“真小人”來說，他實際上最害怕的就是别人知道自己所做的事情，因為要颠倒黑白，就必須要在别人面前搗人是非，見人說人話，見鬼說鬼話。

通過挑撥别人的團結，讓别人人人互相懷疑，自己才能夠在每個人面前都找到如魚得水的感覺，才能颠倒黑白、欺上瞞下。

所以，讓人人都互相猜忌，不團結，“真小人”才能把各種陰謀詭計得以實現。

當然，做一個“真小人”還有很多方法，但主要集中表現在這三個方面。對這種情況，如何破解呢？那就要做一個“真君子”

對君子就用和君子交往的辦法，對小人就要有專門針對小人的辦法，而不能處處用對待君子的辦法對待任何人，尤其是小人。

面對“真小人”的這些伎倆，就要善于發動群衆的力量。

記住：能在職場中混的人，沒有一個是傻的。

第一個例子中的老王、小張、小趙，如果一開始被蒙蔽，隻要假以時日，自然也會清楚，隻是願意不願意計較的問題。

針對這種情況，最好的辦法，就是選擇合适的機會，在合适的場合，當着所有人的面，把“真小人”的謊言大白于天下。

千萬不要害怕小人的報複，因為你不這樣做，他仍然是害你。如果這樣做了，倒有一半的可能，他下次不敢再這樣做。

碰到了“真小人”的這種伎倆，就要多長個心眼，換個表達的方式，以請示的方式，向上級或者是領導再次證實。

當然，這時候采取什麼方式，就要根據具體的情況來定了。

同時，也可以通過同事進行間接求證。而且，宜早不宜遲。

當然，這樣會很辛苦，但是為了不讓“真小人”害了自己，或者是陰謀得逞，這種付出的代價是必須的。

既然大家都認清了“真小人”的面目，千萬不能有以德報怨、惹不起還躲不起的思想，這樣隻能讓小人越來越得意，越來越肆無忌憚，陰謀詭計也更加容易實現。

所以，其他的人一定要團結起來，經常互通信息。

碰到“真小人”在同事之間搗是非，就要通過多種方式，去了解真實的情況，甚至可以直接去找當事人，了解清楚，說明原因和當時說話的背景。

隻有這樣，才不會被小人得手，大家團結起來，才能讓小人有所顧忌，而不是随心所欲。

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