後附一則希望你用不到的“被裁員”仲裁指南。

文｜李小霞

編輯｜喬芊 楊軒

來源｜36氪Pro（ID：krkrpro）

封面來源｜視覺中國

被公司裁掉後，Luna發現自己懷孕了，到醫院進一步檢查顯示已經有一個多月。

假若三天前查出這個結果，按照《勞動合同法》規定，她大概率可以擺脫被裁的命運。

人生就是這麼陰差陽錯。Luna在這家頭部電商公司幹了四年多，去年一個人在組裡扛起6條業務線，年終績效考核拿了中等偏上，工作中也沒過失。當被通知裁員時，她情緒瞬間崩潰，當場哭了起來，覺得“這些年努力都白費了，也沒什麼可留戀的”，随即簽了字，整個過程總共不到5分鐘。

回家後，Luna查閱勞動法，一番補課才明白，自己當時其實有權利拒絕簽字。協商一緻、合法解除勞動關系才是給N或N 1補償；公司非法裁員，打工人可以申請仲裁，要求2N賠償或者繼續履行勞動合同（即工作年份乘以2，再乘以最近12個月的平均工資）。

要不要去勞動仲裁？Luna萌生了這樣的想法。

從冬到春，互聯網裁員大潮絲毫沒有退落的迹象，反而越漲越高，洶湧沖向更多公司。

中國市值最高的互聯網公司騰訊和阿裡巴巴，在剛剛過去的這個季度，淨利潤分别同比下降了23%和24%。騰訊總裁劉熾平明确表示，今年騰訊将精簡非核心業務，“強調人員、成本和運營的優化”；阿裡CEO張勇則說，新的财年将提高“人員、固定資産和其他成本費用的投入效率”。

如何面對裁員，要不要跟公司打官司，可能是2022年互聯網人的年度命題。

大多數人選擇接受公司給出的賠償方案。這一方面是因為，大多數大廠都給出了合理補償；另一方面，員工們則是為了順利離職，不影響下一次找工作，快速展開另一段人生曆程。但也有人走上勞動仲裁之路。

今年3月，北京法院審判信息網披露了小米辭退“不能勝任工作”員工一案，該案件被認定為公司違法，終審敗訴，裁決小米公司與該員工繼續履行勞動合同。這讓很多大廠員工意識到，面對公司的“裁員”時，可以選擇抗争。

“隻要員工證據充足，可以證明公司違法解除，且自身沒有任何違規行為，勞動法一般都是偏向于勞動者的。”北京中銀律師事務所楊保全律師告訴36氪，但實際操作中則需要權衡，一旦走上仲裁乃至訴訟之路，需要花費的時間精力、律師費用，與收益相比是否值當——往往是經濟利益大，或者要“争一口氣”的員工會走上仲裁之路。

但一旦走上這條艱難的少數派道路，該怎麼辦？36氪聯系了一些正在仲裁的大廠被裁員工，包括期權難以保住的公司中層、毫無職場經驗的應屆生、懷孕的女員工等，聊了聊他們的經曆。

帶刺的離職證明

疫情三年，劉敏趕上了兩次裁員。

第一次發生在2020年，試用期結束前一天被通知無法轉正，盡管HR解釋原因是業務線取消，與個人能力無關，她還是抑郁消沉了大半年。去年入職新公司後，劉敏拼命工作，經常主動加班到淩晨，提前轉了正。

正當劉敏逐漸走出前一份工作的陰影，裁員再次降臨。她和公司協商往後推遲兩個月，那時候工作剛好滿一年，簡曆不至于太難看，“調崗、降薪我都可以接受，但HR沒同意，可能他也有KPI。”

一番掙紮，劉敏決定接受協商離職，但解除合同協議書上隻有N 1補償金，年終獎和年假折算不在其中，她要求加上才能簽字，談判不歡而散。

此時，距離年終獎發放僅剩幾天，“那就等年終獎到手再簽，年假補償沒有就沒有吧。”劉敏心想，為了不讓公司抓到把柄，居家辦公期間，她還每天給上司發一封郵件表示自己願意工作，“公司把我工作權限禁了，這樣做以防他們後面說我曠工。”

年終獎還沒等到，先等來了單方解除勞動合同通知書。不僅沒有N 1賠償，績效獎金等所有獎勵類報酬也不予計發。但真正激怒她的是離職證明，上面寫着：嚴重違反公司規章制度。

“前面協商時，理由還是正常的人員優化。沒簽字，就變成違紀人員了。”劉敏對36氪稱，公司裡凡是沒有溫順簽字的人，都擁有同款離職證明。

北京中銀律師事務所楊保全律師告訴36氪，法律有規定，離職證明應當寫明個人基本信息、勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，不應該包含員工表現和離職原因，如果包含了的話，員工可以到勞動監察部門投訴，要求公司重新出具離職證明，也可在仲裁時提出這一訴求。

面對公司砸過來的“罪名”，劉敏難以承受，她覺得仲裁非打不可。

劉敏找出和HR兩次溝通的錄音，将其一句不落整理成了文字，這是可以證明公司言行前後不一的有力證據。她還翻出了以往的加班記錄、加班聊天内容，追讨加班費。

“實際情況裡，員工在仲裁時很少有人隻要求賠償金，而是将加班費、扣發的工資、年假等一起作為訴求。所以大家平時也要做個有心人，對公司的惡意行為可以保留證據。”楊保全律師說道。

細心羅列完各種可能被挑刺的地方，搜集好證據資料，劉敏提交了仲裁請求，在是否願意調解一欄，她勾選了否。

期權保衛戰

與過往裁員多波及基層員工不同的是，這次中高層也無法獨善其身，哪怕上一年績效考核優秀，甚至剛完成晉升，都可能被無差别推進浩浩蕩蕩的互聯網失業大軍中。

恰好趕上2009年到2019年移動互聯網黃金時代，工作已有10多年的林強，雖沒成為互聯網造富神話的主角，卻也真切享受到了一定的紅利，在上海安家買房。

随着互聯網最好的十年一晃而去，神話已十分稀缺。去年，某在線音頻平台開啟大規模招聘，林強不想錯過這趟車，這家行業頭部公司“在準備上市”。

從某大廠換到這家公司，工資雖然較上一份工作有所縮水，但後者承諾了總價數百萬的期權，分四年歸屬，“如果上市放大的話，肯定能産生更多财務效應”。林強也親眼見證了公司員工從4000人迅速增長到5000人的過程。

去年4月和9月該在線音頻平台曾分别向美國納斯達克和港交所遞交過招股書，上市未果。今年3月底，其再次向港交所提交了招股書，開始三度沖擊IPO。與此同時，裁員的風聲也在四散流傳。

4月中旬，上海封控已經半月左右。HR打電話通知裁員消息，林強作為leader的小組幾乎全軍覆沒。賠償金算下來有10多萬塊錢，不久前剛獲得的部分期權被強制收回。林強要求公司以一定的價格回購，“隻要不清零就行”。HR試圖說服他放棄，這樣公司願意多補償幾天工資，未果後又表示，“辭退了很多人公司都沒回購，不會因你改變”。

面前隻有仲裁這條路了。準備證據時，他才注意到期權授予合同裡面隐含了一個母文件，規定了詳細的行權條件，但林強的記憶中沒見過。林強隻記得HR口頭說過，大意為：公司上市，歸屬期權可以帶走；沒上市的話，工作滿兩年主動離職，公司以期權價格一半回購，不滿兩年，則被直接收回。但被動離職會怎樣并沒有說明。

公司在授予期權文件裡面還做了備案——合同的法律管轄權在香港。HR特意強調“期權要到境外打官司”，想讓他知難而退。

由于大部分互聯網公司期權制度不成熟，而一些模糊不清條款設計很可能讓誘人的“财富”淪為廢紙，這也導緻期權糾紛頻發。美團前城市經理劉繼漢就因期權與公司對簿公堂，訴訟時間長達多年。

如果真要到香港訴訟，先抛開勝訴幾率不說，高昂的成本就足以吓退很多人，林強也承擔不起，律師建議他申請勞動仲裁，将期權賠償作為訴求，如果法院将期權争議納入勞動争議進行審理，司法實踐中更傾向于适用“法定管轄”，那就可以在境内法院打官司。

目前，林強已經委托律師申請勞動仲裁，他想通過這種方式促使公司能和自己協商解決。

眼下當務之急是要盡快找到新工作。每月近2萬元的房貸、養娃開銷都落在了妻子身上，最近一次吵架，妻子哭着說自己壓力很大。林強已經将工作範圍放寬到全國各地，隻要有機會，都考慮。

但糟糕的外部環境、三十多歲的尴尬年齡，如同一張隐形巨口，默默吞噬掉投出去的簡曆。一個多月過去了，工作依然沒有着落。

社會第一課

23歲，韓旭經曆了人生第一場官司。

2021年畢業後，韓旭為了通過“計劃單列”落戶北京而進入某大廠，今年流程剛走一半，因不勝任工作慘遭裁員，乖乖離職的話，戶口就要泡湯，以後可能再無機會拿到。他找新來的經理求情，對方拒絕得十分幹脆，“因為人不是他招的”，人事也表示無能為力。

同學介紹了一個做律師的校友，後者告訴他：“在勞動者不能勝任工作時，單位不能馬上解除勞動合同，隻有經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。”但公司并沒有安排調崗或培訓，在律師的建議下，韓旭提起了勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同。

申請書提交後，很快進入了調解程序，不料公司同意了和解，張旭終于松了一口氣。但他好奇的是，公司為何一開始不答應現在卻又接受調解，“可能沒想到我真會仲裁？”

同為2021屆畢業生的王冰冰，也是工作不足一年被裁。公司補償方案是N，談判時，HR一上來态度就十分強硬：公司報備的是經濟性裁員，仲裁也不會被支持，不簽字的話一分錢都拿不到。王冰冰想到即将到發年終獎的時間，而入職時公司承諾了幾個月年終獎，拒絕了簽字。

大部分公司所說的裁員，都不是真正的“經濟性裁員”。單位進行經濟性裁員，既要滿足實體性條件之一（比如破産、生産經營發生嚴重困難等）；又要滿足全部的程序性條件（提前30日向工會或全體職工說明情況，提出裁減人員方案，将裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見等）。而在實際情況中，很少有公司做到合法有效的經濟性裁員。

不過，即使被認定為經濟性裁員，公司也要給予經濟補償金N。另外，“經濟性裁員隻是說明公司裁員合法，該有的補償和獎金不會因此可以免除。”楊保全律師對36氪解釋。

由于沒有拿到年終獎，王冰冰在收到單方解除通知書後，和其他被裁同事一起發起了集體勞動仲裁。但拉人困難重重，中間不斷有人打退堂鼓。

"誰都不想仲裁，但沒辦法。有些同事大哭大鬧，公司害怕出事給了很高的賠償。但我做不出來，害怕‘社死’。”王冰冰告訴36氪，他們也走了調解程序，但公司不願意協商——争議點在于，HR主張王冰冰的工作業績不足以拿年終獎——現在還在等開庭。

2022屆畢業生也沒好到哪裡去。

教育部統計數據顯示，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人,相比去年高校畢業生規模增加167萬，規模和增量均創曆史新高。那些簽了互聯網大廠的畢業生，在其他同學眼裡，無疑是幸運的天選之子。

喜悅還沒來得及消化，大廠毀約接踵而至。根據公開信息，京東、騰訊、百度、美團、小米、小紅書、有贊等都有曝出毀約應屆生、辭退試用期應屆生的新聞。

但另一邊，大廠的校招還在繼續。社交平台上，新拿到offer的應屆生到處詢問，裁員結束了嗎？入職會被裁嗎？

沒人告訴他們答案。

一場「不戰而敗」的仲裁

如果時間倒退，Luna一定不會在離職協議書上簽字。

在看了很多關于勞動仲裁的科普，流程怎麼走、需要哪些材料、如何寫申請書之後，Luna聯系一位律師做更詳細的咨詢，卻被潑了一盆冷水，對方指出，因為她已經簽署了離職協議，仲裁會面臨敗訴的風險。

她不甘心，還是想争取一下，準備好申請書、身份證複印件、公司工商信息、證據等材料，去公司注冊所在地的勞動仲裁中心提交了仲裁申請。

按照程序，仲裁庭在開庭前，應當先行調解。從受理到調解大概間隔十幾天，等待的日子裡，Luna緊張得睡不好覺，”不知道公司來的人是誰，也沒有經驗”。到了當天，在仲裁員的主持下，Luna反倒平靜應付下來，一五一十将自身觀點列出，并和公司律師進行了辯論。

但調解失敗，公司不願意接受。仲裁員私下告訴Luna，對方有她簽過字的協議在手，繼續打下去，恐怕也不占優勢。思考再三，她隻能撤訴。

楊保全律師見過很多類似的案例，大都是簽了離職協議後，申請仲裁要求加班費、年假、補償等，但因為字已經簽完，法律通常會認定雙方已經協商一緻，再無争議。“所以要慎重簽字”。

“裁員約談是分批進行的，我在第一波裡面，毫無準備。”Luna覺得自己是吃了不懂法的虧。現在，對她來說，仲裁輸赢已經不重要，“關鍵是學習到了法律知識，以後就懂得如何維護權益了。”

不過，當一個人隻身和公司談判時，心理防線往往是脆弱的。在她離職後，部門繼續裁員，其中一個同事從下午3點開始被約談直到晚上近10點，盡管她發信息多次囑咐對方不要輕易簽字，但最後這個人還是妥協了。

“不知道這位同事七個小時經曆了什麼。”

“被裁員”仲裁指南

36氪就多位大廠員工的講述，整理了打工人在裁員中常見的各種問題，并結合勞動法專家、北京中銀律師事務所楊保全律師的建議做了一份勞動仲裁指南。這不意味着我們主張所有員工去和公司仲裁，正如楊律師所說，“仲裁具有一定的風險，并非所有的仲裁百分百都能赢。”但至少可以讓打工人面臨公司惡意行為時不那麼被動。

• 工作中，做個有心人

平時工作裡，要注意保留一些聊天、郵件來往、加班、考勤記錄，以備不時之需。年終獎、提成等報酬要盡量落到書面上，必要情況下可以錄音。

• 被裁時，避免留把柄

當公司和你協商離職時，如若對賠償不滿意，不要簽字。一旦簽字，法律通常認定雙方已經達成一緻協商，再提起仲裁會很被動。

若就賠償達成一緻，簽離職協議書前，要确認協商事項是否全部包括在内，比如除了經濟補償金，年終獎、年假等也要在文件中标注出來，以防事後公司不認賬。

在公司下發“單方解除勞動合同”通知前，你依然需要照常打卡上班，不然公司就能以曠工合法開除你；正常上班公司不給安排工作時，可發郵件給領導表示自己願意工作。公司下發單解合同後，無需簽字，無需再去公司。

被裁後，不要使用私人賬号傳輸公司文件資料，以防被公司認定洩露公司秘密。

• 仲裁時需注意的行為

仲裁時，如有充分證據，可就工資、年終獎、提成、年假、加班費等提出訴求。

仲裁受理後，不要和公司私下達成和解，一旦和解後，若公司拒絕支付賠償，你還需上訴；可通過仲裁庭調解，調解達成後，若公司不履行，會被強制執行。

如果仲裁訴求是繼續履行勞動合同，在裁決前，員工不能入職新工作。

• 其他

如若公司沒能按照要求開具離職證明，可向勞動勞動監察部門投訴，要求公司重新開具。如果因為離職證明影響自己入職新工作，可通過訴訟要求公司賠償相應損失。

希望這是一份絕大多數人用不上的指南。

（應采訪對象要求，Luna、劉敏、林強、韓旭、王冰冰均為化名）

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