上班快遲到了

也沒來得及請假

找同事幫忙打個卡？

不行！

你們可能會被開除……

☆ 上班代人打卡被開除☆

2003年9月9日，李某入職北京市A公司。雙方在勞動合同中約定，員工手冊為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

2016年9月6日，A公司向李某送達了2016年版員工手冊，手冊中規定：“公司禁止未經授權以任何形式複制軟件、篡改或僞造員工本人的考勤記錄，或協助篡改、僞造其他員工的考勤記錄等不誠信行為，以上行為均屬于嚴重違紀行為。累計三次（含）以上讓别人或替别人打卡等行為，公司可與員工解除勞動關系。”

李某在未經A公司許可的情況下，将其員工胸卡的權限複制到自己的手環中，并進行了使用。同時，李某還曾将其複制卡交給同事，要求同事代為打卡，李某也曾代同事進行上班打卡。

2020年11月30日，A公司在通知工會後，以“2020年11月13日，公司接到保安舉報，李某拿兩張員工胸卡進行打卡，并有僞造員工胸卡的違紀行為”為由，向李某送達嚴重違紀通知和勞動關系解除确認函，與李某解除了勞動合同。

後李某提起勞動争議仲裁，要求A公司支付其違法解除勞動合同賠償金，仲裁委未支持李某的仲裁請求。李某對仲裁裁決不服，訴至法院。

☆ 法院：公司屬合法解除勞動合同 ☆

最終，北京市第二中級人民法院審結此案。法院經審理後認為，李某未經A公司授權或許可的情況下，将其員工胸卡的權限複制到自己的手環中，并多次将該複制卡交由其他員工代打卡和替其他員工打卡，系僞造自己的考勤記錄及協助他人僞造考勤記錄的不誠信行為，符合A公司員工手冊中規定的嚴重違紀情形。故A公司屬合法解除與李某的勞動合同。

法院未支持李某關于違法解除勞動合同賠償金的請求。

☆ 考勤制度規定符合單位用工需要 ☆

本案中，用人單位在規章制度中有關員工考勤制度的具體規定，符合用人單位用工管理的實際需要，且沒有超出用人單位用工自主權的範圍，勞動者應當嚴格遵守用人單位有關工作安排和基本勞動紀律，勞動者嚴重違反的，用人單位有權與勞動者解除勞動合同。勞動者因故不能到崗工作的，應按用人單位的規定履行請假手續并提交相應證明材料。

勞動關系作為具有一定隸屬性與人身依附性的長期、持續和穩定的關系，勞動者在享有權利的同時，亦應當履行義務，本着誠實信用的原則履行勞動合同。

勞動者在履行勞動合同過程中恪守誠實信用原則，才能保障其自身合法權利，才能有助于和諧勞動關系的構建以及良好社會風氣的弘揚。

同時，用人單位也應積極探索員工管理的方式方法，開展企業文化培訓，提升團隊凝聚力，營造良好的工作氛圍，引導勞動者貢獻自己的力量。

文章來源：公衆号@北京二中院金色天平

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