對于臨時工與正式工同工同酬，這個一直有争論，今天小編就這個問題談談個人的看法：
首先，同工同酬不是說吃大鍋飯，也不是說大家隻要在一個單位，收入就要相同。從字面理解，“同工同酬”的前提是“同工”。
從工作性質方面來看，事業單位在職人員本身就與臨時工不屬于同樣性質的工作。對于在編人員來說，他所做的每一件事情，都是要承擔相關的責任的，一旦出事，則有相關的政務處分，嚴重一點的還有可能坐牢，相對的，作為臨聘人員，承擔的主要是輔助性的工作，一般即使單位安排重要工作，真的出了問題，也會由安排工作的人去承擔責任，處分臨時工沒有政策依據（勞動法保護臨時工，而公務人員不在勞動法保護範圍之内）。
從工作的量上來看，現在的在職人員，特别是新錄入的人員，基本上都是承擔着很重的工作任務，那些說單位工作基本都是臨時工承包的，隻是跟風，沒有哪個單位的領導敢這樣做，一般都是單位的中層承擔工作壓力，一線人員負責落實工作，加班也是以中層和一線為主，臨時工更多的是從事輔助工作。
其次，如果臨時工和正式工同工同酬，這個是違反相關規定的，而且很容易引起“權力尋租”。
一方面，根據有關規定，錄用公務人員都是采取“逢進必考”的原則，而且是按照相關法律法規執行的，公職人員的錄取，從發布公告開始就是在走法律程序，而臨時工則沒有走這個程序。在工資方面，财政根據編制撥付經費（編制錄取是政府行為），臨時工沒有編制，财政不會将其納入财政經費撥付範圍内，一旦納入就是違反法律法規。
另一方面，如果兩者“同工同酬”，那麼權力尋租自然産生。公職人員考試有多難，參加過的都知道，這些個考試是法定的程序，屬于政府法定行為，而相應的，臨聘人員的錄取，更多的是單位行為，甚至有些時候，就是單位領導的一個招呼，你就可以來上班，這兩者要是沒有區别，那還要考試幹嘛，直接找領導就好了，有關系的進，沒關系的看就好了。
最後，要合理的理解“同工同酬”，不能因為自己不努力，考不上編制就怨天尤人，覺得不公平，每一個考上編制的同志，哪個不是通過艱辛的努力才取得的，你想依靠一句“同工同酬”就抹殺别人的努力，這個現實嗎？不要覺得臨時工在政府有多麼重要（輔警、醫院除外），真正擔起責任，挑起單位重任的永遠都是在職職工，這是責任與紀律的要求，也是共産黨人擔當的體現。
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