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離職還需要給年終獎嗎

職場 更新时间:2024-12-24 08:15:44

離職還需要給年終獎嗎(離職了就沒年終獎了嗎)1

一、年終獎到底是工資還是福利?

《關于工資總額組成的規定》第四條,工資由計時工資,計件工資,獎金,津貼,加班工資等構成,可見獎金肯定是工資的一部分,

但是年終獎是否算作是工資還要看是否滿足以下幾個條件

1.法定貨币(非實物獎勵) ,法律規定勞動報酬或者說工資必須通過法定貨币支付,如果是實物獎勵,比如數碼産品,一般算是福利,是一種物質待遇。

2.有考核标準,并且有常規性,考核标準可以從多角度去衡量,比如工齡時間,比如業績完成金額,比如利潤率,常規性是指,長時間在履行,實行。

舉個反例,單位從來沒發過年終獎,也從來沒有任何指标考核,今年老闆說大家每人發1000年終獎,算是報銷回家車馬費了。 那這種情況,就不宜被認定為是工資。

3.勞動合同,規章制度中對年終獎有約定的,一定算作是工資。

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二、 企業可以自行決定有沒有年終獎

并不是所有的企業都有年終獎,年終獎作為一種激勵制度,用人單位可以不采用此類激勵制度,或者用其他方式,其他制度來激勵員工。所以企業可以自行決定有沒有年終獎,但是這裡面需要額外注意就是對年終獎勞資雙方是否有過約定,如果有合同約定,有制度約定,那麼用人單位就需要按照相應合同,制度來履行, 當然也會存在口袋約定的情況,口頭約定舉證責任在勞動者。

總結:有約定的要遵守約定。沒有約定的企業有決定話語權。

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三、年終獎發放的時間由公司決定

與名稱不同,年終獎不一定是年終發放的,法律對用人單位發放年終獎,并不具有時間上的強制性,用人單位擁有絕對的自主權,

年終獎實質上是用人單位根據公司的經營情況,利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。如果企業勞動合同或管理制度有約定的,應按約定日期發,如果沒有約定,就看企業,老闆心情了。常見年終獎是在年底年初發放,各企業可以根據自己的年度表現,按“企業标準”發放,合同,規章制度有約定的,按約定發放,否則構成違約;如無特别約定的,公司可以不發放。如果發放,發放時間一般由企業自行确定。

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四、 離職後就拿不到年終獎了嗎?

離職後是否就拿不到年終獎,關于這個問題,主要參考勞動合同或規章制度對于年終獎的約定。

雙方對于年終獎的存在,對應的年度,計算方式,發放時間,發放标準是否有明确的規定,

對于因離職導緻的年終獎對應的年度沒有完結,是否有另外規定,作廢還是認可。

年終獎的性質到底是工資還是福利

通常來說,隻要勞動合同或企業的規章制度上明确約定,那麼按照約定履行,如果沒有約定,勞動者可以通過勞動仲裁的方式主張自己的權利。

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