還有4年就退休了，現在的工作單位願意用60萬，買斷我的工齡劃算嗎？我個人其實還是比較懷疑這個事情的，因為我本人也是從事人力資源管理工作将近20年了，所以說在我從業的工作經曆當中，根本就不可能發生這樣的事情，至少我所在的工作單位，絕對不會發生這樣的事情，所以說我對這個問題持有一定的懷疑态度。

當然這個問題，并不是說我憑空想象出來的，而是有粉絲朋友向我多次發私信提出的疑問。我相信這位粉絲朋友應該是親身經曆了它的實際情況，所以說才提出這樣的一個問題。其實從工作角度來說，你還有4年退休，那麼這4年你可以得到将近60萬的經濟補償，對自己來說無疑是非常好的一件事情，當然我們絕大多數人群肯定是要選擇這樣的一個補償，以此來獲得一個更大的回報。我相信比起你在工作單位工作4年所獲得工資性的總收入，對于大多數人來說也是更多一些。

因為根據勞動合同法的相關規定，如果單位單方面解除勞動合同，确實是要給予一定的經濟補償，他會根據你的工作年限來補償你的待遇，如果說你的工資水平沒有超過你所在當地社會平均工資的300%以上，那麼就按照你的實際工作年限來給予補償，每工作一年可以享受到一個月的全額工資，當然你的工作年限越長，享受到的補償待遇也就會更多。

舉個簡單的例子，比如說你一個月的工資是1萬塊錢，這已經不低了。那麼你工作了30年當然是不可能工作60年的，實際上工作30年就給予補償，30萬元是很正常的。所以一般情況下很少有人會拿到真正意義上60萬的補償，而且你所到的工作單位願意給你60萬的補償，已經超過了勞動合同法，所規定的補償最高标準，所以這是一個非常劃算的事情。

因為你即便離開原工作單位以後對于你社保的問題不會産生任何的影響，你自己完全是可以按照靈活就業的方式來繳納社保，并且你可以按照原單位期間給你所繳納的平均繳費指數繼續延續繳納自己的養老保險和醫療保險，不會對自己今後養老金的待遇産生任何的影響，所以說選擇買斷工齡對自己的收益是最大的。

但是說到底我本人還是比較懷疑這個事情，因為畢竟作為一個公司來講，他可能就算是正常用工，4年時間所付出的用工成本，我相信都會小于60萬。所以對于一個公司來講完全是沒有必要這樣做，也就是說付出高額的代價，買斷一個員工的工齡，這是完全沒有必要這樣做的事情，所以我對這個問題還是是有很大的一個懷疑态度，當然從我個人角度來理解，你選擇買斷肯定是劃算的，這個是沒有任何問題的。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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