對于公務員隊伍來說，除了正常的國考、省考這類考錄式的進入方式外，還有另外兩種常見的補充方式，一是軍轉幹，二就是調任。

但是，哪些人适用于調任政策？又有什麼限制條件或者門檻？一起學習交流下吧。

談 “調任”，離不開對中組部2019年11月修訂發布的《公務員調任規定》的學習理解。

《公務員調任規定》（以下簡稱調任規定）第二條，對“調任”做了解釋說明：“調任，是指國有企業、高等院校和科研院校所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。”

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從該條款可知，調任的人選或者對象，原來非公務員身份，可以是事業單位（不計财供形式）的事業人員，可以是國有企業的員工，可以是院校的老師、領導，又或者其他非公務員身份但是從事的工作可以被認定為跟“公務”有關的各類人員。

知道了調任适用的對象，下一個問題就好解決了：适用的這些調任對象，究竟要滿足哪些限制性條件才能調任公務員？

具體工作實踐中，調任的辦理要求必須滿足四個硬性條件。

無論是事業人員還是國有企業高管調任公務員，其最終的結果是“擁有公務員身份”，且 “擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級”。

據此可知，調任有一個大前提——調任人選的原始身份必須是“幹部”。

沒有這個“幹部身份”，或者“幹部身份”存疑，那麼就不符合公務員調任規定。

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那麼問題來了，是不是必須擔任一定職務或者說，必須是領導呢？

答案是肯定的。

規定的第六條第三、四款注明，調任人選“具有與拟調任職位要求相當的工作經曆和任職資曆；具備公務員法及其配套法規規定的晉升至拟任職務職級累計所需的最低工作年限。”

相當于對調任人選的最初職務予以隐晦說明——具備一定相當層次的職務或職級，且滿足幹部選拔任用條例規定的最低工作年限。

那麼，事業單位管理崗中的九級職員（科員級别）就不滿足調任的人選條件；專技崗另有要求，按照規定進行篩選。

規定第二章“調任資格條件”中第六條第五款“調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。”

也就是說，隻有滿足了大專及以上文化程度，才能開始辦理調任。

在此，要求的是“文化程度”，非學曆要求，同時，沒有明确說明，學曆是否必須是全日制或者必須是原始學曆，因此，自考本科或者在職學曆都可算在此列。

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規定第二章“調任資格條件”中第六條第六款“調任廳局級領導職務或者一級、二級巡視員及其他相當層次職級的，原則上不超過55周歲；調任縣處級領導職務、縣級和鄉鎮機關鄉科級領導職務或者一級至四級調研員及其他相當層次職級的，原則上不超過50周歲；調任其他鄉科級領導職務的，原則上不超過45周歲。”

相當于劃出了三個年齡杠杆。

• 擔任領導職務的，以職務級别劃分年齡杠杆，具體如下：調任副科級職務的，年齡必須在45周歲以内；調任縣處級、正科級職務的，年齡必須在50周歲以内；調任廳局級職務的，年齡必須在55周歲以内。

• 擔任非領導職務的，以職級級别劃分年齡杠杆，具體如下：調任一至四級調研員 ，年齡必須在50周歲以内；調任一至二級巡視員的，年齡必須在55周歲以内。

至于規定中提到的“其他相當層次職級”，涵蓋了專業技術崗位人員的技術職稱序列。

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規定第二章“調任資格條件”中第四條“調任應當在規定的編制限額和職數内進行，并有相應的職位空缺。”

也就是說，調任工作不得違反、突破當地編辦為調入單位下發的“三定方案”要求，尤其在編制數和崗位設置上，不得出現超編或者無空崗的情況下還要繼續“調任”的現象。

例如，市編辦為某局委下發的“三定方案”中，領導職數是“一正兩副”，總編制數是35。該局委根據市委下發的文件中，已經有了一正兩副的現職領導，但是總編制數還有3個空編。

幹部A要從原事業單位調入該局委擔任領導，就不符合調任規定，不能辦理調任登記。

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因為目前，調任适用于從實職到實職。例如，事業單位的副科級實職到行政單位的副科級實職，事業單位的正科級實職到行政單位的正科級實職，否則，就不适用于調任規定，不能做調任登記，自然也成不了公務員。

當然，在此也不排除地域的差異性，或者配套政策有改動，但原則上不會突破調任規定的條框。

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