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南京哪個面試班機構好

職場更新时间:2024-05-18 09:47:35

面試是職場上人才篩選的必經過程。面試可以反映出一個人的綜合素質。對于很多求職者早已見怪不怪。當然有些剛出社會的年輕人，對于面試來說，還是會産生恐慌心理，甚至怕不知如何回答面試問題。面試一般包含學術相關問題的面試，還包含生活問題的面試，一是反映學術上面的專業知識掌握能力，第二是為了反映一個人的道德底線和原則。

南京哪個面試班機構好（南京面試玉）1

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随着大學論文答辯結束，大美的學生時代也結束了，大美在58同城上投了許多簡曆，最後跳了一家特别待遇不錯自己又有所涉獵的公司面試。到了公司後，大美發現同時參加面試的還有幾個人，遠比自己想象中的要競争殘酷。到了大美這一批面試者的時候，面試官問了這樣一個問題：“玉”加一筆是什麼字？

第一位回的時候想了一會說道，回答說我覺得你問的這個問題跟我所應聘的職位根本就不相關，既然請我坐下，不給我椅子分明是在故意刁難我，如果您不錄用我的話，可以直白講，沒有必要這麼浪費我時間，說完就直接走了昨晚又直接。面試官對他的态度弄得有些無語。

南京哪個面試班機構好（南京面試玉）3

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第二位求職者對比第一位就比較會說話，當被問到這個問題的時候，他回答說既然要我坐下了，就不可能沒有椅子，這不符合常理，我想公司也做不出這種事，你也不會這麼做，面試官聽完他的答案以後，臉上的表情不是很好，覺得他在質問自己

第三位回答的就是一個：五了，他的反應明顯比前幾位要快，經過思考以後，回答道，我覺得是5字，面試官聽完以後，紛紛誇贊他很機智，腦袋反應很快，于是宣布他被錄用了。

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相信很多人在求職過程當中會遇到各種各樣奇葩的問題，哪怕有充足的準備，有些問題往往讓你摸不着頭緒，稍不注意便被面試官帶到坑裡，其實有時候問題的答案往往不唯一，面試官主要考察的還是面試者臨場應變能力和綜合素質，看似奇怪複雜的問題，我們或許不必拘泥于常規的套路，隻要能把問題解決，就是好的回答和辦法。

其實面試官在問這個問題的時候，是想要考驗求職者思維反應能力，要多方面的去考慮，将整個思維擴散開來，遇到難題的時候想辦法去解決。比如在58同城上面試一樣，反應力一定程度的決定你面試的成敗！

你在面試當中還遇到過什麼樣的問題？歡迎下方留言評論。

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