打工人找工作，誰不希望找一個氛圍好、福利好的公司呢？

“下午茶” “同事都是年輕人” “經常團建氛圍融洽”這些看起來十分誘人的條件都出現在了許多公司的軟性福利中。

難道打工人真遇上神仙公司了？

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一位網友在豆瓣上發起軟性福利對打工人的吸引力投票，目的是看這些軟性福利是否會對打工人選擇這份工作産生影響。

本以為既然是福利，大多數人都會選擇同意，可結果卻截然相反，隻有少部分人選擇同意，大部分人表示如果看見這些條件，自己會果斷拒絕這份工作，因為這些福利在他們眼裡隻是變相的剝削罷了。

打工人心裡的下午茶：坐在陽光普照的休息廳裡，喝着咖啡，吃着餅幹，半小時後回工位工作；現實的下午茶：泡一杯速溶咖啡，在工位上邊喝邊工作。重點是，這速溶咖啡還是用來提神的，以便打工人能更好的工作。

同事都是年輕人，不可否認，在一定程度上确實有好處，因為同齡人交流更為默契，解決問題更加快速。可細思極恐，同事都是年輕人就意味着沒有人能夠在這裡長久發展。

每個人就像是一個倒計時的沙漏，不管你在這期間達到了多大的成就，隻要時間一到，你就要立刻走人。現在職場上普遍驚慌35歲之後被職場優化，在這裡可能要做好30歲被優化的準備。

經常團建是多數人拒絕的理由。表面上是拉近同事之間的距離，讓團隊氛圍更加融洽，可背後不過是迎合老闆，費時費力無意義的出行。

打工人上班已經耗盡精力，周末隻想好好休息，可團建偏偏要占用休息時間，這讓打工人怎麼沒有怨言。況且，現在的團建已經逐漸變味。之前看過一則新聞，一公司讓全體員工周六自費到某一寺廟團建，目的是祈求公司鴻運昌盛。

占用休息時間、自己掏錢、祝福公司，團建到底對打工人有什麼意義？

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職場上流行一段話：面試時如果看見一家公司非常安靜，每個人的辦公桌上也沒有堆滿東西，那你就堅定的選擇它；如果看見同事之間說說笑笑，關系很好，零食随處可見，那就抓緊跑路。

這是什麼原因？

同事之間交流不多，非常安靜，說明除了工作上的交集，其他時間接觸不多，以此推測準點下班。如果同事之間說說笑笑，且零食随處可見，就是加班的一種象征。因為加班時間長，同事之間接觸時間多，不盡快熟絡起來，怎麼緩解尴尬。零食随處可見，是因為長時間的加班，需要補充能量。

不少網友的評論也證實了這一點：

“我們公司的零食要哦加班到7點才能吃。”

“現司晚上9點半才發小零食，一共有5個樓層隻在一個樓層發放……”

“我們公司就有下午茶，但工資不高經常拖欠獎金，還占用工作時間，經常加班做事。”

所以一切看似美好福利的背後，不過是老闆的精心盤算。

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真正福利好的公司，是不會大肆宣揚的，就好像是一個正常人不會四處呐喊自己是一個正常人一樣。

将缺點僞裝成優點，不過是公司為了吸引人才的慣用手段。

真正的神仙公司應該是朝九晚六，周末雙休、加班給加班費、法定節假日該休就休、五險一金按實際繳納。

現在有太多的公司打着神仙公司的名号，幹着剝削員工的事實，打工人在選擇時一定要擦亮眼睛。

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