前幾日，人社部網站發布了全國各地區最低工資标準情況（數據截至2022年4月1日）。有人說發布最低工資有什麼用？其實它會在一些特殊情況下影響你我，例如領取失業保險金、醫療期内的病假工資等都會與你的最低工資挂鈎~一起跟小誠往下看~

最低工資标準

指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間内提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資标準采取月最低工資标準和小時最低工資标準形式。

此次數據顯示，截至2022年4月1日，北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、湖北、廣東、重慶、四川12個地區的第一檔月最低工資标準超過2000元。其中，上海月最低工資标準為2590元，為全國最高。北京月最低工資标準為2320元

在小時最低工資标準方面，北京、天津、内蒙古、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、廣東、重慶、四川12個地區的第一檔小時最低工資标準超過20元。其中，北京小時最低工資标準為25.3元，為全國最高。

1.影響失業保險金

失業保險待遇和最低工資是直接挂鈎的。最低工資上調，你失業期間的待遇也會相應增加。以北京為例，北京的失業保險待遇是按照累計繳費年限進行分檔的，總體為最低工資的80%左右。

2.影響公積金最低基數

對于以最低工資為公積金基數下限的地區來講會有所影響。不同地區對于公積金基數下限的規定有所不同，有的是以社平的一定比例為基準（40%或者60%）；有的是以最低工資為基準。

3.影響加班費

随着最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資标準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。

4.影響試用期工資

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間内提供了正常工作，其所在單位應當支付不低于最低工資标準的工資。

最低工資标準上調後，按最低工資标準領取的試用期工資也将提高。

5.影響病假工資

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期内由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資标準支付，但不能低于最低工資标準的80%。

如果最低工資标準上調，那麼按最低工資标準計發的病假工資也會相應增加。

1.為何要發布最低工資标準？

我國《勞動法》明确規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。

最低工資标準一般采取月最低工資标準和小時最低工資标準的形式。月最低工資标準适用于全日制就業勞動者，小時最低工資标準适用于非全日制就業勞動者。

2.各地最低工資标準為何有差異？

根據《最低工資規定》，全國各地最低工資标準是在綜合考慮各地城鎮居民最低收入群體人均消費支出、人均食品支出、恩格爾系數、贍養系數，城鎮居民消費價格指數、在崗職工平均工資、職工個人繳納的社會保險費及住房公積金等指标數據，結合近年來當地經濟發展實際而确定的。

3.最低工資标準多久調整一次？

根據有關規定，各地最低工資标準每兩至三年至少調整一次。

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信息綜合整理自中國勞動保障報 、工人日報等，如侵删。

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