前言：

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕着“牆内”的世界，而也許你的生活也出現在别人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個分享和了解不同生活的平台。

今天，筆者給大家分享一位來自阿裡菜鳥科技的職場人心聲。讓我們一起了解一下菜鳥員工最原始的生活狀态。希望這些“幹貨”能讓你認識到不一樣的菜鳥。

15年，1k

16年，2k

17年，3k

18年，10k

19年，xxk

小時候爸媽可能都會教導不要亂花錢，賺錢不容易之類的，但到底難不難還是要自己體驗一下才知道。回想一下，我開始每個月領工資斷斷續續已經5年了，從數字上來看，雖然base低，但漲幅百分比還可以的，而且關鍵是，我确實漲了這麼多啊，絕不是下載了某某app的原因

0、當家教的日子

嚴格的說來，第0份工資還是大一的時候跟室友們一起做家教賺的。那時一到發工資的日子，我們就去洗劫一下超市，在宿舍地闆上堆一大堆零食，吃着，喝着，瞎扯淡，打遊戲。除了獎學金以外，還是第一次憑工作賺到錢，确實很開心，嘗試了一下如何與校外的人溝通，切身體會到自己的時間是有價值的，甚至買東西的時候還會考慮，“這個東西是我幾小時的工資？”。家教不是天天去的，工資數目也不固定，大約半年以後，我們感覺做這個已經很熟練了，再做下去就是單純的賣時間換錢了（還賣的很便宜），同時到大二時上課和社團事情比較多，家教慢慢的就不做了。雖然沒錢買零食了，但遊戲還是照樣打的，一樣開心～

1、這算體制内嗎？

第一份領固定工資的工作是大四時在學校的國際處當助理。之前因為交換認識了國際處的老師，後來老師知道我們大四保研之後比較閑，同時我也挺好奇這種文職工作平時都做些什麼，就過去幫忙了半年多的時間。對于理工科的學生來說，這種工作上手難度相對較低，理論不複雜，但真正執行一下還是有所收獲的。蓋章審批報賬、寫邀請函、帶交換生團出去玩，換換腦子體驗一下「非技術崗」還挺有意思的。期間非常幸運，适逢學校120周年校慶，接觸到了很多幕後的準備工作，跟着老師在校長身邊打下手看他接待外賓。總體來說，感覺這種體制裡的工作上手容易，但是想要做好一點也不輕松。有些看着是小事，但仔細想想很有學問，就好像寫語文、寫政治題一樣，沒有标準答案不代表沒有答案，有些人就是做的比别人好。雖然不能像考試一樣用分數直接體現出來，但是在日常工作時，處理事情以及與人打交道的能力，可能比我們的專業能力更重要，這也是很多人在學生時欠缺的。當然，如果不想晉升，隻是做好手頭工作劃劃水，那太容易了。

2、創業公司

第二份工作就是讀研之後，從大四暑假就開始在導師的公司實習，一直到研二寒假，前後一年半的時間，走之前是公司裡資質最老的臨時工。前半年由于要上課，每月2k左右，後面可以全勤就漲到了3k，再加上每個月學校給的1k多，其實我的研究生生活還是很滋潤的。導師的公司，說不靠譜倒也靠譜，畢竟帶頭的是幾名浙大教授與公司高管，那兩年員工數量從4個發展到50 ，接的是幾百萬的項目，估值2億 ，現在又過去兩年了，從朋友圈看發展得還很不錯。但是，說靠譜也沒那麼靠譜，項目是怎麼來的，系統是怎麼做的，公司裡的人都很清楚。畢竟是創業公司，融到錢的時候，各種小恩小惠，福利待遇很棒，融不到錢的時候，大家一起節衣縮食，共渡難關（連我的實習工資都想克扣）。

技術上，确實也能招到一些靠譜的人指點我們，跟他們一起做收獲很大，但可能還是公司前景不夠明朗，留不住人家，好多人待幾個月就跳槽了。業務上，對于清楚自己想做什麼的人來說，小公司真的能鍛煉人，好的想法很快就能受到重視，甚至可以直接去和CEO讨論，但是對于沒有經驗，想積累技術的人來說，如果公司還不知道要做什麼，那你的方向會變化很快，什麼都做意味着什麼都做不成，而一個完整的工程開發上線經驗遠比幾年打雜的經曆重要。處在這種環境裡，尤其是周圍人素質一般的時候，如果不是自身有想法知道該做些什麼，很容易随波逐流就這麼混混下去了。很少有人自制力超強的，這是違反人性的，環境很重要，處在一個進步的環境裡，再怎麼玩也會有所收獲的，而待在一般的環境裡，可能就要付出得更多一點。如果有選擇，幹嘛非要給自己開hard模式，是吧？

3、準大廠實習

第三份工作是研二下學期，從導師公司離職後開始偷偷找實習。雖然老師也可能知道我去實習了，但名義上我還是在實驗室搞研究的，偶爾的周會還要參加一下，所以實習地點隻能是杭州周邊。最理想的情況是跟師兄一樣，先去網易待倆月，再去阿裡待倆月，但是網易投的那個部門招了個北大大佬，沒我啥事了。幸好運氣好誤打誤撞拼多多的面試通過了，而且随時可以入職。18年初的拼多多還沒現在這麼有名，公衆号都在各種損他，不過錢多這一點一直沒變，而且那時女朋友也在上海，我就開開心心得去上海過上了包吃包住、月入過萬的生活。入職後發現組裡有很多大佬，阿裡的、騰訊的、頭條的...有錢就是厲害，可以挖來很多領域内經驗豐富的大佬，把一線公司裡成熟的方案直接搬來用，發展非常快。但是，這是對業務來說的，對個人的話，尤其是新人，因為業務跑的太快，大家都很忙，是不怎麼有時間關注你的，而且公司成立時間很短，還沒有形成自己的文化，周圍同事之間很缺少交流，讓我待的沒有歸屬感。工資高、技術成長快，就是心裡有點不舒服。不過這隻是小問題，而且現在可能好多了，經常看到朋友圈裡他們去迪士尼浪，可惜我沒趕上...

4、總算混進大公司了

第四份工作就是在菜鳥的實習了，其實菜鳥也是一個創業公司，但是由于背靠阿裡這個幹爸，跟在集團的感覺差不多。在大公司裡有一個很大的好處：因為有業務場景、有基礎設施，做的工作可以快速落地，接入流量真正用起來。有人使用就會有各種反饋，在運營的反饋中系統不斷完善，這個過程鍛煉的不僅是技術，也是對業務思考的能力。一個實際問題，可能有80%的情況很好處理，但是剩下的20%就是很難，如果一個産品給100個人用，有一個人用得不方便也無所謂，運營搞定就好，但是如果是給一億個人用，1%就代表着100萬人，而他們遇到的bug可能又各不相同。所以擰一個真火箭的螺絲，有時候就是比造一個玩具火箭更複雜。

入職以後，有對校招生的技術培訓，有新人培訓，學東西是次要的，主要是通過活動認識了很多人。大概率上來說，大公司的員工都很厲害，辦事靠譜而且素質高。有時候就得服氣，跟周圍人比，自己在學曆上能力上沒有優勢，其他人都會做的很好，隻有做好自己才能不掉隊。這種環境下壓力還是比較大的，經常要學新東西，而且随着年齡與職級的增長，壓力可能會越來越大，對于剛畢業的人來說還好，但是時間久了可能也會想換換環境。畢竟對大部分人來說，個人對于公司都是渺小的，在這個環境裡就要遵循這裡的遊戲規則，所以會有很多 P7P8 跳槽到小公司當主管總監CTO，P9、P10出去創業，互聯網中幾家大公司員工的平均年齡都是30歲左右。但是不管做什麼，相信優秀的人都不會混得太差，這麼多前輩在前赴後繼，肯定是有一定道理的。

我目前所經曆的公司就這些了，一些體會也隻是個人想法，不能代表整體。但是我感覺道理是相通的，無論是體制裡，還是創業公司、小公司、大公司，對于想要做點事情的人來說，都不輕松。每一個群體裡都有很厲害的人，任何一個行業做到頂尖都是很難的。隻不過不同的圈子各有各的特點，需要賺錢了就去錢多的，想給經曆鍍鍍金就去大公司，想實現自己的idea就去找合适的團隊，想要業餘時間就找個歲月靜好的體面工作，不是說哪個一定是好的或者一定是壞的，适合自己就行，而到底是不是适合的，自己最清楚。很好的一點是，人的适應能力是非常強的，可能除了少部分職業非常适合與少部分職業真的不适合外，大部分選擇結果都是不錯的，所以不用太擔心，廣泛聽取别人的意見，結合自身的情況，自己做決定。follow your heart~

p.s. 除了這些，我還比較好奇一些非常優秀的人創立的小公司，人數少但整體素質很高的那種，雖然對于大衆來說沒什麼名氣但是在行業内知名度很高，而到底裡面怎麼樣呢，或許隻是靠大佬挂名的PPT公司，或許真的是敏捷高效，在做着改變世界的事情。沒經曆過，不好評論，等有機會了再深入了解一下。

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