員工手冊與規章制度? 員工行為規範第一章：總則，我來為大家科普一下關于員工手冊與規章制度?以下内容希望對你有幫助!

員工手冊與規章制度

員工行為規範

第一章：總則

第一條：為加強公司管理，規範員工行為，提高員工素質，塑造公司形象，根據國家有關政策、法規，結合本公司實際，特制定本員工行為規範（以下簡稱規範）。

第二條：本規範适用于本公司全體員工，公司全體員工都應嚴格遵守。

第三條：本規範包括了員工的基本行為要求，公司的基本規章制度以及員工獎勵、處罰的相關規定。

第四條：本規範未涉及的事項，參照公司頒布的相關管理制度執行。

第二章：企業文化理念

第五條：公司的經營理念是:

開拓創新、興業育人、追求卓越、塑造品牌。

第六條：工作标準：高起點、高标準、嚴要求、快節奏。

即：按市場要求認真審視工作，公司目前正處于創業時期，管理幹部和全體員工要注重工作質量，規範各項管理制度，為公司全面開展工作奠定現代民營企業好的起點。

第七條：工作指導思想：誠信、高效、科學、發展。

即用發展的眼光看問題，正确處理企業發展中遇到的困難和問題，做到雷厲風行、快速反應，迅速行動。

第三章：基本行為規範及要求

第八條：員工基本行為規範

愛祖國，愛集體，愛科學，愛學習。

遵紀守法，遵守規章，遵守職業道德。

愛崗敬業，互助友愛，勇于創新。

服從領導，辦事公道，公平競争。

樂于探究，身心健康，積極陽光。

注意安全，勤儉節約，自信自強。

工作時間，不會私客，不談閑語。

講究衛生，文明禮貌，精誠團結。

誠實守信，和諧高效，與時俱進。

努力學習業務知識，争當崗位技術能手。

弘揚公司企業文化，讓企業職工共同成長。

聚精會神搞生産，一心一意謀發展。

第九條：團結協作、遵章守紀，工作中要發揚團隊精神，共同做好各項工作，遵守國家法律及公司各項制度，做守法公民，文明員工。

第六條：嚴格按崗位職責要求盡職盡責，努力工作。尊敬領導，團結同事，聽從指揮，服從分配，嚴以自律，忠于職守。

第八條：文明生産、規範操作、作業中嚴格執行操作規程和技術标準。

第九條：衣帽整潔、公司内一律着裝統一的工作服，特殊崗位穿着規定的作業服進行操作，經常保持服裝整潔，體現天元風采。

第十條：文明用語，禮貌待人，言談舉止端莊大方，用微笑和禮貌面對同事和客戶。

第十一條：愛護公共環境衛生，不随地吐痰，不亂丢煙頭、垃圾和雜物。

第十二條：崇尚科學、勇于創新，努力學習專業知識、逐步提高操作技能。形成良好的學習氛圍。

第十三條：工作時間不準做與工作無關的事情，不準上網私人聊天，打遊戲玩手機，不準頻繁接打私人電話而影響工作。

第十四條：不遲到、不早退、不脫崗、不曠工、有事請假。

第十五條：禁煙區内不準抽煙、上班前不準酗酒；不亂拿别人的東西、不損害公司利益，不做違法亂紀的事。

第十六條：愛護公司設施（财物），愛惜生産工具；注重機器設施的維護保養，嚴禁違規操作；不浪費公司資源（材料），不洩露公司機密。

第十七條：遵守“7S”管理各項規範。

第十八條：聽從工作安排，服從工作調動；下級不得頂撞上級；上級不允許歧視員工且應分工合理，不允許敲詐勒索，徇私舞弊。

第十九條：管理幹部要以身作則，對待下屬一視同仁；注重個人修養，不得辱罵員工；員工之間要互相尊重，互相幫助，互相配合。

第二十條：私人車輛按規定區域停放，不允許在辦公區亂擺放私人物品；未經允許不得私自翻閱不屬于自己負責管理的檔案、賬簿、函件等。

第二十一條：嚴禁在公司出現非常事故時袖手旁觀或散布謠言，使公司蒙受重大損失；嚴禁鼓動或唆使他人罷工、怠工、擅離工作崗位或造謠污蔑中傷同事。

第二十二條：員工對領導有意見可向領導禮貌提出或向上級反映，不得無理取鬧，更不能因此不按時按量保質完成工作或中途終止工作。

第二十三條：嚴禁攜帶違禁品、危險品或與生産無關的物品進入生産場所；禁止私自攜帶公司物品出廠；嚴禁盜竊同事及公司财物。

第二十四條：堅持質量第一，對工作一絲不苟、精益求精。

第二十五條：“安全第一”思想要牢固樹立，不可逞一時之勇，疏忽大意。

員工安全規範

第一章 總則

第一條：為規範公司的治安、消防和其它安全工作，特制定本規範。

第二條：公司所有員工均須遵守，外來辦事人員參照執行。

第三條：本規範遵循的原則是：

“安全第一，預防為主”、“管生産必須管安全，誰主管誰負責”、“安全生産，人人有責”。

第二章 一般性規定

第四條：防火、防盜、防災、防破壞、防惡性事故，是每個員工應盡的義務。

第五條：員工要自覺接受安全教育，遵守安全操作規程和安全制度，增強安全防範意識。

第六條：上下班、外出公幹、出差，應嚴格遵守交通法規條例，确保人身及财物安全。

第七條：日常安全規定：

⑴ 員工下班前要認真檢查本崗位及辦公場所，消除水、電、氣等可能帶來的安全隐患，如發現隐患而本人無法解決，應立即報告主管領導。

⑵ 員工下班時要鎖好各自的工具箱，辦公桌抽屜及辦公室門。

⑶ 做好交接班工作，實現班次之間無縫銜接；嚴格遵守值班制度，發現事故苗頭，立即處理或報告有關領導。

⑷ 未經允許不準将親友和其他無關人員帶入生産區域。

⑸ 不準私接電源，冬季不準使用電爐取暖，不準将打火機、火柴等火種帶入易燃易爆物品場所或倉庫。

⑹ 不準私自将外帶軟件光盤、U盤插入本公司計算機，登陸非法網站。防止病毒侵入。

第八條：一旦發生火情，須采取如下措施：

⑴ 保持鎮靜，不要驚慌。

⑵ 火勢小，立即使用附近的滅火器，将火勢消滅在萌芽狀态。

⑶ 火勢大，不能處理，立即撥打火警電話119，準确報告起火地點、燃燒物質等情況。

⑷ 關掉一切電源開關，迅速呼叫同事救援。

⑸ 服從現場領導的指揮，利用一切滅火設施，盡力将火撲滅。

⑹ 接到疏散通知，要有序不亂地從安全通道轉移，撤離現場。

⑺ 油品類、電氣類、可燃氣體類起火，切勿用水澆。在煙火中搶救，應用濕毛巾掩住口鼻。

⑻ 先救人，後救物；搶救财物時，先搶救重要财物及重要憑證。

第九條：一旦出現意外傷害事件須采取如下措施：

⑴ 如遇意外傷害事件，應立即協助将傷者送往醫院。

⑵ 必要時撥打急救電話120。

第十條：對緊急事故處理的要求：

⑴ 對突發事故保持鎮靜，迅速通知有關部門和領導。

⑵ 在自身安全情況下，适時處理。

⑶ 無關人員不準進入事故現場，由公司發言人對外發布信息。

第三章 生産作業安全規定

第十一條：凡不符合安全生産要求，有嚴重危險的廠房、生産線和設備，每一位職工都有權建議停止操作，并及時報告上級處理。

第十二條：生産作業安全規定。

⑴ 不是自己操作的設備，未經領導批準不得随意開動，實習生未經考試或領導批準，不得私自操作設備。

⑵ 電氣、車輛駕駛、電氣焊（切割）等特殊工種的工人，必須經過培訓和考核合格，才能操作。

⑶ 各種設備、工具（起重機吊鈎、鋼絲繩）開動使用前要經檢查，确認安全後，方可開動使用。

⑷ 各種設備安全防護裝置、信号标志、儀表及指示器等，不準任意拆除，并須經常檢查，定期校驗，保持齊全有效。

⑸ 維護保養設備、調整設備和拆換模具時必須切斷電源、氣源。檢查、修理機械和電氣設備時，必須在電閘前挂停電标識牌，設專人監護，合閘前要檢查确認無人檢修時方準合閘。

⑹ 工作地點和車間主要通行道路寬度不得窄于一米，必須經常保持整潔暢通。為生産設置的坑壕和池，必須安裝圍欄或蓋闆。

⑺ 原材料、成品、半成品和廢料必須堆放在指定的地點，不得妨礙通行和裝卸時的安全。

⑻ 各種電氣設備必須采取可靠的接地措施。非電氣人員不準接、拆電氣設備和線路。

⑼ 按照設備、設施的安全使用說明操作，各種設備和工具不準任意超負荷使用。

⑽ 變電室、發電機房、油庫等重點部位和其它易燃易爆場所，必須懸挂明顯标志，非本崗位人員未經領導批準不準入内。

⑾ 各種消防工具器材要經常保持齊全完好，不準随便挪動，安放地點周圍不得堆放其它物品。易燃、易爆等危險場所及标有禁止煙火的場所嚴禁明火作業。

⑿ 按規定穿戴好防護用品。不準穿拖鞋、穿背心、穿短褲、穿裙子、戴頭巾、系圍巾及赤腳、赤膊作業。女工作業時要穿平底鞋，将發辮放入帽内。

⒀ 作業中途停電，應關閉電源。

⒁ 設計有防護罩的機器，不準在沒有安裝好防護罩的情形下開機。

⒂ 不得用手拉或用嘴吹切削碎屑。

⒃ 不準站在砂輪機正前方進行磨削。

⒄ 不準擅自将自己的工作交給他人；作業時不準打鬧、打瞌睡及做與工作無關的事。

⒅ 操作旋轉機床和電動工具時，禁止戴手套，禁止敞開衣袖，做到領口緊、袖口緊、下擺緊。

第四章 其它安全防範規定。

第十三條：其它安全防範規定内容。

⑴ 易燃、易爆等危險物品應放于指定的地點，不得随意攜入工作場所。

⑵ 滅火器材要定期檢查，組織器材使用學習，讓職工掌握其使用方法。

⑶ 防止加工機械運行中摩擦發熱起火，電源閘刀開關上不應有棉紗碎屑、粉塵等易燃物。

⑷ 産生有害人體的氣體、液體、粉塵、噪聲的場所，必須配備相應的處理裝置或安全保護措施，并保持良好有效。

⑸ 供電線路不能裸露且應保持清潔，不能粘有化學性物質和粉塵。

⑹ 禁止濕手合閘，使用電氣設備時應注意絕緣是否安全。

⑻ 保險絲用規定的專用保險絲，不允許用鋁、銅、鐵絲等代替保險絲。

⑼ 現金、貴重物品及機密檔案，下班時應放入安全專櫃，由專人負責保管。住宿員工保存好自己的财物，平時注意鎖門。

⑽ 保安嚴格值勤，檢查出廠貨物，注意進出公司人員，監督員工按時打卡及車輛存放；夜班保安要不定時在公司内巡邏。

第十四條：注意自身安全保護，明确自身安全責任，避免發生事故造成人員傷亡。

第十五條：發生重大事故或惡性未遂事故時，要保護現場并立即報告上級。

作者：企業管理變革推動與輔導者

張骥老師

專注企業管理改善，貼心服務實體經濟，現場咨詢、輔導與培訓，助力企業發展。

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