我國獵頭機構雖然目前優勢明顯,可是從經營現狀來說,目前我國的獵頭行業發展困難重重。影響我國獵頭市場發展最主要的因素是獵頭機構管理者對經營模式不清楚,不知道正确的經營管理手段處于摸索中前進,同時缺乏真正專業的獵頭顧問,從而影響獵頭市場的發展。主要表現在以下幾方面:
我國獵頭行業發展中的劣勢主要表現方面
1.經濟弱、規模小
我國獵頭市場是一個浮躁的行業,很多本土獵頭機構急功近利,60%以上的獵頭企業都受經濟狀況的制約,資金儲備不足等情況導緻經營情況不佳。在規模上70%以上的獵頭企業都在10人以下,小作坊現象普遍存在。
2.從業人員素質偏低、年齡偏小
由于小作坊現象普遍存在,在企業規模本身很小的情況下,領導的管理水平自己較差。受資金等條件影響,獵頭企業員工大多沒有系統的培訓體系,部分從業人員之前可能從事的行業和獵頭行業毫無相關,靠一些有點經驗的獵頭顧問一點一點帶領着成長,這樣的人員專業化素質不夠;在利益的驅使下,為降低員工成本,很多年齡較小,沒有太多職場經曆的從業者甚至應屆畢業生的加入,拔苗助長似的成為獵頭顧問。這些顧問很難真正對候選人的職業生涯起到顧問的效果。
3.獵聘效率偏低、部分
因為從業人員素質偏低,同時大部分獵頭企業沒有完整系統的培訓體系,在尋人才訪合作合同簽署後完成訂單的能力不夠,目前大多數獵頭顧問的訂單完成率在10%至
30%之間,平均一個月為1至2單,而國際先進水平可以達到50%至70%,平均一個月4至5單,這樣的“獵人”才是行業的未來。
因此不能及時達到良好的獵聘效果。同時很多機構都在追尋投資回報速度,對獵頭行業的遊戲規則不會嚴格遵守,偶爾出現讓用人單位失望的現象。
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