人力資源定義簡述?1．人力資源人力資源概念是由管理學大師彼得·德魯克（Peter Drucker）于1954年在其名著《管理實踐》中首先正式提出并加以明确界定的德魯克之所以提出這一概念，是想表達傳統人事所不能表達的意思他認為，與其它資源相比，人力資源是一種特殊的資源，它必須通過有效的激勵機制才能開發利用，并為企業帶來可觀的經濟價值，下面我們就來聊聊關于人力資源定義簡述?接下來我們就一起去了解一下吧!

人力資源定義簡述

1．人力資源

人力資源概念是由管理學大師彼得·德魯克（Peter Drucker）于1954年在其名著《管理實踐》中首先正式提出并加以明确界定的。德魯克之所以提出這一概念，是想表達傳統人事所不能表達的意思。他認為，與其它資源相比，人力資源是一種特殊的資源，它必須通過有效的激勵機制才能開發利用，并為企業帶來可觀的經濟價值。

20世紀60年代以後，随着西奧多·W·舒爾茨（Theodore W.Schultz）提出人力資本理論，人力資源的概念更加深入人心，對人力資源的研究也越來越多。到目前為止，對于人力資源的涵義，學者們給出了多種不同的解釋。根據研究的角度不同，可以将這些定義分為兩大類。

第一類主要是從能力的角度來解釋人力資源的涵義，持這種觀點的人占了較多的比例。例如：

（1）所謂人力資源，是指能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設和尚未投入建設的人口的能力。

（2）人力資源是人類可用于生産或提供各種服務的活力、技能和知識。（伊凡·伯格Ivan Berg）

（3）所謂人力資源，是指包含在人體内的一種生産能力，它是表現在勞動者的身上、以勞動者的數量和質量表示的資源，對經濟起着生産性的作用，并且是企業經營中最活躍、最積極的生産要素。

（4）人力資源是指社會組織内部全部勞動人口中蘊涵的勞動能力的總和。

（5）所謂人力資源，是指勞動過程中可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質，包括知識、技能、經驗、品性與态度等身心素質。

（6）人力資源是指企業員工所天然擁有并自主支配使用的協調力、融合力、判斷力和想象力。（彼得·德魯克）

第二類主要是從人的角度來解釋人力資源的涵義，例如：

（1） 人力資源是指一定社會區域内所有具有勞動能力的适齡勞動人口和超過勞動年齡的人口的總和。

（2） 人力資源是企業内部成員及外部的顧客等人員，既可以為企業提供直接或潛在服務及有利于企業實現預期經營效益的人員的總和。[梅比爾·伊萊亞斯（Nabil Elias）、倫西斯·萊克爾（Rensis Lakere）等。

（3）人力資源是指能夠推動社會和經濟發展的具有智力和體力勞動能力的人的總稱。

我們認為，從能力的角度來理解人力資源的涵義更接近它的本質。前面已經指出，資源是指形成财富的來源，而人對财富形成能起貢獻作用的不是别的方面，是人所具有的知識、技能、經驗、體能等能力，在這個意義上，人力資源的本質就是能力，人隻不過是一個載體而已。

因此本書所用的人力資源概念，就是指人所具有的對價值創造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。這個解釋包括一下幾個要點：

（1）人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。

（2） 這一能力要能為财富的創造起貢獻作用，成為财富形成的來源。

（3） 這一能力還要能夠被組織所利用，這裡的“組織”既可以大到一個國家或

地區，也可以小到一個企業或單位。

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