随着疫情慢慢的穩定和緩和下來，不少地區開始了複工。在全面複工的情況下，企業肯定是不會讓員工裸奔，給員工買口罩或發放口罩基金，讓員工自行購買口罩的情況不在少數。

那麼，企業購買的口罩、消毒水等防護用品要如何進行賬務處理呢？是計入辦公費用裡的其他辦公用品了，還是計入勞保費呢，或者是計入員工福利費呢？

（1）企業集中購買的口罩等防護用品，一般情況是計入勞保費。因為在防疫的特殊時期，口罩等防護用品是屬于勞保用品，可以直接計入勞保費，在所得稅前一次性扣除的。可能有的企業之前零星購買過一些口罩，并不是大批量采購，計入辦公費裡的其他辦公費也是可行的。但建議還是計入勞保費會更為合理。

（2）對于有些企業設置了專門的工會委員會和專門的工會賬務，集中購買口罩等防護用品是通過工會采購，相關發票開具的是某某公司工會委員會的，那這種情況下，是不能計入勞保費用的，隻能歸集為工會經費的使用。根據最新的稅收政策，企業購買的口罩等防護用品，在企業所得稅前是可以一次性扣除的。所以建議還是以公司的名義集中采購，并開具公司擡頭的相關增值稅發票。

（3）企業給員工發放一定的疫情補助，比如100、200等，讓員工自行購買口罩、消毒水等防護用品的。那這種直接發放的疫情補助，肯定是不能計入勞保費的，在賬務處理上，一般視為職工福利的一種，計入職工福利費。

因為職工福利費包括企業的食堂、防暑降溫、取暖、獨生子女補助等，其在所得稅稅前扣除時，是存在扣除限額的。如果企業的職工福利費超過了應付職工薪酬的14%，超過部分是不予抵扣的。所以，當企業員工較多，發放購買口罩的資金金額過大，可能會出現并不能在所得稅前全部抵扣的情況。

另外，現在口罩的購買，個人購買的優惠力度、渠道的正規情況、購買能力等等都不如企業。如果企業能集中采購口罩等防護用品，發放給員工，會是比較優質的選擇。

可能有的企業不打算購買口罩等防護用品發放給員工，這确實是可行的，那如果過早複工導緻員工出現問題，可能就更得不償失了。所以建議企業在複工時，還是需要考慮口罩和員工安全等因素，綜合考量一下會比較好。

再者，對于企業集中購買口罩、消毒水、防護衣等防護用品，那是開具增值稅專用發票還是開具增值稅普通發票呢？根據最新的國家稅收政策，對于這類的防護用品所取得的增值稅進項稅額是可以認證抵扣的。所以在購買口罩等防護用品時，建議可以盡可能的取得增值稅專用發票。

如果企業購買的口罩、消毒水等防護用品進行了捐贈，那隻要是通過公益性組織、公益性社會團體、定點治療的醫院等捐贈的。那在所得稅前都是可以免稅的，可以扣除。在賬務處理上，我們一般是計入營業外支出--捐贈支出，建議要取得相關公益性捐贈收據，便于後續的賬務處理。

關于防疫期間企業購買口罩的問題，基本就這些了，如果大家有什麼疑問或問題，歡迎批評指正和讨論。

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