以前有一位同事——這裡姑且叫他岩吧，感覺此人特别實在、耿直。經常忠告周圍的人不要在公司亂說話，以免招來麻煩。
他遇事性子也直，有不高興的地方說話也沖。
過了一年，前部門經理升任總監，新部門經理由一位老員工聶就任。我跟這位聶經理也沒有什麼過節，可感覺這位聶經理總是擠壓甚至是言語侮辱我。
有一回，聶經理忽然在批評我的時候說：“别以為我什麼都不知道……”
我當時不知所雲，也沒當回事。後來回憶起來，才想明白這句話是什麼意思。
發現問題是跟另一位銷售部同事楊一起步行回家時的事。
路上楊突然問我：“咱倆沒有什麼過節，你為什麼想要聯合别人幹掉我呢？”
我當時莫名其妙。但很快就明白了一切，因為這個部門當時就三個員工，除了我倆就是岩了，是怎麼回事還用問嗎？原來耿直背後是如此陰險狡詐。
以前很多我想不明白的人事關系問題一下子豁然明了。我跟别人一般都沒什麼過節，時不時就感覺有同事對我有明顯的敵意，好在我們公司流動性大，人呆不了一年半載就走了，關系好不好也沒什麼大不了。但跟部門經理之間的誤會就比較難辦了。
後來，原部門經理聶要調走，這位岩先生上位當了部門經理了。上位後，他不滿意原來的部門助理，想換掉。正好此時助理也懷孕了，岩就借此向人事部門提出換助理的要求。
人事部一時招不來人，就跟我們部門助理溝通說，是不是哪裡得罪經理了，盡量用心工作。
這位岩先生看到助理從人事部出來，就笑嘻嘻地假裝關心地問什麼事呀？
助理說：“經理，您要是覺得我哪做的不好，您就直接跟我說，我改正，沒必要直接向人事部門反映。您總得給我改正的機會吧。”
這位岩先生一看露餡了，也就不演戲了，臉一拉幹脆直接地說：“既然知道了，那我就明說吧，就是想幹掉你。”
那位助理剛懷孕不到三個月，正是最脆弱的時侯，被這一氣立馬動了胎氣，差點流産，隻能回家靜養。
這下，換助理的事也辦成了。
可後來這事被人事部經理告訴老闆了，老闆覺得此人太陰狠，又趕上部門近兩個月業績下滑，就把原來的經理聶調回來繼任經理，要把岩貶為員工。結果在聶的力保之下，老闆才把岩貶為副經理。
副經理就是個名，沒有任何實權，和員工一樣都要做業績的。而曾經業績和我們一樣非常好的岩，再也沒有像過去一樣把業績沖起來過，直到他離開公司。
後來聽其他同事說，岩先生結婚兩次離婚兩次，現在還孑然一身。在結婚的時候也是整天和愛人吵架打架。
“若遇惡口者，說眷屬鬥诤報”。
兩舌惡口都是極重的口業，還是小心為妙。
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