上星期我面試一個985（碩士），他要求一年100萬，主要做軟件的技術架構。

我公司之前的架構師是年薪70萬，而且職位是副總級别。

這個985碩士面試者的要求，超出了公司既定的薪酬30萬，是個不小的數字，但最終他還是通過面試，成功入職了，正式拿下這個百萬年薪的職位。

錄用他的理由也很簡單：

公司主管技術的領導經過評估，從這名面試者的技術能力，管理能力和協調能力來說，各方面都很符合我們公司對架構師的要求。

這名候選人，除了技術非常強之外，還有經手管理項目金額超過一億的工作經驗。

而我們公司接下來馬上要擴大規模，正需要這樣“見過世面”、做過複雜項目的架構師。

後來公司副總跟這名候選人閑聊中得知：

他的職業生涯中經曆了多次的跳槽，大約五次左右，每次都漲薪差不多20%左右。

副總就很奇怪問他：

“看你能力這麼強，想必在之前的公司，業績也很出色的，老闆怎麼舍得放你走呢？”

候選人苦笑道：

“能力強，為公司創造多少利潤，或者在公司待了多長時間，并不會成為升職加薪的決定性因素。

有時候老闆和員工之間是一種心理博弈，他賭你不願輕易辭職，你賭他會給你升職加薪。

我對人性這東西沒有太大的期待，我覺得升職加薪，主要還是靠跳槽。”

這個故事也引起了小編關于“在原公司等着升職加薪，還是跳槽”的思考：

究竟應該怎麼做，對自己更有利呢？

我有個在大公司做了十幾年HR的好閨蜜，她說：

“大多數時候，跳槽會更快地升職加薪。你不要對現在的公司有太多的期待，期望越高失望越大，還不如跳槽，掌握主動權。”

但還有一種說法就是，如果你經常跳槽，那麼簡曆會很不好看。

換做你是面試官，看着面試者，每年都要換一份工作，你是不是也會嘀咕，這人來了我們公司，會不會也做了一年就走呢？

的确這種風險是存在的，但仍然阻擋不了現代職場人經常跳槽。

那麼，現在職場人為何明知道可能會對職業生涯有損害，但仍然選擇頻繁跳槽呢？

不是我們不願意在一家公司長久地待下去，而是有很多客觀原因讓我們不得不跳槽。

主要原因有如下三個。

第一，現代公司的“壽命”太短。

有一個數據是這麼說的：

現代80%的私企平均“壽命”不會超過兩年，也就說，你的職業生涯裡，每經曆5個公司，其中就有一個必然在兩年内倒I閉。

公司都黃了，能不跳槽嗎？

前幾年還好，尤其是近幾年，經過毅情等各方面原因，很多公司都撐不住了。

各位八零後、九零後是不是也覺得，最近幾年找工作，尤其是找一份自己相對滿意的工作，越來越難了。

所以很多人甯願守着一份既不賺錢，也不喜歡的工作苟且度日，隻因為如果不保住這份工作，就真的沒錢了。

很多“成功人士”會用充滿“何不食肉糜”的語氣，居高臨下的評判：

“你找不到工作，是因為你不夠努力。”

“你月薪不過萬，是因為你沒本事。”

“你每天把别人吃喝玩樂的時間用來提升自己，不就能升職加薪了嗎？”

看到這種言論，真想順着網線把說這話的人揍一頓。

試想，如果私企的數量減少了，也就是說崗位減少了，找工作的難度能跟以前一樣嗎？

好比說原本有10份工作，8個人去争取，現在是8份工作，30個人去搶，這是努力不努力的問題嗎？

現在各行各業都陷入非常卷的狀态，僧多粥少人人自危，這不是一句“不夠努力”就能消解的。

第二，老員工和新員工之間薪資倒挂現象嚴重。

五年前公司招聘一名員工，月薪給到四千元，大多數人都能接受。

而現在同樣的崗位招聘一名員工，低于八千就很難招到人了。

出現這麼大的差距，是因為現在的新員工比老員工優秀很多嗎？

并非如此，新員工工資高隻跟當前薪資水平有關系，而不是他有多麼優秀。

但是老員工在這種情況下就很尴尬了，在這家公司待了好幾年，每年工作最多提升幾百塊，幹了五年還不抵一個剛畢業的本科生。

這種情況等于把老員工架在火上烤，讓人不得不跳槽才能提升收入。

第三，在一家公司待的時間長也不一定能升職加薪。

說到是否跳槽的問題我們總會聽到一種聲音：

“現在的年輕人就是坐不住，沒有耐力，想當年我們剛工作那會兒，進了一個單位就做好了幹到退休的打算。

在一家單位時間越長，把别人熬走了你就能升職加薪了。”

但現在的真實情況下，隻要你做得住，不嫌工資低，你的确能把别人熬走。

但做得住的人，工資也不見得能提升多少，公司更不可能僅僅因為你做的時間長就給你升職。

現在的職場已經不是論資排輩了。

讨論

如果想盡快提升收入，你覺得跳槽更快，還是在公司等待升職加薪更快呢？

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