護士長引進新人時要注意搭建人才梯隊，護士自身也應盡早明确自己屬于哪一類護士，以便在自己的職業生涯之路走得更快、更好、更高。

丁香園有一吐槽帖：護士A來到一新科室，值的是那種“可有可無”的白班。群人衆說紛纭，有人羨慕，有人憤怒，有人嫉妒......

這種現象，筆者也見怪不怪，臨床科室确實存在。但在筆者心裡，一個科室引進每名護士，護士長應該是要深思熟慮的，科室最需要無外乎以下三類護士：

第一類，年輕需要提升業務能單獨上大小夜班的護士。

随着醫院規模的擴大、護理院校的擴招，每一年醫院會引進一定數量的臨床護士。

這類護士走上臨床崗位不久，精力充沛，業務技術上手快，五六年後，可成為科室妥妥的骨幹護士。

筆者回想十六年前的自己，有種初生牛犢不怕虎的感覺，上完大夜班，仍有精力參加一整天的培訓學習，好生懷念！

第二類，能引領一個科室乃至醫院新技術的專家型護士。

這類護士不管年齡大小，他的實力着實讓衆人崇拜。要成長為這類專家型護士，勢必在該領域摸爬滾打了多年，對業務技術精益求精，有自己獨立的思想見解，他的新技術能明顯改善患者預後。

這種專家型護士相比專科護士而言，業務上更精、更尖、更深。

第三類，善于用科學手段解決臨床問題的科研型護士。

這類護士臨床相對稀缺，筆者認為最大的原因是臨床護理過于繁忙，将這點星星之火扼殺在搖籃之中了。

衆所周知，每個人的精力是有限的，臨床忙碌的護理工作已經使他們精疲力盡，又何來精氣神兒來繼續點燃那僅存的科研夢想！

當殘存的夢想一點點破滅時，重拾它又将需要多大的勇氣！

因此，院領導、科室領導要具備發現這點星星之火的眼光，讓希望之光放大，切勿掐滅它，即使不是故意的。

護理科研護士要被善待，充分利用護理博士、碩士及部分全日制本科護士的科研潛質，積極開展臨床護理科研，排班要區分于其他護士。

上述三類護士并不代表全部類型護士。在臨床上，還有一批高年資護士，他們往往在同一個科室辛苦了至少20年，為科室發展做出了應有的貢獻。

筆者認為這類護士是科室的“寶藏護士”，他們往往工作嚴謹，把科室當成另一個家，他們是值得尊重的。

護理同仁們，你是哪種類型的護士？對照一下自己，您為科室做出了多大的貢獻，造福了多少的患者？

作者簡介

文章作者：蔣志華

作者單位：南華大學附屬第一醫院

封面圖由璧山區人民醫院胡悅建提供，圖文無關

本文最終解釋權歸作者所有

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