關于延遲退休，不管是官方還是專家、學者們都曾數次提及實施的問題，人社部“十四五”文件中還專門将這一措施放在5年規劃内，去年政府工作報告中，也強調了要“逐步延遲法定退休年齡”的要求，但之後，無論在去年《分工的意見》中，還是今年政府工作報告，以及今年版的《分工的意見》裡，均沒有再提及這一措施的實施問題，很明顯，今年延遲退休的實施将再度偃旗息鼓。

為什麼這一政策這麼多年還是無法出台落地呢？我們要先從它的利弊來看。從優勢上來說，延遲退休後，對于參保人在理論上是有4個好處的：

第一，月養老金水平高

養老金發放按照計發月數，月數越短，分攤在每個月的養老金标準就越高，每個月到手的收入高，生活水平也能比其他在原先的法定退休年齡就早早退休的人要好很多，晚年生活将過的更滋潤，也能給子女一些補貼，降低他們的經濟壓力，利好的是兩代人。

第二，有機會多參加一份養老保險

我國的基本養老保險隻能參加一份，少部分人可以參加補充性養老保險制度，但繳費比例上，基本養老保險，個人和公司加起來比例在24%，但補充性養老保險總共的比例隻有12%，養老金遵循多繳多得，補充性養老金隻能是額外的一類補貼，根本比不上基本養老金的水平，并且實際也隻有少部分人可以享受。多數人隻能參加一份社保，晚年就等于隻有一份養老金能領取，基本養老金的目的隻是保證大家退休後的基本生活，想要提高收入，最好的辦法就是多參加一份保險。今年國家将在4月底前公布個人養老金制度的相關政策，以後的參保人有機會給自己多買一份國家推薦的養老保險，沒退休的人都還有機會，一些即将退休的人，如果能夠延遲退休，同樣有機會參加這一福利。

第三，能多領幾年工資

養老金相比工資的水平較低，根據專家的說法，目前替代率在60%左右，等于你按照現在的法定年齡要求退休，收入會比退休前降低40%左右，生活品質下降，也是很難接受的。越晚退休，你就能足額繼續領取目前水平的薪酬了，除了未來退休後的養老金，自己的存款也能多攢一些。

第四，減緩脫離社會的時間

職場是個社交圈，除了工作外，我們還可以從與同事，客戶等群體的交流中保證我們不脫離社交圈，但退休後，同事，客戶不聯系了，基本就是在家消耗時間，腦力體力會退化，人也會變的很呆滞了，老年癡呆等病症會更容易患上。

但從現實角度來說，相比延遲退休的好處，7個弊端才是更多人擔憂的現實：

第一，工作時間要延長

現在加班内卷的情況非常嚴重，一方面是企業壓榨勞動力，另一方面是職場競争激烈，為了不被辭退，保住工作，隻好讓自己接受996的工作環境。本身工作已經這麼辛苦了，一般的打工人根本不會希望多工作幾年，而是恨不得能馬上退休回家休息。即使脫離職場的社會圈，事實上，老年人的生活并沒有那麼枯燥，如今，在自媒體、廣場舞、旅遊等娛樂充斥的時代下，老年人的生活很豐富，他們學習比我們年輕人想象的更快，很多人甚至開始退休再就業，在各平台直播，寫文，與網友互動，不僅得到了心靈上的滿足，也賺到了很多直播收益。

第二，領取養老金的時間縮水

延遲退休的方案是按照小步調整，即每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，說明在延遲退休政策實施後，越臨近退休的人，延遲時間越短，而屬于參保不久的年輕人，要等到幾十年後才會退休，到時候退休延遲的年限可能要延遲好幾年，意味着要延遲辦理退休手續，延遲領取養老金的時間。領取的時間越晚，總計的領取的時間就要縮短。養老金是終身制，最初領取的是自己存在養老基金賬戶的社保費，之後領完了，國家才會從統籌賬戶支取，縮短了領取時間，可能有些人面臨的是養老金不能回本的問題。

第三，大齡階段失去工作求職艱難

理想狀态下，參加工作後，企業應當等到員工達到法定退休年齡，才能與職工結束勞動關系，但實際情況下，大多能做到這一人性化程度的主要是機關事業單位，國企，大型集團類企業，一般的中小企業規模小，利潤低，普遍認為大齡員工工作效率變差，想要企業有更好的發展，應當開始注入新鮮血液，對四五十歲的大齡員工本身就會想辦法勸退，再延遲退休，這部分群體失去工作後，又很難再就業，距離退休時間越長，他們在沒有工作和收入，又暫時領不到養老金的期間，生活将難以維持。

第四，無法照顧家庭

現在的家庭結構主要是年輕人和父母一起居住得比較多，因為他們有了下一代後，兩個人都要工作，很多女性已經不願意做全職婦女，孩子隻能由父母幫忙照顧。而80後，90後的父母們大多在五六十歲，随着我國醫療水平飛速發展，人均壽命提高，高齡化越來越嚴重，這部分人群還有自己的高齡父母，年齡大多在八九十歲，同樣需要有人常年在身邊照顧，面對上有老下有小的壓力，選擇養老育幼機構，目前大多資質參差不齊，價格也比較貴，因此，很多家庭還是甯願自己親自照顧孫子孫女和爸媽比較放心。

第五，政策變化影響養老金發放

所有參保人堅持繳納社保費，投入這麼多錢，就是希望在退休後得到更高的回報，但随着我國老齡化越來越嚴峻，養老金發放壓力大，很多人擔憂自己以後能不能真正領到這筆錢，或者說等到自己領取時，領取政策是不是也會有新變化。比如前面提到的個人養老金制度，去年國家審議通過了《關于推動個人養老金發展的意見》，其中，要求個人養老金實施 要與基本養老保險和企業、職業年金相銜接，要在繳納社保的基礎上再繳納一份個人養老保險，繳費壓力大，可能會降低基本養老保險繳費，對于養老金調整上，自然是随着基金收入變化發放的，收入減少，發放上也會降低漲幅，才能保證長效發放。對于退休晚的人來說，享受調整的幅度可能将比其他人更低了。

第六，身體情況無法保證

由于大家的身體素質不同，工作環境和承受的壓力不同，到了快退休的年齡，有人的身體依然健壯，有人的身體就相對比較差，以及不能保證有什麼意外情況，延遲退休，延遲領取養老金，萬一退休人員在領取前去世了，哪怕能留給家屬遺産，家裡人也隻能繼承到個人賬戶的餘額，還有喪葬補助和一次性撫恤金，但統籌賬戶存了幾十年的大部分錢就無法享受，可如果能早點退休，至少能領到錢，存在銀行，可以自己用來生活，也能存起來留給子女。

第七，享受養老金的調整次數減少

今年養老金确定要進行調整，《分工的意見》裡已經明确将在6月底前公布具體政策，至此我國養老金将實現18連漲，養老金每年在上漲，如果你在目前的法定退休年齡基礎上延遲退休，那麼延遲期間不隻是不能領養老金，延遲時間越久，你失去的參與養老金調整的機會也越多，等你退休時，比你先退休的人，已經享受了好幾次調整漲錢的福利了，将非常吃虧，這也是很多人難以接受的。

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