很多人都不明白，為什麼現在就業壓力如此之大，還會有多數人選擇離職？

在現在這個職場上我們會發現，80後基本上不會選擇離職，90後也到了上有老下有小的年紀，所以離職的時候會有很多顧慮，唯獨00後離職會比較果斷一些。

工作環境及薪資待遇和自己期望的不一樣

之前在網絡上有過這樣一段采訪，主要是針對00後對薪資的要求标準，80%的00後都覺得應該月入過萬，但是在現在這種競争環境下，想要月入過萬，至少要付出雙倍的努力。

但是00後的想法卻很天真，他們覺得隻要進入一家企業，就能夠滿足自身的要求，但是當進入社會才明白，事實并非如此，所以當工作環境和薪資待遇無法滿足自身要求的時候，就會毫不猶豫的選擇離職。

沒有太多的經濟壓力，不懂得賺錢的辛苦

現在的00後基本上生活條件都比較好，父母的嬌生慣養也會讓他們覺得即便自己不賺錢，也會有錢花，這也是大多數父母的做法。

而不像80後、90後，他們需要支付孩子上學的錢，還要給父母養老的錢，同時還承擔着房貸、車貸等費用，自然不會輕易選擇離職。

沒有意識到現在的競争壓力有多大

80後和90後之所以不會輕易選擇離職，也是因為他們經過多年的摸爬滾打，知道現在社會競争壓力有多大，一旦辭職，可能找不到再合适的工作。

但是00後不一樣，他們年齡就會占有一定的優勢，而且對于他們來說，現在這種競争壓力也并不算什麼，他們需要的隻有自己開心。

“我決定辭職了，理由會短信通知你”

一般情況下，如果在一家企業有離職的打算，根據公司的規定，需要提前一個月與領導打招呼，以便做好工作上的安排。

但是這名00後卻非常硬核，就決定現在辭職，原因會短信通知，請你保持手機暢通，不得不說老闆拿00後都沒有辦法。

“公司沒有寒暑假，不想幹了”

進入社會之後，想要擁有寒暑假，基本上也就隻有教師行業，其他行業是沒有辦法享受到的，對于這一點，其實大多數畢業生也可以接受，但是00後卻不能。

因為公司沒有寒暑假而辭職的，基本上也就隻有00後了，理由直接幹脆，甚至連老闆都在想，難道現在00後辭職連理由都懶得編嗎？

“我要回家養豬”

每個人都會有夢想，隻不過00後的夢想會與衆不同一些，00後還是比較傾向于追求自由的，也可能是受不了公司領導的束縛，所以這名00後的辭職理由是“回家養豬”，不得不說這也算得上是實話實說了，一般對于90後來說可能都沒有這個勇氣。

“翅膀硬了，愛咋咋地”

一般畢業生們在一家企業工作了一段時間之後，如果沒有更好的發展，可能就會選擇另謀出路，但基本上也不會直說，會找一個合适的理由。

但是看到這名00後的辭職理由後，90後都感覺到佩服，就坦言：“翅膀硬了”，一副愛咋咋地的姿态，看這樣即便領導不同意也無法挽留了。

現在找工作對于任何一個人來說都并不是一件容易的事，00後可能會覺得自己年紀比較小，有很多的時間讓自己揮霍，但是企業看重的是你自身能力的高低，以及你所從事行業的領域，包括你在這個領域獲得過什麼成就。

如果到了一定年紀，你仍然沒有充足的工作經驗以及工作能力，可能也會直接影響到企業對你的判斷。

所以在職場上，00後應該遵守職場的相關規則，改變自己對工作的态度，其實現在很多00後進入職場之後，都并沒有那麼珍惜工作機會，而是一切都要以自己的利益和心情為主，但實際上對于企業而言，應聘者和企業之間是互利共赢的。

你隻有給企業帶來相應的效益，企業才會給予你更多的回報，而不是你在這個公司上班，就能夠獲得較高的收入，凡事還是要靠自身的努力。

文末小結：

現在受到社會環境的影響，就業形勢并不是很好，所以無論是對于00後，還是剛畢業的大學生來說，都應該珍惜眼前的機會，而不是眼高手低，要根據自身能力去選擇就業崗位，這樣也有利于積累工作經驗，對未來發展還是非常有好處的。

今日話題：你現在還有辭職的勇氣嗎？

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