面試的過程既是企業對應聘人員的考察,同時也是應聘人員對企業的考察過程,如果你在面試時遇到等了一兩個小時還沒有人來給你面試的情況時,應認真思考自己接下來的行動。
1、有工作人員接待,但無領導面試。在職場應聘與招聘的過程中,許多企業因為人手緊張,或者臨時突發情況處理,以緻預定的面試領導沒有按時出面進行面試,但如果企業的内部管理規範,則應該有相應的工作人員出面接待并解釋原因,同時會在休息間準備茶水、椅子,供應聘人員休息、等待。如果你可以得到一個合理的理由,那麼就可以接受這種特殊的情況,等待接下來的面試。
2、既無人接待,也無人面試。
有的企業在管理中非常混亂,或者說領導特别高傲,便會出現這種将預定的面試人員“扔”在一邊,無人理睬的問題。當你遇到這種情況時,首要的是保持一份冷靜,通過各種途徑确認企業内部管理情況及領導的管理風格與習慣,如果确認該企業内部管理混亂,除非自己急需這個崗位,否則應該果斷離開,另尋他處。
3、認真思考,謹慎決策,做出更适合自己的理性決策。許多職場新人在到企業應聘的時候,都有可能遇到各種情況,而每個人也會根據自己的實際情況做出不同的選擇,一般來說,公司提供的這個職位待遇非常好,自己也非常需要,那麼對企業、對領導的其他要求便會降低許多,以便自己可以進入這個企業;而自己的條件比較好,當這個企業提供的這個職位待遇一般,社會上有很多的同類崗位,同時領導也比較高傲或冷酷時,就可以不對這個職位太過留戀,而尋找更合适的崗位。
總的來說,每個人的情況不同,每個企業的管理也不同,所以在應聘的時候,應該充分考慮個人和企業的實際情況,認真思考,謹慎決策,以做出更适合自己的理性決策。
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