83年勞動局招的合同工和固定工有區别嗎？當然是有區别的。
第一，合同工和正式工的區别。
1983年，還處于改革開放的初期，當時的合同工還處于用工的試點階段，所以部分國有企業，集體企業招收了部分合同工。這些合同工和固定的區别主要有這麼幾點：
一是固定工的來源和渠道。83年要成為一個正式工人是比較難的，一般必須是城市戶籍的人，二是技工學校分配的畢業生，三是城鎮戶籍退伍軍人安置，四是下鄉知識青年返城招錄，五是農村戶籍的老人退休後兒女進行頂替。隻有這幾個渠道才能成為全民所有制企業的正式工。
二是合同制職工。合同制職工一般不經過勞動局的招工程序，由勞動局下達指導性的計劃，企業自行招錄，統一簽訂勞動部門制發的勞動合同，不轉戶口關系，合同工實際是一種臨時用工的形式。
第二，合同制工人不計算為正式工齡。
合同工不計算為國家規定的正式工齡，而固定工是要計算國家規定的正式工齡。隻有計算為國家正式工齡的人員，在納入社保繳費之前的工作年限，才能認定為視同繳費年限，合同制工人因為不屬于固定工人，即使在1992年之前的工作年限，一般也很難認定為視同繳費年限。但是由于當時并沒有養老保險的概念，而合同制工人也沒有納入企業的正式編制，所以這部分人應該是比較吃虧的。
第三，退休有差别嗎？
當然有差别。固定工在1992年之前的工作年限要計算為視同繳費年限，而合同工不計算為視同繳費年限，這本身就是巨大的差别。在計算退休金時，固定工視同繳費年限加上繳費年限，合并後的工作年限比合同工的退休工齡長，養老金肯定比較高。而合同工由于在沒有繳納養老保險前的工齡，不能計算為視同繳費年限，在辦理退休時，隻計算實際繳費年限，工齡比固定工要短；有視同繳費年限的人員，退休時除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，還有過渡性養老金，合同工由于沒有視同繳費年限，退休時隻有基礎養老金和個人賬戶養老金。
綜上所述，合同工和固定工是我國計劃經濟時期的産物，1994年勞動合法實施以後，從制度上取消了固定工和合同工的區别，所有工人都簽訂勞動合同，才能與企業建立勞動關系。所有人的工齡都是以繳費年限來計算退休工齡，所以工齡的概念已逐步被退休工齡所取代。
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