#職場打拼那些事#
【你拼命維護的制度原則,扛不住人際關系的破解;你拼命阻擋的壞人,卻發現在跟董事長打麻将稱兄道弟,而你才是外人】
老李是我的一個故交,年齡40,2016年入職一家集團公司擔任人事總監。老李向來是剛直不阿打死也要堅持原則的人。工作一段時間後,總部機關的同事和領導都對他的性格和作風有所了解,說他好話的人不在少數,都說這人不錯。
有一次,底下一個子公司的總經理親自交給總裁一個申請,意思是要總裁批準給他們這家公司的領導班子發年終獎,金額為5萬到20萬不等。總裁其實已經簽了字了,這會卻又把老李喊過去,叫老李給個自己的意見。老李也看到總裁已經簽字同意了,但他還是當場表示了反對,理由是這筆錢的發放無憑無據,不能拍腦袋,并且在申請上寫下了自己的反對意見。這下把總裁弄得好尴尬,心想喊你老李來原本就是補個簽字流程,居然敢反對?
老李有個上級,是個外行,對此老李一直不服氣,所以兩個人經常意見相左鬧得不愉快。怎麼說呢,老李太堅持自己的意見了,這點倒不怪他,畢竟他才是專業出身,專業度是夠的。後來,大家也許可以猜得到,老李的上級新招了一個人來代替他,說服總裁把老李調到了紀檢部們,脫離了自己的專業,這讓老李很是郁悶。再後來,聽說老李又被調走了,到底下一個分公司任職去了。
老李的職場遭遇,充分說明了職場人際關系的複雜,當你級别越高,你就越不能置身事外。堅持原則堅持法大于人總體上沒有錯,他錯就錯在太軸了,被穿小鞋也就不足為奇了。
水至清則無魚,講的其實就是哲學上所說的“度”的問題。凡事都要有例外,有講究,有區别,過于嫉惡如仇剛正不阿,違反了江湖規則,難怪最後受傷的就是自己。
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