社保退休工資的計算是一個非常複雜的過程，因為它牽扯到了我們養老保險制度的演變。

實際上我們最初的養老保險制度可以追溯到1951年的《勞動保險條例》。《勞動保險條例》是通過工會部門收取企業的勞動保險基金，按照相關規定對退休人員發放退職養老補助金的一種制度。

大家都知道，建國初我們工人的工資收入是非常低的，一般隻有幾十元。當時規定的退職養老補助直接跟退休前的工資挂鈎，一般是50%~70%的退職養老補助費。另外，相關規定還可以進行退休返聘。

1966年，财政部出台文件要求國營企業停止計提勞動保險基金，原先的養老補助費有用人單位發放。這樣企業就承擔起了養老主體的責任。

一直到1986年，國家在國營企業實行勞動合同制，再次建立起養老保險基金。1991年，國家通過了《關于企業職工養老保險制度改革的決定》，标志着在全國全面建立起養老保險制度。後期經過1995年和1997年兩次改革，相關保險制度才逐步完善起來。

2005年，國務院《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》發布，至此才建立起現在的養老保險制度，形成現在的養老金計發公式。

目前，全國統一的養老金計算公式主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

（一）過渡性養老金，主要是針對建立個人賬戶之前的繳費年限，因缺少個人賬戶而進行的一種養老金補充。計算公式各省市并不一樣，但總體差不多。它跟平均繳費指數相挂鈎，過渡系數是1%~1.4%，隻計算建立個人賬戶之前的繳費年限。

近年來，建立個人賬戶養老金制度以後的參保繳費年限，産生的養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，計算公式是全國統一的。

（二）基礎養老金：

基礎養老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1 本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

簡單的說，如果是按照60%的社平工資繳納的養老保險，每繳費一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果是100%的社平繳費基數，每年可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果是300%，則可以領取2%。

基礎養老金具有調節收入分配差距的功能，并不是嚴格按照繳費檔次的比例計發基礎養老金的。低繳費基數的人群略受照顧。

（三）個人賬戶養老金非常簡單。個人賬戶養老金等于退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡确定的計發月數。

個人賬戶的錢數一目了然。退休年齡确定的計發月數也非常簡單，60歲是139個月，55歲是170個月，50歲是195個月。

但是個人賬戶裡的錢是如何形成的？計算可能非常麻煩。一般我們按照繳費基數的8%每月劃入個人賬戶，個人賬戶裡的錢數會每年計發記賬利息。記賬利率是每年有國家公布的記賬利率，2016年開始由國家統一公布。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。

這就是有關計算公式。由于每一個人的情況不同，各地的社會平均工資不一樣，繳費年限不一樣，因此計算出來的退休金也是千差萬别的。

繳費15年最低60%基數，一般隻能夠領取12%的退休上年度社會平均工資，再加上3萬元左右的個人賬戶養老金除以退休年齡确定的計發月數。如果當地社會平均工資是6000元，基礎養老金就是720元，60歲退休個人賬戶可以領取215元的個人賬戶養老金，合計待遇大約是935元。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!