2022年，靈活就業人員不用交社保費了，且繳費年限不計算中斷，這是真的嗎？先說答案，這種說法是不正确的，不是不交社保費了，而是2022年的社保費可以緩繳，隻要到2023年的年底前補繳就可以，緩繳期間，繳費年限連續計算不中斷，具體來看一下是怎麼回事。

享受社保待遇的前提是按時足額繳納社保費，但是總會有一些不可抗力的特殊情況出現，讓很多單位和個人面臨繳費中斷的局面，一旦繳費中斷，個人社保權益就會受到影響。從2020年開始，國家根據實際情況，臨時出台了不少暫時或者降低社保繳費的措施，讓利單位和個人，目的就是減輕單位和個人的繳費負擔，2022年，也有社保繳費方面的優惠措施，有三項社保費可以暫時緩繳，在緩繳期間，繳費年限不中斷，同時緩繳政策也适用靈活就業人員。

下面由【小強财藝】做具體介紹：

三項社保費是指基本養老保險費、工傷保險費和失業保險費，符合條件的單位可以申請緩繳一定期限的社保費，具體行業包括5個，分别是餐飲企業、零售企業、旅遊業、民航業和公路水路鐵路運輸，緩繳的部分僅僅是單位應該繳納的部分，個人繳費部分還需要由單位按時代扣代繳。

基本養老保險費申請緩繳的期間為2022年4月到6月，也就是今年的第二季度，緩繳的部分最遲在2022年底前補繳到位。目前，基本養老保險費單位繳費的費率是16%，個人繳費的費率是8%，如果單位有500人，按照單位每月人均工資5000元，每月工資總額就是250萬元，單位如果申請緩繳，每個月可以暫時減少基本養老保險費支出40萬元，三個月就可以暫時少交120萬元，雖然這筆錢需要在今年的年底前補繳到位，但是對于企業來說，也許會大大緩解資金流動性問題，為企業解決燃眉之急。

特定5個行業的單位除了可以緩繳基本養老保險外，工傷保險和失業保險也可以緩繳，緩繳期間為2022年4月到2023年3月的費款，也就是可以緩繳一年的時間。目前，失業保險的總費率是1%，由單位和個人共同承擔，具體承擔比例，全國沒有統一标準。一般來說，單位承擔0.7%，個人承擔0.3%，有些省市單位和個人各自承擔一半。工傷保險的費率根據行業性質不同，費率差别比較大，但總體上降低了20%，費用全部由單位承擔，個人不需要繳費。

目前，我國參加職工養老保險的人員大約有4.8億人，其中大約有8000萬人是以靈活就業人員身份參加社保的。相比于單位職工參保，靈活就業人員的繳費負擔比較重，單位參保職工，個人隻需要承擔8%的費率，而靈活就業人員則需要承擔20%的費率。按照每月5000元的繳費基數計算，單位職工每月承擔的基本養老保險費為400元，而靈活就業人員需要每月承擔1000元。盡管承擔的費用較多，但靈活就業人員所繳納的費用隻有40%計入個人養老金賬戶，而單位職工個人繳費部分全部計入個人養老金賬戶。

目前，靈活就業人員的收入受到了很大影響，很多靈活就業人員甚至面臨生存困難，如果靈活就業人員參加了職工養老保險，每年就需要大約1萬元的社保費，這還不包括醫保費，可醫保費更不能随意中斷，一旦中斷，就會暫時失去的醫保待遇，因此，2022年靈活就業人員繳費壓力确實比較大。

如今，靈活就業人員的好消息來了，2022年到2023年的基本養老保險費可以緩繳了。人社部和國家稅務總局聯合發文《關于特困行業階段性實施緩繳企業社會保險費政策的通知》，明确了靈活就業人員的社保繳費的優惠政策，主要包括4個方面的内容：

第一，緩繳的對象包括，以個人身份參加企業職工基本養老保險的個體工商戶和各類靈活就業人員。

第二，繳費對象自主選擇是否緩繳。如果個人繳費有困難，可以自願暫緩繳費。

第三，緩繳期間為2022年全年，現在已經是5月份了，如果2022年前幾個月份已經交過社保費了，今年剩下月份可以緩繳。

第四，2022年緩繳的社保費，什麼時候補繳？現在也明确了，2022年沒有繳費的月度，可以在2023年的年底前進行補繳，也就是說，補繳時間最遲不能遲于2023年的年底。由于個人繳費金額較大，緩繳後，可以暫時節省不少資金。但是由于緩繳不能等同于免交，如果一次性補繳，繳費金額也不是一個小數目，有可能會給靈活就業人員帶來更大的繳費壓力，因此，個人建議靈活就業謹慎選擇緩繳政策，能繼續按月繳費就繼續交，這樣繳費的壓力可以按月承擔，壓力也許會小一些。

社保降費率政策和暫緩特定企業三項社保費的繳費政策，會幫助企業緩繳資金壓力，同時，靈活就業人員2022年的基本養老保險費也可以緩繳，有助于靈活就業人員渡過難關。根據國家稅務總局的測算數據，社保費的緩繳政策可以為單位和個人增加800多億元的現金流。最後還是要提醒一下，企業原則上應在緩繳期滿後的一個月内補繳失業和工傷保險費，基本養老保險費最遲于2022年底前補繳到位，緩繳期間免收滞納金。點贊！

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