近日，記者在快捷達通信設備（東莞）有限公司大樓3樓生産車間看到，工人們各司其職，正有條不紊地忙碌着。公司副總經理賀朝陽告訴記者，公司于2月12日正式開工，當時的返工率在80%左右，到19日，就接近100%了。

而在鳳崗的都市麗人，工人們在各自的工作崗位上忙碌，上下料，裁切、縫紉、修剪，整個工廠呈現出一片忙碌的景象。

春節期間，數以百萬計的勞動者暫别東莞，回老家和親人團聚，這座忙碌的制造業城市迎來了短暫的“空城”時光。

節後，東莞各個鎮街的工廠陸續恢複生産，據統計，全市企業已基本開工，企業員工返崗率也接近97%。

人們再次從全國各地又回到這座城市，繼續追逐自己的夢想。

南方日報記者 龔名揚 戴雙城

統籌：戴雙城 策劃：黃少宏

企業員工返崗情況理想

2月22日，東莞市人社局發布了節後全市企業開工率和返崗率實時數據：全市企業開工率為99.81%，企業員工返崗率達96.8%，比去年同期高了2個百分點。而到2月28日，全市企業已基本恢複生産，員工基本上已經返崗。

市人社局相關負責人表示，企業開工率和返崗率是根據定點監測企業統計，以及節後市人社部門赴企業調研而來，數據與現實情況基本吻合。

由于前幾年大規模地采取了“機器換人”，快捷達的用工人數已經從2017年的3000多人減少到了目前的2000人左右。由于訂單比較多，除了從年初四（2月8日）就開始組織沒有回家過年的幾百名員工加班，還陸續招了一些新員工，目前并不缺人。

“目前的工人并不好招，公司也是想了很多辦法。”賀朝陽說。據介紹，除了提供待遇外，公司還出台了規定，對老員工介紹新員工入廠進行獎勵，而且新員工工作越久，介紹其入廠的老員工得到的獎勵就更多。

陸遜梯卡華宏（東莞）眼鏡有限公司在高埗建廠超過20年，該集團亞洲區營運人力資源總監Fabio Buoncristiano告訴記者，由于預計今年一季度的訂單會進一步增長，“我們還需要大量招聘工人。這個月每個星期都要完成新招員工200人以上的任務。此外，今年公司還計劃引進新的生産線，也需要招聘一批新的技術工人。”

都市麗人鳳崗分廠人事主管謝錦玉告訴記者，工廠在崗員工已經接近400人，目前還缺幾十人。

據了解，之前都市麗人工廠引進了自動裁剪設備，裁床技術工可以少一些人，但是需要普工上下料。

作為國内規模最大的内衣企業，都市麗人的其他合作代工廠的生産也已恢複正常，産能可以滿足公司的訂單需求。

企業待遇與員工返崗率呈正向關系

相關部門統計顯示，開工較晚的企業主要為季節性訂單企業和小微企業。

據悉，員工返崗率較高的行業主要為電子信息制造業、五金模具制造業、餐飲、零售以及金融服務業，員工返崗率低的主要為制衣類和家具類企業，其節後處于生産淡季，這類企業表示員工于正月二十後陸續返崗。

智通招聘研究院王茜告訴記者，技術研發類的人才節後返崗率較高，而普工返崗率則要看企業情況而定，總體而言，企業待遇與員工返崗率呈正向關系。

“一般能過年後再回來的，多是因為企業福利待遇好，給員工的關懷比較多，員工覺得在哪裡工作其實都一樣，那自然返崗率就比較高；但是有一些企業整體競争優勢不夠強，那員工肯定希望能找到更好的公司，這類企業的返崗率就不如待遇好的企業。”王茜說。

在謝錦玉看來，作為一家制衣企業，都市麗人對于熟手工人還是非常需要的。而熟手，正是目前勞動力市場上最難招到的人。

如今，很多企業積極采取措施吸引員工節後返崗，如承諾上漲工資、報銷交通費、舉辦開工聯歡會并進行抽獎活動等。

數十場招聘會點燃新春才市

針對節後勞動者重新擇業及企業補員高峰期，為促進供求對接，幫助各類群衆實現就業，東莞市各鎮街統一組織開展40場“春風行動”公共就業服務活動。

2月13日，東莞“春風行動”首場招聘會在民盈山國貿城白玉蘭廣場舉行，制造業企業占60%，服務業企業占40%，涉及電子、計算機、通訊、家具制造、電商、酒店、倉儲物流等多個行業。

20日，東莞市人社局在同一地點追加了一場招聘會，而全市各鎮街的“春風行動”招聘會也在緊鑼密鼓地進行。

截至2月21日，市人社部門已統籌各鎮街組織開展了11場公益性“春風行動”現場招聘會，進場企業850家次，提供崗位45500個，現場達成就業意向2500人次。組織14家次企業到雲南省昭通市魯甸縣、湖南湘西土家族苗族自治州進行勞務對接，提供需求崗位3900多個，達成就業意向517人次。

而在智通人才市場，自2月16日起，已經先後舉辦了多場招聘會。就記者從招聘會現場了解到的情況來看，春節後東莞的才市供需兩旺，前來招聘的企業和前來尋找工作的人都非常多。

技能人才薪水高招聘難

在招聘會上，鑫國豐機械相關負責人介紹，今年員工返崗率高達95%以上，僅有幾名員工因特殊原因延遲返崗。

“新春招聘主要因為内銷項目訂單較多，釋放較多技術、工程師崗位，其招聘裝配鉗工含加班工資可達7000—9000元，機械設計工程師薪資可達18000—24000元（含加班費）。”該負責人介紹，公司内部培訓機制完善，引才留人機制相對較好，給到員工的薪資較高，同時對于人才的學曆和年齡要求相對寬松，但對人才的技術要求相對較高。

廣東華域精密自動化機械有限公司招聘代表表示，研發類人才難招，原因是崗位的技能要求和工作經驗相對較高，雖然崗位薪酬待遇不錯，但達标的人才很少。

數據也支撐了企業的這一看法。

從智通人才網發布企業職位需求來看，企業對于技術人才的需求占比32%，貿易物流類占比8.94%，質量安全、環境類職位占比8.09%，模具類占比5.87%，電子、電器類職位占比4.96%，銷售、電商類職位占比4.55%，财務審計類占比4.54%，人力資源類職位占比4.21%。

可見，技能人才是市場上絕對的搶手貨。

為了引才、留才，企業也是各出奇招。如東莞市盟大塑化科技有限公司給出了“帶薪假期”“帶薪考試假”“帶薪健康假”“顧家日”“全年十四薪”等福利待遇，讓求職者眼前一亮。

雖然目前節後用工情況尚算不錯，但Fabio Buoncristiano還是希望政府能在企業用工方面提供支持，出台更多更靈活的政策。

調研了解企業真實用工需求

事實上，東莞市政府一直對企業節後用工情況十分關切。

“春風行動”首場招聘，人社部就業促進司司長張瑩一行來莞調研東莞市經濟運行和就業用工情況。省人社廳副廳長葛國興，副市長黎軍、市人社局局長司琪等陪同調研。

日前，為進一步掌握東莞市企業節後生産經營及招用工情況，東莞市副市長黎軍到“春風行動”招聘會現場及企業調研，東莞市政府副秘書長賴少瑜及市人力資源和社會保障局有關負責人陪同調研。

“企業人才招聘可以通過參加東莞市節後的‘春風行動’招聘會、校園招聘會及網絡招聘等多種途徑吸納人才。我們也将盡最大努力，為企業經營創造更好的條件，為企業穩定人才提供更加精準的服務。”黎軍在調研時說。

此外，東莞市政府日前印發了《東莞市進一步促進就業若幹政策措施實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。《實施意見》提出将加大對重點用工企業的服務力度，将用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業列為東莞市重點用工企業。企業所在園區、鎮（街）人力資源管理部門設立就業服務專員，全程提供用工政策對接和協調服務。

■記者觀察

優化人才供給，适應産業結構調整

從今年舉辦的多場新春招聘會的現場來看，有兩類人才最吃香——熟手普工和對口的技能人才。

近年來，越來越多的勞動密集型企業因為人力成本問題，離開東莞搬遷到了東南亞國家，而東莞也實施了“機器換人”的戰略，以自動化生産設備來代替那些重複及危險的崗位。

雖然普工依然是不可或缺的一環，但随着自動化的推進和産業的轉型升級，企業對于技能人才的争奪會逾演逾烈，在今年的新春招聘會上已經能夠看到這些趨勢了。

随着智能化改造、新興生産工藝對勞動力素質的要求越來越高，東莞培育和吸引了一批大學畢業生走進工廠當藍領工人，再加上從外地畢業以及東莞主動培養的職業院校畢業生和企業的對接，東莞經濟發展支撐要素逐漸從“人口紅利”轉向“人才紅利”。

如今，東莞已經提出打造“技能人才之都”的目标，這是東莞産業轉型的人才供給優化。

産業結構的調整、演變和升級不能超越經濟的發展水平和階段，也就是不能脫離科技的發展水平和人力資源的數量結構和質量狀況，産業結構的調整和升級，将以人力資源和人力資本作為基礎，人力資源開發的質和量也應适應産業結構調整和升級的需要。

因此，東莞打造“技能人才之都”，正是要通過改變人力資源的結構、提高人力資源的質量，以适應東莞産業結構的調整。

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