有調查顯示，受到疫情影響，今年近60%的中國留學生更希望回國就業，其中“95後”已成海歸求職的中堅力量，數量比去年增加了10%。國内就業市場上，哪些留學生正在“披荊斬棘”？他們是否是用人單位眼中的“香饽饽”？

　　在疫情影響下的“間隔年”就業

　　疫情影響下，海外高校紛紛以線上模式開學，不少留學生無奈宅家“雲留學”。但也有一些留學生認為，停課不停學的網課仍需支付高昂留學費用，“性價比”不高，而且跨時區上課難以堅持，網絡的不穩定也影響課程質量，種種原因令他們選擇延期入學。麥肯錫統計北美秋季開學的學生意向時發現，48%的人有延遲入學或重新申請的打算，大部分是“準備入學”和“即将畢業”的留學生，其他在讀學生則大多選擇延期畢業。

　　意外的“間隔年”如何度過？求職成為主要選擇。就讀于美國一所私立文理學院的李同學就是其中之一，辦完延期畢業手續，她立刻開始去各處面試，而她周圍有相似經曆的留學生很多。

　　什麼崗位更青睐留學生？

　　在2020上海留學生人才雙選會的數據統計中，留學生首選就業單位依次是外企、國企、政府機關與事業單位，大部分留學生不考慮參與公務員考試等社會考試。數據也顯示，與去年同期相比，用人單位對本科、碩士、博士學曆的海歸人才需求占比分别提升了5.83、0.54、0.53個百分點。

　　但留學生求職并不如想象的順利。“今年我應聘了大約十來家互聯網公司和房地産企業，最後錄取的隻有3家。”學經濟的李同學發現，求職之路比預想的艱辛。而本應飛往英國就讀研究生的夏同學也同樣面臨求職難題，“錄取的公司不合心意，想去的公司又杳無音信。高不成低不想就，真的是太難了。”

　　疫情之下，計算機相關專業的留學生成為“香饽饽”。招聘網站上，排名靠前大型互聯網公司紛紛急招數據開發、Web前端等技術崗位，崗位描述裡都有一句“計算機及相關專業優先”，這類公司更是青睐技術型海歸。日前BOSS直聘發布的“留學生海歸專屬八大高薪職位”中，與數據、技術有關的職位占了6位，高居榜首的“算法工程師”年薪普遍達到30-40萬。而去年應屆留學生從事最多的三個職位是市場營銷、外語教師、會計，今年都沒有上榜。

　　留學生就業競争激烈

　　“其實這樣的特殊時期，也為企業儲備人才提供了機會。”一位民企人力資源總監坦言，“更多海歸回國找工作，或是一些優秀學生暫緩留學計劃決定就業，人才市場能選擇的空間更大，對企業來說成本也低一些。”在BOSS直聘上，綜合能力在90分以上的留學生相較往年獲得超過5倍的關注，而30分以下的，受關注程度尚不及國内普通高校畢業的應屆生。

　　“隻關注一紙文憑的時代已經過去，名校光環也漸漸淡了，企業更關心是否能找到有能力、契合企業的員工，所以更看重個體綜合能力。”這位HR表示。具體而言，在校經曆、實習經曆、獲獎情況、語言能力等都是招聘單位會仔細考量的内容，有的企業還要求留學生附上導師推薦信和在校GPA（平均成績）以佐證實力。

　　留學生與國内大學應屆畢業生在崗位表現上也有差異。記者采訪時發現，用人單位對留學生優缺點有明顯共識：視野開闊、語言能力、抗壓能力和發散思維等是他們的優勢，但薪資期待值高、不願意無償加班、職場文化适應力較弱等，也是留學生就職群體令雇主“頭疼”的。

　　小雯今年5月剛從美國大學本科畢業，學的是傳媒和攝影專業，在時政思想類互聯網平台、報紙和電視台都有過實習經曆，專業對口又有相關實習經曆，回國後順利加入一家新媒體公司。起初她也不适應公司“996”氛圍，甚至一度生出辭職的想法，但因為媒體行業特性，她逐漸接受并開始努力融入。“觀念一變，現在就有點‘如魚得水’了。每天都覺得今日所得甚多，時間不曾荒廢，明日仍有所期。”小雯調侃為“苦中作樂”，卻也充滿幹勁。

　　對人才市場中的留學生，用人單位更關注其個人能力、工作經驗和思維模式，特别是應聘者是否符合公司文化、對自己有何職業規劃等，也是面試官要重點考量的。

　　新民晚報記者 易蓉 通訊員 衛宜斐

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