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公司師徒制的好處和壞處

生活 更新时间:2025-02-22 00:51:42

“師徒制”的本質是流程管理

我先講幾個用流程帶來效益的例子。

01三個流程帶來效益的例子

1.1、500頁的書換成7000頁的PPT效率增長10倍

關于2号辦公樓,我寫過一本書,當時是500頁,《框架實例軟件算量》。這本書在網上賣100元一本,也賣的很好,每月100多單,一年10多萬。

但是,我發現書賣出去後,大家都不看,書上明明寫了,但大家還問。

調查原因:

書上很多地方是講道理的,人們明白了道理拿上圖紙還是不會做。

雖然也給了操作步驟,但是操作步驟是文字描述的,不夠直觀,是這樣寫的:

單擊“某某”按鈕→彈出“什麼什麼對話框”→填寫“什麼什麼數據”,文字描述,客戶沒有感覺,

後來就把文字改成PPT, 直接截取軟件截面,客戶看起來很直觀。

500頁的書,變成了7000頁PPT,頁碼太多了,沒法印刷成熟,就變成一門課程。

價格從100元改為1000多元,現在是1299,一開始每月70~80單,每年從10多萬,變成了每年近100多萬,增長近10倍。

内容其實比原來更少,隻留下練習部分,把講道部分變成了一對一輔導,這就不存在,客戶買了不會的問題,隻要願意學,就一定能學會,因為清楚直觀明了,又有人輔導。

1.2、我自己現在寫課件,也用流程思維

下面是我寫課程的流程圖,如圖1所示。

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)1

圖1

第一步,新手或者老手發現課件,所謂課件,就是新手或者老手在工程中遇到的問題,新手或者老手做個簡單的PPT,這時候不要錢正規,要自己能看懂,能給我講清楚就可以。

第二步,我拿上他們做的ppt,按照我的邏輯梳理成視頻講解框架,裡面可能有些圖片不合适,交給新手,或者修改,或者另外截圖,或者重新畫圖。

第三步,我把修改好圖片的ppt加文字,錄制成視頻。

第四步,我把視頻再梳理成文章結構,隻寫大标題,小标題,不寫内容。

第五步,新手拿上文章結構,填寫内容和圖片 ,因為内容我視頻已經講了,新手隻把我講的内容,變成書面語言即可。

文章多了就是書,視頻多了就是課程,而且書和水平,可以相互宣傳。書裡可以加視頻的二維碼,視頻裡可以介紹書的内容。

文章還可以用來發公衆号,對造價員來說就是幹貨文章,幹貨文章又反過來可以促銷書和視頻課程。

1.3、一個營銷老師的例子

我一個很厲害的營銷老師, 也用流程管理做銷售,在網上賣一個36800元的課程,背後隻有3個人,也是一個老手帶兩個新手,每月會賣20單。

他就是把整個銷售過程,分成了9個大步驟,27個小步驟,如圖2所示。

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)2

圖2

02造價行業,“師徒制”的本質是流程管理

作為一個老手,你自己做一棟樓是不是這樣,如圖3所示。

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)3

圖3

這中間就有智力部分和體力部分,列項就是智力部分,畫圖就是體力部分,如圖4所示。

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)4

圖4

“師徒制”的本質就是流程管理,把老手自己幹一棟樓的過程,按時間順序拉成一條線,體力部分分給新手幹,智力部分留下自己幹。

這是造價行業“師徒制”的基本模型,如圖5所示。

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)5

圖5

這裡注意,是老手對工程負責,不是新手,很多公司也實行老帶新模式沒有成功,就是讓新手當了責任人,這是不對的,因為新手在這個階段,能畫圖,還做不了工程,要麼會漏項,要麼會畫錯,是帶不了責任的。

這種模式本質上就是老手是大腦,新手是手腳,老手指揮新手幹,老手列項,新手畫圖或者手算。

03這種模式如何保證質量?

質量問題,分開來說,就是兩個問題,不漏項和不畫錯。

不漏項老手解決,不畫錯,新老聯手解決。

3.1、漏項的問題老手解決

如何不漏項,我給大家準備了列項手冊,老手按照這個列項手冊列套用就可以了。

首層有82個構件,如圖6所示。

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)6

圖6

中間層(标準層)73個構件,如圖7所示。

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)7

圖7

頂層74個構件,如圖8所示。

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)8

圖8

屋面層24個構件,如圖9所示。

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)9

圖9

地下一層70個構件, 如圖10所示。

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)10

圖10

全地下層,64個構件,如圖11所示。

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)11

圖11

基礎層72個構件, 如圖12所示。

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)12

圖12

其他項目7個構件, 如圖13所示。

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)13

圖13

你拿到具體工程,用這8個模闆套就行了,保證你不會漏項。

遇到具體工程怎麼套用,把有的構件留下來,把沒有的構件去掉就可以了,如圖14所示。

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)14

圖14

把有什麼就做什麼變為沒有什麼就不做什麼,這才是做預算不漏項的心法。

3.2、畫錯的問題,新手老手聯手解決

老手要把複雜的事情變簡單,要把要幹的事情列的足夠細,新手就不會畫錯,如圖15所示。

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)15

圖15

要列多細,這裡舉個例子。

這是我們圖紙上常見的地坑,如果老手隻給列個地坑就不行,新手一定會出錯,要把地坑再分解,新手就不會出錯了,如圖16、圖17所示。

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)16

圖16

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)17

圖17

列這面細,你覺得新手會出錯嗎。

這裡給大家一個列多細的标準:

保證質量是前提。

列到新手能看懂。類到新手能操作。

04 用飛書文檔列項

整個過程,用飛書文檔列項,如圖18所示。

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)18

圖18

用飛書思維導圖列項,有6大好處:

第一,任務清晰,責任明确,老手要讓新手幹什麼事情,寫的清清楚楚,如果沒列是老手的責任,如果沒畫就是新手的責任。

第二,網絡化文件,非常方便,新老手在上面寫字,都是同步可以看到的。

第三,新手做完可以打标簽,已完成,進行中,未完成都可以标注,老手随時可以看到新手的動态。

第四,用圖片說話,我們造價行業的交流工具是圖片,不是文字,有些問題一個圖片,再加上幾個文字就描述清楚了,如果用純文字,100個字不一定說的清楚。

第五,為下一步對量,做了存檔文檔,我們造價行業的特點,對量都在工程做完後很長時間,到時候說不了就忘記了, 或者當時做的人已經離職了, 别人很難接得上,現在有了這個列項文檔,對量就不是什麼問題了。

第六,特别清晰,思維導圖本來就分類很清晰,過程中哪些做了哪些沒做,遇到過什麼問題,怎麼解決的,都非常清楚。

06 “師徒制”對新手有什麼要求

這種模式,要求新手必須學會基本操作,會用軟件畫任何構件。

我不是給造價人成長過程,劃分成6個段位,這裡的新手必須過了起步段位和入門段位,才有被老手帶的資格,如圖19所示。

公司師徒制的好處和壞處(的本質是流程管理)19

圖19

新手過了起步段位,前面已經做了兩個圖的算量鋼筋和計價,畫圖絕對沒有問題,這時候才有資格被老手帶。

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