作為職場中人,經常聽到感歎——職場如戰場。
我的感受卻是這二者有很大的不同,甚至可以說職場從某些角度上來說,是比戰場還要殘酷的地方。
因為在戰場上,你能夠立刻知道,對面的是敵人,身邊的是戰友。
但在職場,你往往分辨不清誰是朋友,誰是敵人,尤其是通常所謂的“小人”,特别是無所顧忌的“真小人”。
面對真小人,如何破解呢?
知己知彼才能百戰不殆,先看看他們的招式吧!
近一段時間以來,某單位的每個人,都不約而同地被老李給折騰着。
老李是一個學曆不是很高,但在這個單位呆了很久的科長。與他同一批的人,幾乎都已經先後高升離開了這個單位,唯獨剩下了他。
現在單位有副職領導的空位,于是老李就想當然地認為怎麼樣也該輪到自己了。
當然,久在職場呆的人怎麼會坐等天上掉餡餅呢?
于是,他就開始想在底下做工作,弄一個好的群衆基礎。
他就開始給老王說小張的壞話,給小張說小趙的是非,給小趙說老王的不是。
凡是大家有意見的事,老李都說和自己無關,是領導的事,他隻是“奉旨”行事。
這是最厲害的一招,尤其是針對比“真小人”職級低的,最具有殺傷力的一招。
先是拉大旗做虎皮,動不動就說這是領導說的,通常大家也不會真的去問領導。
對領導呢,又會說這是誰說的,通常領導也不會真的直接去問。
于是,就達到了欺上瞞下的目的。
當然,要幹成這樣的事,也不是容易的,要注意語言技巧。
真小人通常會在大的方向基本不變的情況下,在前後順序、語言細節上下功夫。
有時,甚至連這個都不顧,因為過于自信,直接就颠倒黑白了。
作為“真小人”來說,他實際上最害怕的就是别人知道自己所做的事情,因為要颠倒黑白,就必須要在别人面前搗人是非,見人說人話,見鬼說鬼話。
通過挑撥别人的團結,讓别人人人互相懷疑,自己才能夠在每個人面前都找到如魚得水的感覺,才能颠倒黑白、欺上瞞下。
所以,讓人人都互相猜忌,不團結,“真小人”才能把各種陰謀詭計得以實現。
當然,做一個“真小人”還有很多方法,但主要集中表現在這三個方面。對這種情況,如何破解呢?那就要做一個“真君子”
何為“真君子”?以德報怨,就不能算是真君子。真君子當愛憎分明!對君子就用和君子交往的辦法,對小人就要有專門針對小人的辦法,而不能處處用對待君子的辦法對待任何人,尤其是小人。
面對“真小人”的這些伎倆,就要善于發動群衆的力量。
記住:能在職場中混的人,沒有一個是傻的。
第一個例子中的老王、小張、小趙,如果一開始被蒙蔽,隻要假以時日,自然也會清楚,隻是願意不願意計較的問題。
針對這種情況,最好的辦法,就是選擇合适的機會,在合适的場合,當着所有人的面,把“真小人”的謊言大白于天下。
千萬不要害怕小人的報複,因為你不這樣做,他仍然是害你。如果這樣做了,倒有一半的可能,他下次不敢再這樣做。
碰到了“真小人”的這種伎倆,就要多長個心眼,換個表達的方式,以請示的方式,向上級或者是領導再次證實。
當然,這時候采取什麼方式,就要根據具體的情況來定了。
同時,也可以通過同事進行間接求證。而且,宜早不宜遲。
當然,這樣會很辛苦,但是為了不讓“真小人”害了自己,或者是陰謀得逞,這種付出的代價是必須的。
既然大家都認清了“真小人”的面目,千萬不能有以德報怨、惹不起還躲不起的思想,這樣隻能讓小人越來越得意,越來越肆無忌憚,陰謀詭計也更加容易實現。
所以,其他的人一定要團結起來,經常互通信息。
碰到“真小人”在同事之間搗是非,就要通過多種方式,去了解真實的情況,甚至可以直接去找當事人,了解清楚,說明原因和當時說話的背景。
隻有這樣,才不會被小人得手,大家團結起來,才能讓小人有所顧忌,而不是随心所欲。
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