職場上很多領導就喜歡玩陰招，想要逼走下屬，往往不明說，而是通過背後下手，這也使得這些陰招具有了隐蔽性，很多職場人不了解這些，也往往總是中招，所以還是不得不防的。想要防止被領導坑，就需要能夠識别這些陰招，隻有你能夠識别，你才知道自己該怎麼做，就可以提前做好準備，避開陷阱，從而保證自己的利益。下面給大家講一講，領導逼走下屬的3大陰招，如果我不說你絕對會被坑，不了解要吃大虧。

1、明升暗降

​明升暗降可能很多人都明白，這是領導準備陰自己了，但是，卻不知道，具體什麼情況下算是明升暗降。其實明升暗降也比較好分辨，首先，如果沒有任何征兆的情況下，突然把你調離原部門，那麼此時你就需要注意了，這有可能就屬于明升暗降。其次，職位升上去之後，要看權力是變大了還是變小了，有些職位看上去很厲害，級别也比較高，但是卻并沒有實際的權力。例如，古代皇帝為了防止手下将領權力過大，往往在一段時間之後，就會提拔這些将領為王侯，看上去官職升遷了，然而一旦成為王侯，那麼也就失去了統兵的權力，也就是沒了實權。又或者，本身是在一個實權部門，忽然調離到一個冷水衙門等等，這些都是明升暗降。

那麼為什麼會被領導明升暗降呢？其實主要原因還是在于領導認為你不可掌控了，害怕你不受控制，不聽指揮了，但是又害怕直接處理你，會引起你的劇烈反彈，對他造成傷害，所以隻能采取這種折中的辦法，來逐步架空你，逼迫你離開，這樣可以讓他的損失降到最小。破解明升暗降的方法，其實也很簡單，就是不管什麼時候，都不要讓領導覺得你不受控制，也就是别以為自己翅膀硬了，就可以和領導叫闆了。

2、誘人的崗位

如果領導忽然把你放在一個誘人的崗位，也就是讓你頂了個肥缺，可能絕大多數的人都會高興的跳起來，但是，别高興太早，你覺得天上掉餡餅了，其實這很可能是領導的一個陰招，一個給你挖的巨大的坑，準備讓你跳進去。按照正常人理解，領導給你升職加薪這是領導對你的認可，也是對你工作的肯定，這是沒錯的，但是這是有前提的，這個前提就是你要是領導的人，你也要有背景，如果你和領導的關系一般，并且也沒有什麼背景，忽然有一天領導提拔你頂個肥缺，那麼這個時候你就需要警惕了。越是肥缺大家越是盯得緊，競争也最為激烈，而很多人也正是倒在了肥缺的任上。

小王是一個公司的員工，有一天老闆忽然把小王叫到了辦公室，并下達了一個任命，讓小王升任項目部經理，并且對小王的工作提出了肯定和鼓勵，當時小王就非常的激動，這是老闆對自己工作的認可呀，而且項目部一直都是公司油水最足的部門，私下裡聽同事說，很多當過項目部經理的人都撈了不少的錢，雖然小王并不是老闆的心腹，但是小王并沒有多想，二話沒說就答應了下來，然而讓小王沒料到的是，就在他當上項目部經理不到兩個月的時間，就爆出了項目部巨大的虧空，小王此時才明白，原來自己成了背鍋俠，早在他來項目部之前，虧空就存在了，然後就被一直壓着，沒有爆出來，直到自己當上項目部經理，最後小王黯然的離開了公司。所以，當天上有餡餅掉下來時，你要警惕，如果你不是領導心腹，還沒有背景，就該想一想，憑什麼好處降到你頭上？

3、陷阱任務

要說領導最常用逼走下屬的陰招就是給下屬布置陷阱任務，然後抓住下屬的錯誤，無限放大，上綱上線，最後逼迫下屬走人。陷阱性任務很多，但是，卻有一個共同的特點，就是一旦你在任務中出錯，領導一定會抓住不放，表面上說的深明大義，不得不處罰你，規則在那裡擺着，大家眼睛都在盯着，所以必須處罰你，等等這些話，那麼幾乎可以肯定，你被領導的陷阱任務套路了。所以，想要避免被套路，被領導陰，就需要在工作中務必細心，不出差錯，不露出任何把柄，這樣領導也就抓不住，自然也就不好陰你。如果是安排的任務比較困難并且難以完成，那麼這個時候，要麼是裝病，但是裝病隻能躲得了一時，躲不了一世，要麼是主動退讓，示弱，你主動交出權力了，不對抗了，那麼領導也就不會針對你了。

領導逼走下屬的這3大陰招，很多人沒辦法識别，我不說你絕對會被坑，導緻自己被領導套路，甚至最終不得不離開公司，不了解這些你就要吃大虧。為了保障自己的利益，你就需要多多去識别，多多去準備，隻有如此，你才能避開領導給你挖的這些坑，從而不被套路。不過，說到底，之所以會出現這3大陰招，本質上還是沒有做好與領導的關系維護，才導緻領導想要逼走你，并且為了防止你報複或者給别人留下逼走員工的口實，所以往往才會背後下手，運用這3大陰招。那麼，在職場想要根本上杜絕上述情況出現，就需要取得領導信任，隻要領導信任你，就不會對你使用這些招數。在職場上，你是否有過類似被坑經曆，或者身邊也有類似情況，又或者你有什麼想法，歡迎留言套路！

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