Hello，大家好，我是 @成長的捷徑，一位親曆體制内、外高管工作的職場大佬。點擊右上方“關注”，我會每天用最簡單直白的語言教會你認清職場真相。

沒有誰比我更懂各類職場關系和送禮的精髓

今天的文章，非常建議你能轉發、收藏，反複閱讀。

我今年7月底入職了老家地級市的市屬國企，試用期到8月底，因為考上了公務員，計劃在下周提離職。

之前已向分管的副總、總經理（女）、董事長都彙報過，他們均表示理解和支持。

對于這幾位領導我也很感激，所以想在離職之際送些家鄉的特産給總經理和董事長。分管副總就不送，計劃請他和部門的其他同事一起吃頓飯。

我和總經理、董事長二人不算太熟悉，僅向他們當面簡短彙報過幾次工作。不過因為該國企是新成立的，人員相對較少，所以他們對我還是有點印象的。

我的疑問點在于：

1、是否需要給總經理、董事長送點禮物表示心意？畢竟我能進來和離開這個國企還是需要他們點頭的。不求他們在以後能貴人相助，但求可以不設阻礙。

2、如果可以給兩人送，送什麼、怎麼送會比較合适？因為不算太熟（微信都還沒加 ），且國企也講政治規矩，貴重的他們肯定是會拒絕的，檔次太低又拿不出手。

我計劃是送我老家産的一種菌菇，逐漸邁入初秋，可以滋補一下身體，算是一種健康産品吧。

實在不懂這種人情世故，真是頭大。

看完你的問題，我有兩個疑惑：

1、為什麼隻送給總經理和董事長，分管副總就不送呢？

2、如果你是一個普通員工，是否應該送給你的部門領導呢？

你考慮在臨别時給領導一點小禮物表達心意是正确的。

天涯何處不相逢，更何況是在你老家地級市的市屬國企，将來很有可能低頭不見擡頭見的。

更何況按照現在社會發展的趨勢，沒有哪份工作是可以确保你終身躺平的，未來的公務員工作也會優勝劣汰按照績效考核予以淘汰。

所以現在，趁着和老領導們還有着工作交情，做一下維護，還是很正确的。

或許你工作十年後，要麼工作不開心，要麼覺得工資低（國企比公務員工資是要高的），又或者這面的國企有了領導崗位，你都有可能回來工作。

那麼現在，是你用最廉價的籌碼，拉通關系，建立聯系的最好時機。

而且往短處說，你的新單位很有可能到老單位調檔案、做調查Z審，為什麼不讓你的老領導們給你說幾句好話的機會呢。

看完的送禮名單，我覺得雖然你的思路是正确的，但是做事的格局還是欠妥。

如果我是你的話，在我這條業務線上的領導，我都會送一個離别的小禮物。因為本來你這種特産就不貴，為什麼要讓領導們誤以為你是在看人下菜碟呢？

董事長、總經理、主管副總、部門領導我都會送上同樣的禮物。注意，是同樣的禮物。

因為本身你就要離職了，沒必要在禮物上區分，大而全的送禮範圍，既可以讓你大大方方拿着去送，又能讓領導都能接受。

對于你的同事們，當然請大家吃個散夥飯最拉近感情的了，但是我仍然建議你飯後給每個人準備一件伴手禮，

這種小東西不用太貴，可以是你們家鄉的特産，也可以是一種小的紀念品，這樣能使你的為人做事更生動的在同事心中存活多年。

我覺得這算是花小錢辦大事的一種表現。

三、最後是應該送什麼的問題

對于領導禮物的選擇，我覺得還不錯。

這種場合下（結合你跟領導的交情背景），越土的東西越容易表達你的情感，越簡單包裝的東西越容易被領導接受，

最重要的是這種品類的東西沒有價值衡量，你可以輕松地跟領導說，這是自己家鄉的特産，在老家那裡不值錢，但領導不是傻子，自然懂得它的價值。

曆史精彩文章：

1. 我想獲得提拔晉升，該如何給一位快退休的老領導（一把手）送禮？
2. 步入社會是工作能力重要還是人情世故重要？
3. 讓你人間清醒的58條職場語錄

如果您認可我的文章，請關注我~感謝你的支持！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!