有很多考生關注基層公務員職位，同時也好奇鄉鎮公務員是否值得報考，晉升空間怎麼樣。
其實，基層公務員辛苦是真的，但并不能因為這個就否定它的報考價值。鄉鎮公務員有以下幾點優勢，我們來看看：
一、鄉鎮公務員招錄門檻相對較低
與省級機關、市縣級的公務員職位相比，基層公務員的招錄門檻相對低一些。
我們以2018江蘇省考為例，通過查看2018年江蘇公務員考試職位表不難發現，省級機關崗位門檻很高，将近六成崗位要求研究生學曆。不僅如此，在崗位備注一欄，英語六級、計算機二級證、取得全國翻譯專業資格(水平)考試英語三級及以上證書之類的要求，可以說是比比皆是，同時提出兩年工作經驗或者各種從業資格的崗位也比較多。
而基層公務員招考學曆要求基本為本科(或本科以上)，市級和縣級公務員職位均夾雜着研究生學曆要求的職位，足以說明基層公務員報考門檻相對較低。
所以，一些沒有工作經曆的應屆本科畢業生，往往在找不到省級和市縣找不到合适職位的時候，可以在鄉鎮公務員職位裡尋找最後的希望。
二、鄉鎮公務員最低服務年限要求
報考基層公務員，很多考生可能不了解，為了解決基層用人難、留人難的問題，新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年，在此期間不得轉任交流到上級機關。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應征得借調單位同級黨委組織部門同意并明确借調時間。
因此，報考鄉鎮公務員的準考生們，得最好紮根基層至少五年的心理準備，一定要考慮清楚再報名。
三、鄉鎮公務員晉升空間
上面說到了鄉鎮公務員最低服務年限為5年，服務年限滿後，可以通過多種渠道向上流通。如再次參加公務員考試，報考符合條件的省級機關職位等。還可以參加選調公務員、遴選公務員等選拔性的考試向上流通。
《關于加強鄉鎮幹部隊伍建設的若幹意見》規定，縣級機關提拔副科級以上領導幹部，應優先考慮具有鄉鎮工作經曆的幹部。選拔縣級黨政領導班子成員，應優先考慮具有鄉鎮黨政正職經曆的幹部。要适當提高鄉鎮幹部待遇。鄉鎮機關設置主任科員、副主任科員。
鄉鎮公務員值得報考嗎？
答案很顯然。對于願意在基層紮根，或者初期缺乏競争力，但任然想要獲得晉升，立志為官的考生，報考鄉鎮公務員，也不失為一條不錯的路子。
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