最近職場的瓜有點多，讓我感歎：夏天都沒到呢，瓜都吃不完了。

當當網的夫妻大戰，還有阿裡的出軌風波，确實狗血，其中，讓我印象最深的一句話是：

老闆不靠譜，是公司最大的災難。

隻能說，老闆也是凡人，不是任何時候的決定都是正确的，都能帶着手下的人一起賺錢。

這不，前兩天還在說，公司因為員工複工率不夠、接近一半離職的事，今天又開始，不得不對業務做調整，畢竟招聘新人沒有那麼快。

既然涉及到業務調整，必然就有職位調整、工作内容的調整以及薪酬待遇的調整，每個人都要看一看自己手裡的蛋糕，是變大了，還是被分走了。

這是一個運營團隊的小夥伴，我們叫他S。

以前他的業務是承接社群服務，把往期的大量網課學員維護起來。這個工作，S做了2年，雖然事情又多又雜，整體抱着手機，但因為他本人就是喜歡聊天的性格，所以不僅不累，反而是剛剛好。

但是業務調整之後，他被安排了新的任務：

能不能把平時群裡的聊天、熱鬧的讨論變成素材寫進文章呢？

這樣既有話題，又可以做一個新賬号呢？

這下S就有點蒙圈了。

這不就是不僅做社群運營，還得做一個寫手嘛？

S跟我說，開始的時候雖然不知道從何下手，但他沒多想，覺得既然大家每天都在聊天，而且話題也都是圍繞課程來的，那麼自己整理整理，或許也不難吧。

可是第一周還沒過完，S就不對勁了。

看着群裡的聊天素材，從頭看到尾的人、對課程内容熟悉的人，自然知道大家在聊什麼，但怎麼一說要寫成文章，發給其他小夥伴看，收到的反饋全是「看不懂」呢？

幾次打擊下來，收到各種「不行，重寫」的反饋之後，S對自己産生了深深的懷疑，他的自信心也慢慢崩潰了，整個人看上去特别沮喪。

結果，沒堅持到第二周，他就離職了。

這讓我想起，去年一篇文章《領導要辭退你就用這4個套路，懂得越早可以避免被坑，總結精辟》中提到的：為你制定不切實際的KPI，其實就是在逼你離職。

像S這種情況，寫作又不等于聊天，高中畢業後連800字的作文都沒寫作了，現在不僅讓他寫，還得做起一個賬号？

别說讓S做了，就算是請個專業的寫手，也沒那麼快呀。

這種脫離員工能力範圍的事，就是在借着你的不會，用否定來摧毀人的自信呐。

都說領導要知人善任，意思就是「讓合适的人做合适的事」。

如果真的是要鍛煉能力，那麼，要麼請老師來教，或者送出去學習；要麼就是給試錯的機會，準備好承受一定的損失。

除去這兩種情況，都談不上培養。

優勢心理學之父——唐納德·克裡夫頓領導的蓋洛普科學家團隊，曾經做過一個全球範圍内的實驗，這個實驗持續了40年，針對人性優勢得出了一個結論：

隻有在工作中，每天都有機會做自己擅長事情的人，才能全身心地投入到工作，并且認為自己整體生活質量很高。

這和一般人鼓勵的「走出舒适圈」「關注自己不會的領域」不一樣。

幾乎我們從小到大的教育，都有一個弊端，就是意圖幫助我們成為不可能成為之人。就好像，如果你對數學沒感覺，就花大量時間去上數學的補習班，辛苦把成績從50分提高到到60分。

在電影《追夢赤子心》中，主人公魯迪，他的身體條件其實不适合橄榄球運動，因為他身高隻有168，體重74公斤。

但因為他有一顆強大的内心，非常刻苦，為了進聖母大學的橄榄球隊，連續被拒絕3年之後，在第四年他才獲得了一個在球隊中實習的機會。

之後兩年，魯迪艱苦訓練，卻一次替補的機會都不曾有過。

直到大四那一年的最後一場比賽，魯迪獲得一個上場的機會，因為此時聖母大學隊已經勝券在握了。最後一個傳球中，魯迪成功阻截了對方的四分衛。

這個場景相當戲劇化，魯迪一時間成為了英雄，全場都在歡呼他的名字。甚至還見到了當時的總統克林頓。

可我們回過頭來看，魯迪成為英雄，不過是最後的幾秒鐘而已，與他幾千小時的執着和訓練，到底有多大關系呢？

當時的聖母大學隊，勝券在握，就算魯迪沒有阻截成功，比賽結果也不會改變。

大家之所以覺得這個故事勵志，恰恰說明：

克服缺陷才是我們認可和接納的。

太多的電影和傳說，在講以弱勝強，再講「世上無難事隻怕有心人」的故事。

但是，蓋洛普團隊指出：

一個人在某個領域上的表現，取決于優勢——也就是持續做出近乎完美表現的能力，而優勢的公式等于「天賦」乘以「投入」。

這裡的天賦，指的是天生的思考方式、感受方式和行為方式；

投入則是指投入到練習和開發技能、學習基礎知識上的時間。

舉個例子，如果我們采用5分制，那麼魯迪的投入肯定是5分，但天賦最高隻有2分，這樣算下來，他的優勢是10分；

而他的隊友很有可能相反，有着5分的天賦，再配上哪怕2分的投入，就能達到和魯迪一樣的水平。那如果這個隊友再稍微努力一點呢？

電影中，聖母大學的前著名球員蒙塔納，天賦極高并且很努力，兩項得分都是5分，總分25分，顯然和魯迪不是一個層級的。

所以，投入決定了我們的底線，而天賦會決定你的上線。在自己擅長的領域内努力，而不是死磕自己不擅長的事情，對你、對團隊，才都是有價值的事情。

再回到S的故事，你也可以發現，聊天互動是他的優勢，所以做社群運營，做用戶維護，他非常擅長，而且可以做的有聲有色，自己也很有成就感；

可寫文章完全不是，哪怕他再怎麼努力，一下子也達不到領導的要求，最後要麼犧牲生活來換取成績，要麼就是被打擊得體無完膚，甚至還可能惹上精神疾病。

我們這輩子，不用把證明給别人看當做一種目标。永遠不要。

發現自己的優勢，這本身是一個過程，但好消息是，優勢幾乎是很難改變的，在蓋洛普的研究中，3歲和26歲所表現出來的天賦特征，變化并不大。

所以，如果想快速了解「老天爺給你賞了什麼飯」，你可以選擇做一下優勢測試，在這本書《蓋洛普優勢識别器2.0》中就有測試方法。

或者，跟随一些成熟的建議來摸索，這裡推薦《現在變現你的優勢》。

希望你能做自己熱愛且有天賦的事，然後轉化成自己的财富。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!