别人輕松拿offer，你面試面到面癱。

都說細節決定成敗，那你有沒有想過，到底是哪些細節，改變了結果的走向？

今天就來跟大家盤一盤，容易導緻面試失敗的3大細節——

1、細節一：誇誇其談，過度吹噓

在之前的文章中我們有提過，面試最大的套路就是真誠。

适度美化工作經曆可以，比如用專業的詞語包裝簡曆，凸顯自己的專業能力，但一定不能過度。

我見過不少求職者，把團隊功勞全歸功于自己，把領導的工作也劃分進自己的範圍，企圖蒙混過關。一旦面試官追問起細節或者提出疑問，不僅謊言很容易不攻自破，還會把自己至于尴尬的境地。

還有的人，大談特談專業詞彙，但一涉及到落地執行，立馬避重就輕，甚至用公司機密當幌子。

别忘了面試官也是從基層成長起來的，你面試的崗位曾經也是TA工作的一部分，你說的是真是假，很多時候面試官心裡門清。

而且吹噓的态度也會對你在面試官心中的印象大打折扣，影響面試結果。

2、細節二：缺乏了解，意向不高

全球五大獵頭公司之一的海德思哲CEO是這樣解讀面試本質的：

Can you do the job? （這活你能幹嗎？）——考核的是能力

Will you love the job? （這活你愛幹嗎？）——考核的是意願

Can we tolerate working with you? （我們能和你共事嗎？）——考核的是團隊合作

意向度，正是面試的關鍵問題之一。

差不多條件下意向度更高的候選人，往往更受面試官青睐。因為意向度高就意味着offer談判的成功率更高，入職後的穩定性和工作積極性也相對更高。

所以當你對公司情況一問三不知，或者隻會空喊諸如“我一直很關注咱們行業/X行業近年來發展快、前景好…”卻又舉不出有代表性的關鍵信息，在面試官看來，你就是不那麼重視這場面試。

所以當你确定要參加這場面試，就應該認真對待，積極了解公司相關信息，展現出自己的真誠和意願，比如：

你看好行業及公司，那公司所在行業的發展情況如何，有哪些你關注的新聞；

你喜歡這家公司的産品，那公司的産品有哪些，最近有什麼新動向，競品有哪些，優缺點各如何；

……

3、細節三：準備不足，溝通失利

你有沒有遇到過這種情況：

面試的時候大腦一片空白，面對面試官的提問，準備好的内容怎麼都想不起來，依稀記得的幾點也因為缺乏邏輯，回答的坑坑巴巴。

這邊你緊張的一身冷汗，那邊的面試官卻疑惑不已：這人真的有TA簡曆寫得那麼專業嗎？

結果本來有利的專業優勢，卻因為溝通不利掩蓋了光芒。

因為這種原因面試失敗的小夥伴，從現在開始，一定要記好2點：

（1）要有自信。能參加面試，說明你的基本條件是符合的，說不定還有面試官看中的優勢，而且面試也是你在考察公司的過程，所以不必妄自菲薄，自己營造緊張氣氛。

（2）提前準備，降低表達不暢的概率。尤其是面試中的固定問題，比如自我介紹、離職原因，以及對于工作經曆和項目的描述，是可以提前進行準備的。

你記住了嗎？

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