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人是社會性動物。

我們都希望周圍的環境沒有紛争，有一個能夠接納自己的群體，這種接納能給我們帶來生理心理上的一種安全感。

但是有些時候，在職場中被集體排斥和邊緣化，被領導同事有意無意的排擠、對立、疏遠，讓我們的身心處于孤獨恐懼的境地。

這種被社會所抛棄、被團隊所排擠、對立、疏遠的職場“冷暴力”會讓人産生一種不安全感，産生一種深深的孤獨感，讓有些人苦不堪言。

那麼職場人為什麼會出現這種“被孤立”現象呢？

#01

自身因素

首先要從自己身上找原因，

看自己是否中了以下幾條中的一條或幾條？

1.你是一個“奇葩”另類

人性是很難立刻接受自己是錯的這個現實，哪怕這個人再謙虛，出了問題人的第一反應就怪罪他人。

我經常舉開車逆行的例子，在馬路上開車，發現一兩輛車子在逆行，你可以說是對方的問題，當你發現所有的車子都在逆行，是不是應該首先想到是否自己開錯了道，是自己在逆行？

其實做人也是一樣的道理。

任何人都不可能做到讓每一個人滿意，人人喜歡。就連人民币馬雲也會說“我不愛錢”。

所以單位裡有一兩個不喜歡你很正常，也不應該追求讓人人都喜歡，但假如整個單位都不喜歡你，都排擠、對立、疏遠你，那麼就應該反思是不是自己出了什麼問題。

比如你是否做事過于自私、孤僻、強勢，自己的做事風格是否與傳統社會道德價值格格不入？

2.你是一個“老實人”

當今社會，“老實”早已從褒義詞變成了不是那麼好的詞語了，職場上“老實”的意思是做事木讷、呆闆、固執，不懂得變通。

與這樣的人打交道非常費勁，因為他們不能将做人和做事相互協調，不懂得搞定事情之前先搞定人，隻知道埋頭拉車，這樣的“老實人”，往往就是幹活有他的分，集體活動被排除在外。

3.你是一個自命不凡的人

明明是一個普通人，卻認為自己不普通。

可能因為學曆很高，于是看不起90年代大專畢業的領導、看不起同事，在眼裡他們就是一群不學無術的文盲，也不知道怎麼混到這個崗位上的。

做事情眼高于頂，認為以自己的學識學曆水平能力，怎麼能夠屈居于這樣的領導同事之下，幹這種沒技術含量的活，領導同事就是欺負我，讓我把我當苦力讓我打雜。

領導叫你幹點事，置若罔聞，同事叫你幫個忙，心不在焉，認為自己從小品學兼優，真是鳳凰掉進了烏鴉窩。

以上情況可能有些許誇張，但是如果是一個高學曆的人，千萬不要覺得，有實力就有資本個性，單位裡是最講究中庸的地方，一個人的“個性”是天生吸引攻擊體質。

4.你是一個領導不喜歡的人

領導不喜歡你，同事們就會疏遠你。

有一個成語叫做“愛屋及烏，反之亦然”，

讨厭一個人就會讨厭有關他的所有人和事。

所以同事們為了防止“城門失火殃及池魚”，會選擇離你遠你點，免得讓領導誤會。

#02

環境因素

除了個人因素以外，有時候一個人被孤立、排擠、對立，也不全是個人的問題，還有環境因素。

有的基層單位生态環境差，烏煙瘴氣，官僚作風、小團體嚴重，下班以後有的領導同事都喜歡小搞搞，而你不抽煙、不喝酒、不打牌，愛學習、愛健身等這些良好習慣，在他們眼裡卻是“清高”的表現，你的努力上進與他們形成了強烈反差，你就是這個單位的“異類”。

隻能說你注定不屬于這裡，醜小鴨的故事我們都聽過，明明是一隻天鵝，在他們眼中你卻是一隻最醜的醜小鴨，你懷着沖天的夢想，他們會告訴你，天空很危險，打消那些不切實際的想法吧，做鴨子就得踏踏實實，他們會同質化你，讓你一起和他們在爛泥地裡打滾。

如果你處在這樣的單位，我建議你趁早離開。

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