跳槽和辭職 最佳時間?甲和乙在同一家公司上班，一天，甲對乙說，我不喜歡這家公司的文化，好多方面都不人性化，要求又多，還很内卷，經常沒事還要求加班，哪怕是沒事坐在那裡也好，不想幹了乙說，有同感，如果這麼讨厭這家公司，建議你離開前好好報複一下這家公司，盡量給公司造成一定的損失，但現在馬上離職還不是最佳時機，接下來我們就來聊聊關于跳槽和辭職 最佳時間?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
甲和乙在同一家公司上班，一天，甲對乙說，我不喜歡這家公司的文化，好多方面都不人性化，要求又多，還很内卷，經常沒事還要求加班，哪怕是沒事坐在那裡也好，不想幹了。乙說，有同感，如果這麼讨厭這家公司，建議你離開前好好報複一下這家公司，盡量給公司造成一定的損失，但現在馬上離職還不是最佳時機。
甲疑惑問，那什麼時候離開才是最好呢？乙說，如果你現在走，并不會給公司造成什麼太大的的損失，你應該趁着還在公司這段時間，努力工作，提高業務水平，服務好客戶，協調好和客戶的關系，讓客戶滿意、肯定你的工作能力，為日後多帶走一些客戶做準備，最好能在公司起到舉足輕重的作用，然後帶着這些客戶突然離開公司，這樣公司就會陷于被動局面，才會給公司造成較大損失。
甲覺得乙分析的很有道理，于是努力工作，加班加點，大半年後，甲拓展了不少忠實客戶，而且業績不斷攀升，占據了公司業務不少比重。下次與乙見面時，乙告訴甲，現在是時候了，趕快走吧。甲微笑道，老闆找過我，準備升我做部門總監，我現在不想走了。
這說明一個人在公司的價值取決于他為公司創造的價值。隻有創造的價值更多而且遠大于所得時，老闆才會重視你，給你機會，委于重任，替他創造更多利潤。對于那些在公司打工一族，能正确認識這一點非常重要。因為到哪兒都是給人幹活，到哪兒都是被人壓榨。鐵門無私、冷酷無情是他們的本性，賺取利潤是他們創建公司的目的，也是資本的本質。
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