9月7日，智聯招聘發布《2022網絡安全人才市場狀況研究報告》。報告顯示，企業對網絡安全人才的需求開始恢複，其中對安全服務與運維類崗位需求量最多，占到四成以上。

報告顯示，2019年3月至2021年1月，受全球疫情和整體經濟環境影響，安全人才的需求有所下降，崗位需求數增長逐漸放緩。到2021年7月，指數恢複至3.0并開始逐步增加。其中北京、上海、深圳、成都、廣州是網絡安全人才需求量最大的城市，這五個城市對網絡安全人才需求的總量占全國需求總量的46.3%。其中位于北京的求職者占比從2020年的57.8%降低至2022年的29.8%。

數據顯示，網安人才2022年求職者期望的平均薪酬約為14161.8元/月，較去年增加了148.6元/月。但今年求職者的期望薪酬依然要高于用人單位提供的平均薪酬，政企機構提供的網絡安全相關崗位的平均薪酬約為12157.5元/月，安全企業提供給網絡安全相關崗位的平均薪酬約為13718.5元/月。

數據顯示，求職者期望薪酬與政企機構、安全企業提供的薪酬越來越接近。可見，網絡安全相關崗位的細化、能力要求的明确與求職者對自身技能優勢的掌握，在使企業能夠更好地根據需求招聘到對口人才的同時，不同角色對崗位的定位和目标也越來越統一。企業會願意适當的提升崗位薪酬，網絡安全人才的渴望薪酬也趨見平穩。

通過對用人單位招聘崗位進行統計與分析，可以發現，安全服務與運維類崗位需求量最多，占40.2%，與2021年占比基本持平，可見近兩年企業一直對安全服務與運維崗位有大量需求，用人單位大多非常重視網絡安全的基礎運營工作。其次是研發測試類崗位，占比13.3%。

網絡安全工作是一項專業度很高的工作，對技術能力和工作經驗有較高的要求。統計顯示，用人單位在網絡安全人才的招聘過程中，有32.0%的崗位要求工作經驗1—3年，其次為要求工作經驗3—5年，占26.9%，也有10.9%的崗位招聘對工作經驗要求5—10年，另外經驗不限占比27.4%。

從招聘單位的機構性質來看，在網絡安全人才招聘需求的政企機構中，招聘需求最多的是民營企業，用人需求占網絡安全人才招聘總量的56.1%；其次是上市公司，占比11.2%；股份制企業排第三，占10.5%；國企占8.9%，合資企業占4.8%，外商獨資占3.4%，事業單位占1.0%。從用人單位的所屬行業來看，對網絡安全人才需求量最大的行業是IT信息技術，其發布的網絡安全人才招聘數量占所有網絡安全人才招聘總人數的41.3%；其次為互聯網，占16.6%。實際上，IT信息技術和互聯網行業由于其本身行業性質，對網絡安全相關崗位需求量要明顯高于其他行業。排名第三的是通信行業，招聘數量占比7.5%。工程/制造（6.5%）專業服務/咨詢（6.0%）等排在其後。

文/北京青年報記者 解麗

編輯/李曉萌

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