事業單位的專業技術人員走的是職稱路線，職稱水平直接跟本人的工資有關，實際上也跟退休時本人的養老金有關。

國家從2014年10月開始實施機關事業單位養老保險制度改革，推出了養老金計算新辦法。不過為了保證退休待遇辦法的平穩過渡，國家規定了10年的過渡期。過渡期内，以過去的退休費計算辦法計算出的養老金為保底。老辦法退休待遇高，按照老辦法退休待遇發放；新辦法退休待遇高，則發放新辦法比老辦法的高出的一定比例。

如果我們評定上了更高一級的職稱或者晉升為更高一級的崗位，老辦法退休待遇的養老金就會有所提升。老辦法退休待遇，主要是以2014年9月的本人基本工資标準為基礎，乘以以退休工齡所确定的計發比例，再加上2014年9月本人崗位級别确定的退休生活補貼标準。然後按照國家的養老金增長方案進行調整。如果在以後的年度内提升了職稱，那麼會在當年加發2014年9月标準的退休補貼的差額，并參與以後年度的養老金按比例調整。所以，老辦法退休費計算方式，提升職稱能提升養老金。

新辦法退休待遇，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分，以及不屬于基本養老金的職業年金作為第四部分。新的退休待遇計算辦法，主要跟繳費年限和繳費基數相關。如果職稱得到了提升，那麼本人的工資水平會提升，繳費基數也會在下一年度提升，這樣所有的4部分待遇都會由于繳費基數提高而待遇提升。

不過，過去我們定退休待遇，主要依靠的是退休的崗位級别。因此，為了保障過去的計算方式，國家在确定過渡性養老金的視同繳費指數的時候，主要根據退休時的崗位級别、薪級級數、退休崗位确定的生活補貼數額，分别對應的視同繳費指數表中的視同繳費指數。這樣實際上就能夠因為職稱造成的崗位和生活補貼提升，而大大提高視同繳費指數了。視同繳費指數的提高，同時也會提升平均繳費指數。所以，職稱提升最終也能夠提升新辦法養老金計算。

國家每年會對退休人員的養老金進行統一調整，目前一些省市采取的是企業和機關事業單位兩種調整方式的方法，當然另一些采取的是統一調整。一般來講，不管是哪種調整方式，都會有按養老金比例調整，這樣養老金較高的話，增加的養老金數額會更高一些。

不過一些省市，則是直接按照職稱級别對應的平均養老金水平進行調整。比如上海，2019年的養老金調整方案是這樣的：定額調整60元，綜合繳費年限調整和平均養老金水平調整的兩項因素，按照本人退休時職務職級對應的2018年12月同職務職級人員的平均養老金為基數，每月增加3.6%。另外，還有高齡老人的傾斜調整。

因此，調整方案就非常明确了，要按照職務職級對應的人員平均養老金為基數。如果我們的級别低，那麼對應的平均養老金水平一般會低，這樣增加的這部分錢數就會少一些。所以，職稱提升對于養老金增加也很有作用。

綜上所述，不管怎樣，職稱都是機關事業單位專業技術人員的一種能力的證明，國家在養老金方面對于高職稱的人員是有所照顧的。

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