對結構化面試的理解?一、什麼是結構化面試，今天小編就來說說關于對結構化面試的理解?下面更多詳細答案一起來看看吧!

對結構化面試的理解

一、什麼是結構化面試

結構化面試，是根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價标準和評價方法，在時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節均事先進行了規範性設計。

通過考官小組與應考者面對面的言語交流，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。考生要對不同類型的題目進行有針對性的訓練，加強自己的心理素質和應變能力，才能在面試考場上發揮得得心應手。

二、結構化面試的特點

結構化面試的特點，主要表現為“結構化”、“标準化”。

第一、測評要素結構化

首先，測什麼、用什麼題目來測試要根據測試前所做的工作來分析确定，即不同類型的題目與測評要素相适應，并按一定的順序及不同分值比重進行結構設計。

其次，還要在測評要素下面明确測評要點即觀察要點。

最後，測評要點下面是測試題目，測驗題目是基于職位職責的，即要從崗位的職責、職能、職權中引申出問題。問題是是系統編制出來的，目的是考查具體的資格條件，即能力、素質的水平;問題能根據已确定的标準來對應試者的反應進行評分。

每個測試題目都有出題思路或答題參考要點，供考官評分時參考。

第二、測評标準結構化

它突出地表現在要素評分的權重系數有結構，每一測評要素内的評分等級有結構，應試者最後的面試成績是經過科學方法統計處理的。作為對考官評分科學性的估量及對考官打分公正性的監督，還可以設标準差一項，看每一位考官打分與标準分的離散度。

第三、面試程序及時間安排結構化

面試的整個流程都是結構化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經設計好了考試時間，例如 20 分鐘考試，5 分鐘看題，15 分鐘作答等。

在個别的特殊情況下，也會有相應的調整。這樣考生在回答問題的時候就要對時間有所考慮，注意把握時間。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經結束了，不能再進行回答。如果時間過短就會顯得急躁，不夠鎮定，同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進行相應的模拟和測試，可以更加好的把握考試的時間，獲得良好的面試效果。也可以參加相關輔導班次，在老師的指導下學會更加合理地安排時間，把握住面試這樣難能可貴的機會。

三、面試考場布置

1.設有考官席，且考官一般有 7 至 9 名。

2.與之相對是考生席，包含一張桌子，一把椅子，考場布置相對于考生呈半包圍型。

3.兩邊分别有計時席、計分席，安排有計時員、記分員以及監督員。

四、面試流程

(1)抵達考場

參加面試當天，考生務必按照面試通知規定時間提前到達。一般來說，考生至少要提前十五分鐘到達考場。同時，考生需要帶齊相關資料，着正裝參加面試考試。

另外，抵達考場後，考生需要時刻注意言行，禮貌對待工作人員，不得大聲喧嘩，服從工作人員的安排，以便給所有考官留下一個好印象。

(2)審核抽簽

原則上，面試考試需要雙向抽簽，即考官和考生分别抽簽。考官抽簽，确定考場。考生抽簽，确定考場和順序。通過雙向抽簽，能夠有效地避免作弊現象的發生，有利于維護考試的公正、公平、透明、有效。

(3)面試候考

在面試候考階段，會重點進行以下兩項工作：

(1)上交手機和其他通訊設施。工作人員會強調學生關閉手機及其他通訊設施，并将手機及其他通訊設施集中放在工作人員發放的文件袋中，交由工作人員保管。

(2)工作人員宣讀考場紀律。根據抽簽結果，公布考生考場所在地，并簡單介紹考試基本流程。

(3)進入考場

按照抽簽順序，考生在引導員的帶領下，進入所在考場。一般情況下，在考生離開候考室前往考場時，工作人員會将考生的随身物品還給考生，考生可以将其放在考場門口設置的專門用來放随身物品的桌子上。考生由候考室進入考場是單行線，也就是說，考生參加完面試後要麼進入候分室，要麼離開考場，不會再返回候考室。

(4)面試答題

結構化面試，考生入場後向考官問好并報考号，但不可洩露姓名等個人信息;得到考官“請坐”指令後方可入座。在正式答題之前考官會讀一段引導語，考生需仔細聽，并按照考官要求進行作答。

(5)計分審核

面試分數統計采用“去掉最高分，去掉最低分，取平均分”的方式。大多數地區是當場向考生公布面試成績，也存在當天面試結束統一公布面試成績和面試結束數天之後在網上公布面試成績的情況。

五、面試禮儀

文明禮儀是當代公民必備的基本素質，是做人做事的基本要求，是個人文化、藝術、道德、思想等修養的表現形式，是人們完善自我、與人交往的行為規範與準則。就内容而言，它涉及儀容、儀表、言談、舉止、溝通、情商等。

在醫療衛生招聘的面試中，禮儀作為一個重要的測評要素，主要通過對考生的着裝、言行舉止等外在表現的觀察，判斷考生是否符合事業單位工作人員的要求。穿着整潔大方、舉止自然穩健可彰顯考生的個人修養及對考試、考官的重視和尊重。

（一）行為舉止

1.站姿：站立是人們生活、工作和交往中最基本的舉止之一。正确的站姿是站得端正、穩重、自然和優美，給人挺拔、舒展，線條優美，精神煥發的感覺。具體要求如下：

(1)身正：身軀正，重心垂直，不弓腰駝背，不含胸挺肚，不扭腰垮肩，雙肩平行，雙臂自然下垂。

(2)腳穩：即立腳平穩，兩腳跟并攏，兩腳尖張開五十度左右。

(3)頭平頸正：不垂頭歪脖，頸正直，雙目向前平視，嘴角微閉，下颚微收，動作平和自然。

2.走姿：正确的走姿，能體現一種動态美，能體現一個人的風度、風采和韻味。走姿的總體要求是從容、平穩、有節奏感。

(1)男士要兩眼平視，挺胸收腹直腰，兩肩不搖，步态穩健，盡顯陽剛潇灑之風。(2)女士要頭部端正，目光平和，挺胸收腹直腰，兩手前後擺動的幅度較小，步态自如、勻稱、輕柔，秀出端莊和典雅之範。

3.手勢：恰當的手勢有助于體現出一個人從容不迫的狀态，手勢的總體要求是自然，大方。要避免出現拉衣服、玩飾物、揉眼睛、不停看表等動作。

4.眼神與表情：自信的神情是自我鼓勵的第一步，也是與考官建立交流感的關鍵，考生要注意與考官的眼神交流，在關注主考官的同時也要環視其他考官。與此同時，考生可以面帶微笑，為形象加分。

（二）進出考場

1.候場：候場期間要彬彬有禮，不能猛跑亂撞;認真傾聽驗證身份的工作人員宣布考試紀律及規則;服從工作人員安排;保持儀表容貌的整潔，保持頭發不要淩亂。

2.敲門：考生進入考場前，無論門是開着還是關着，都應敲門，敲三下，敲門力度大小應适中，間隔為 0.3-0.5 秒，敲四下以上，是很不禮貌的行為。

3.鞠躬：考生進入考場後，走到距離考生座位 3-5 步的位置站定，沉着冷靜地看一眼所有考官，行鞠躬禮。行禮時，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側褲線處，女士的雙手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部為軸，整個肩部向前傾 15°-30°之間，彎腰速度适中，眼神随身體自然下看，切忌鞠躬時仍擡眼看向考官。

4.問好：應試者入場之後可以主動向考官問好;注意不要邊走邊問好，否則給考官留下毛躁緊張的不好印象。問候考官們時，一定要力求熱情而友好，主動而禮貌。從問候的形式來說，屬于直接問候，具體表現為：“各位考官好!”“各位考官，上午(下午)好!”等。

5.離場：面試結束後，應微笑鞠躬，然後道聲“謝謝各位考官”，自然離場，關門。

以上就是結構化面試的相關内容了，希望通過今天的解讀，大家能對結構化面試有深入的了解，祝面試順利！

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