現前一段時間的一個離職事件:觸動了很多人。辭職的理由是:世界太美好,我想去看看.....
辭職可以,出去看看更沒錯,但是離職後需要辦理的相關證明可不能出錯,不然對你二次就業有很大的影響。員工從企業中辭職,很多企業都會為其開具一張叫《離職證明》這麼一個說明,很多人覺得不重要。那麼這離職證明究竟有什麼用呢?到底重不重要呢?今天我們就來聊聊這個話題!
首先,如果原單位沒有辦理離職證明,那麼就代表可能與上原單位的勞動合同關系沒有正式結束,如果存在雙重勞動合同關系,那麼新公司将面臨被訴訟的風險。
其第二呢,如果沒有離職證明,也可能存在員工與原單位存在合同、薪酬賠償等糾紛。,有可能是因為與原公司有糾紛的影響,導緻原公司不予開具。這樣一來新公司可依據此事就不敢錄用。
還有一種可能,員工在單位屬于,不打聲招呼就自動離職走的人,那自然單位怎麼可能再給你開具離職證明,這樣的沒有責任心和擔當,那到哪裡可能都一樣,所以企業對于新員工入職,一定會要原單位相關證明,來确認你是正規流程辦理的離職。
離職證明都需要在那些地方使用到呢?
一、去勞動局辦理失業證明,是需要提供離職證明的
二、辦理社保關系轉移手續,也需要提供離職證明
三、如果想自己創業幹點什麼的話,也需要提供離職證明和失業證,這樣才會會享受國家對創業創新的優惠政策
我們作為勞動者自己來說,我們還是要合法保護自己的權益,入職要求簽訂合法的勞動合同,離職了也務必要求單位把離職證明開好,這是我們對自己權益的保護,反過來說也是對每個企業負責。
大家看,是不是離職證明很重要呢?現在企業都會嚴格按照企業自身制定的人事流程辦理錄取,不要千辛萬苦的經曆了多次面試,結果卻敗在這個事情上就不值得了!所以千萬不要大意哦!
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