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作者：花朵之藍（富書專欄作者）

朋友說，隻要一部劇裡面有孫俪，她就會追，因為娘娘是一個很讓人放心的演員，她參演的電視劇絕對有質量保證。

孫俪演技是大家有目共睹的。她曾經曬出劇本照，密密麻麻的一大摞，粘貼了不同顔色的便利貼，上面還寫滿了各種标注，堪比高考筆記。

可見孫俪研讀劇本的功夫是有多麼深厚。

她又是一個很獨特的藝人，選劇本的時候就格外用心，像軋戲這種不敬業的事情，根本不會出現在她身上。所以她的作品數量并不多，有時候整整一年隻能出一部作品，但部部都是精品。

朋友說孫俪是一個讓人放心的演員，其實是看到了她背後的才華，挑選劇本的眼光、敬業的精神以及精湛的演技。

“讓人放心”這簡單的四個字就是對一個人能力的最高級的贊賞。

有位職場大咖告訴我，他最想聽到老闆對他的評價不是認真、不是勤快，不是效率高、也不是創新力強，而是“你辦事，我放心。”

被信任是一種幸福，讓人放心是一種能力。李嘉誠先生曾說：“做事要找靠譜的人，聰明的人隻能聊聊天。”比起聰明，做事靠譜更受青睐。

股神巴菲特曾經說過：“能力強不強并不重要，是否美若天仙也無所謂，成績好不好根本沒人在乎，隻有靠譜、讓人放心，别人才會為你買單。”

“讓人放心”，是一個人最了不起的才華。

能讓人放心的人

自我認知能力都特别強

微微剛入職不久就被貼上了“不靠譜”的印記。

部門舉辦宣傳活動，負責設計海報的那位同事恰好生病了。微微主動把這個工作攬了過去，說自己懂美工和PS，做張海報不成問題。

但交的成品圖不堪入目，隻是把一些元素用美圖秀秀拼在一起，色彩搭配還很不協調。

其實，微微根本不會做設計，她以為做張海報圖是一件很簡單的事情。結果卻搞砸了，還給大家留下了一個“不靠譜”的印象。

微微也很委屈，覺得自己已經很努力去做，隻是結果不盡人意而已。

微微錯是錯在，不該高估自己的能力，而做出了兌現不了的承諾。

想想生活中那些讓我們很不放心的人，是不是一開始應承了什麼，最後卻沒有做到？

最近，臨近退休的阿姨常常向我請教PPT制作的問題，還下載了很多課程來研究。我很好奇，她在單位的後勤部工作，電腦都很少摸，這會學PPT是為了啥？

阿姨說，以前部門的頭向大領導彙報工作都是口頭闡述的，但今年要求用PPT展示。然而整個部門都沒有人會這個，我就把這個活接下來了。

我差點噴出一口老血：“您也不會啊！都一把年紀了，眼睛也不好用，電腦還用得不靈活，能折騰出個啥來？”

阿姨笑了笑：“正因為不會啊。但好在還有充足的時間，我可以慢慢來。”結果，她做的PPT邏輯清晰，排版精美，受到了領導的贊賞。

一直以來，阿姨都是一個辦事很令人放心的人。我想，那是因為她在承諾之前能正确評估事情的難易程度，對自己的能力有清晰的認知，一旦答應了就會竭盡全力去兌現。

一個讓人放心的人，不但自我認知能力強，還會努力讓自己的能力配得上承諾。

能讓人放心的人

有很強的閉環思維

“閉環”的理論根據是由美國質量管理專家休哈特博士提出“PDCA循環”，核心就是别人發起的活動或工作，在一定時間内，不管我們完成的效果如何，都要認真地反饋給發起人，并且每件事情或者工作都要有這種思維。

簡單點來說就是：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。

有一次朋友很生氣，她讓下屬去跟一個項目。誰知道這個下屬隻知道埋頭苦幹，有些問題搞不定也不及時反饋，等到朋友主動去問的時候已經錯過了最佳的處理時間。

朋友說這個下屬雖然很聰明，但是辦事不靠譜，不令人省心。最後換了另一個沉穩的人來負責，項目的每一個進度都會向朋友彙報，遇到問題主動和朋友溝通，逐個解決，項目運行得很順利。

朋友自然對這個沉穩的下屬贊賞不已，因為他做事有交待，有始有終。朋友能及時得到反饋，把項目交給他可以放一百個心。

作家艾小羊曾經在一篇文章中說起一個故事：她有一個合夥人，人品好，執行能力強。有很多人來挖這個合夥人，而且來挖她的，和她的私交都不錯。

艾小羊很好奇，為什麼這個合夥人會選擇她，因為她們看上去也沒那麼親密。最後合夥人告訴她原因：“因為隻有你明确告訴我做什麼、怎樣做，赢利目标，以及超出目标後，我可以得到什麼。你的專業素養讓我信賴。”

艾小羊能讓合夥人很放心，是因為她的閉環思維很強。

閉環思維還會讓一個人的能力在無形中得到提升。

被譽為“20世紀最傑出的教練”約翰·伍德訓練隊員的方法就是閉環思維：計劃→行動→檢查→處理→再計劃。而這種思維令他12年裡帶領團隊奪下10個全美冠軍，連續88場不敗。

一個有閉環思維，能力又強的人隻會令人更加放心。

一個讓人放心的人會通過生活、工作中的一件件事來有意識地培養自己的閉環思維，提升自己的能力，成為一個真正靠譜的人。

能讓人放心的人

人生之路才會越走越寬闊

作家李光彩曾在書中寫過：

世上不乏才華超卓、智能出衆之人，起初被大家一緻看好，後來的結局卻不太美妙，有些人的遭遇還很悲慘。究其原因，他們往往怨怪時運不濟、小人作祟，但究其實質，無非是：辦事讓人不放心。

“讓人放心”是一種重要的品格，也是一種很容易被人忽略的才華。

讓人放心的人，做事靠譜，凡事盡力而為，更容易得到賞識和肯定；

讓人放心的人，言出必行，說到做到，值得信任和托付，也就會遇到更多的機遇；

讓人放心的人，自知者明，時刻保持清楚的認知，有的放矢地走好人生的每一步；

讓人放心的人，有目标有規劃，态度沉穩，辦事利落，踏實緻遠。

電視劇《秦時明月》中的蓋聶說過這樣一段話：

勇敢，不是通過别人為他擔心來證明的，尤其是那些關心他的人；

強者，是能夠讓他的朋友、親人感到安全、放心。

隻有一個真正讓人放心的人，才是生活的強者。這種了不起的才華一定會讓他看得比别人更廣，走得比别人更遠。

作者簡介：花朵之藍，富小書的人，富書專欄作者，有最樸素的生活和最遙遠的夢想。希望字字铿锵有力，句句擲地有聲，帶給你溫暖和力量；本文首發富小書（ID：fxsfrc），你身邊最好的閨蜜，富書2018重磅推出新書《好好生活》。

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