“ 作為招聘中最重要的環節莫過于面試了,好的面試體驗,可以讓你事半功倍,這個又當爹又當媽的健身行業的管理,如何面試下面将為大家分享下,我個人的面試建議!
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面試也跟我們做銷售一樣,隻是銷售的産品是你的崗位:
如标題所述:面試也跟做銷售一樣,隻是銷售的産品是你的崗位:
在開始面試前我們需要做大量的準備:
想好你的面試思路:
填寫簡曆表—提問—介紹崗位的薪資待遇,福利,成長空間—等待通知
提問:
1.請簡要介紹一下自己?
個人信息了解
2.你為什麼要競聘該職位?
這個問題就是看看這個銷售有沒有做準備工作,然後給他一個下馬威
3.你有沒有同時申請别的工作?是什麼單位?
這個問題了解他,申請工作的類别,是不是隻想做這一類工作,還是申請了五花八門
4.你過去在工作中最大的壓力是什麼?
給他表現的機會,為下面的問題做鋪墊
5.如果您在一個士氣很低落的工作環境中工作,你會怎麼做?
了解從業心态,自信心
6. 您是如何面對壓力又是如何分解壓力的,如果您入司兩個月仍沒有出單您會怎麼想?
抗壓能力
7.請簡單寫下您之前公司的工作流程及您常用的方法和技巧
工作能力與經驗
8.如果你第一次打電話給你的潛在客戶,簡單介紹之後,對方回絕你說現在正忙,你會怎麼做?
鋪墊下,咱們的工作性質:應變能力
9.如果某位客戶一直在購買和你的産品相似,但價格卻很低于你的産品,你該怎樣說服這個客戶購買你的産品?
銷售策略
10.你是一位好聽衆嗎?
11.為取得成功,一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質?你為什麼認為這些素質是十分重要的?
引導銷售
12.你和你的經理或者老闆有過意見分歧嗎?如果出現意見分歧你會怎麼處理?
重點問句作為結尾
結束語:
對于你今天面試表現,基本符合咱們公司的用人标準,但是咱們對于新人員工有7天的考核期,如果通過考核期你就可以成為咱們這裡的正式員工享受,所有公司的福利待遇,你是否願意參加試用期考核?
今天的分享到這裡結束了,明天将給大家分享,如何吸引我們的想要的員工
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