【故事一：好友葉子的自白】

我今年已經35歲了，雖然在我們這三線城市有着還不錯的收入，但我過得并不舒心，年齡越大，越沒有安全感。

先生是公務員，每月扣除稅收雜費等，到手工資4800元。我的月收入是10000元，與很多同齡人相比相差甚遠，但我不敢輕易換工作，我怕很難再找到這樣的工資待遇。

前兩年我從上家公司離職，那時的我剛生完二胎不久，花了近6個月的時間才找到這份工作。而在找工作的過程中，我經曆了無數的拒絕和限制，30多歲的我突然就變成了“剩貨”。

在上家公司工作時，我信心滿滿，傲氣十足，也想着跳槽後工資可以翻倍或有大幅度的增長。然而，事實證明這種想法有些自以為是，年輕時找4、5千薪酬的工作和30多歲時找1萬多薪酬的工作，這中間的難度提升有些大。

也不知從何時開始，我變得小心翼翼起來。現在的我即便是對公司有所不滿，對老闆有怨言，但我都會對自己說：失業成本太高，别太沖動，走錯一步也許就再也回不去了！畢竟你已經35歲了……

最近，我在了解學區房，才發現像我們這樣的工薪階層根本就買不起。學區房5萬多一平米，随便一套50多平米的都要300萬起，了解了一圈，我把自己的自信給弄丢了！

想要給孩子更好的條件，卻力不從心；想要灑脫，偶爾還可以耍點小脾氣，卻因為年齡的增長而變得收斂；想要像那些創業的朋友們一樣，投入全身心，實現高回報，卻發現自己早已被磨平了棱角，對投資小心翼翼起來……

這也許就是網絡上所說的中年危機吧，進也不是退也不行，被圈在一個狹小的空間裡動彈不得。

【故事二：前同事廖哥】

廖哥曾經是我公司的策劃部總監，因服務地産項目的出色表現，被甲方爸爸挖走，據說甲方的地産公司開價3萬元每月。這兩年房地産生意難做，那家公司業績嚴重下滑，為縮減開支裁了一批高管，廖哥就是其中一位。

剛被裁員的那個月，廖哥還自信滿滿的跟我們說“此處不留爺，自有留爺處”。然而3個月後的再次見面，他還是處在待業中，他說能開得起3萬月薪的公司真是太少了，即便有，面試的人也是一抓一大把。

後來，他的薪酬要求降低到了2.5萬，但又過了2個月，他還是待崗中……他索性自己投了30萬，開辦了一家策劃公司。

就業和創業的差别真的很大，每月兩三萬的開支，收入僅僅隻有幾千元。缺乏高含金量的客戶資源，是他公司在苦苦支撐一年後就關門大吉的主要原因。

再出來找工作，他已經38歲了。他把工資要求降到了1.5萬，苦尋1個多月後，有家公司開價1.2萬，他咬咬牙決定去上班了。

經過兩年的職場滑鐵盧，我發現廖哥的眼裡沒有了光，是那種自信、開朗、傲嬌的光。現在的他開始重視資源，他說他不想等老了的時候都沒有自己的資源，那他的下半生就注定要貧窮了。

許多人都會在問敢不敢裸辭？其實，在中年人的職場，不是你敢不敢，而是實際情況讓你不得不裸辭。别想着企業要賠償幾個月工資什麼的，當公司真要淘汰你時，專業的HR可以幫助公司最大化的降低成本。若你還想要點面子，就别想着賠償金這件事，裸辭是必然。

中年職場危機，這個敏感又刺痛的話題，時刻都圍繞在中年職場人的周圍。那為什麼越來越多的職場中年人不敢輕易離職呢？要怎樣降低職業危機感？我們需要更深層次的去思考。

1、公司對于中年高齡的員工選擇更加慎重

大多數中年職場員工都處在管理層以上崗位，鮮少還留在基層的。而一家公司管理層崗位本身就不多，且這些崗位的工資不低，崗位的變動性也相對較小。

公司在選擇高薪中年崗位員工時，通常需要花更高的代價。這不僅僅是薪酬的代價，更是試錯成本的代價。所以公司在選擇這些崗位時會更加謹慎，決策時間也會拉長。

很多時候，公司招中年高管都是為了救火，那這些員工要麼具備很強的力挽狂瀾的能力，要麼就擁有核心的業務資源，一到新公司就能夠上手。但實際情況卻往往不如人意，許多中年職場人在入職半年後，因水土不服就又被企業淘汰了。

2、受過求職的苦，變得更加小心

第二個故事裡的廖哥就是這樣的人，生意的失敗加上長期的懷才不遇，讓中年職場人失去了信心，生存下去才是唯一的出路。

也許隻有經曆過不斷的被否認，不斷的被打擊，不斷的求尋無果的人，才能夠體會得到這種危機感。若再要離職就不再是一個簡單的決定了，痛過的人才知道這其中的滋味。

3、家庭的負擔，經濟的壓力

不敢輕易離職還有一種原因是來源于家庭。上有老下有小，一旦沒有找好下家就離開，銀行的房貸車貸每月又如期而至，可想而知這中間的壓力。

尤其是男性員工，家庭的責任和經濟的壓力更加巨大，面對父母、老婆和孩子不斷增長的需求時，他們更不敢輕易的離職。

4、思維定勢，能力下降

在一家公司工作多年的員工最怕的就是跳槽，因為在一家公司待久了，思維定勢，人際環境固定，處理事情的方法也都套路化了，離開了這樣的環境，他們很難找到為他們“量身定做”的公司。

1、掌握一項謀生技能（職場競争力）

有工作經驗并不等于有謀生技能！

有的人的工作經驗是有局限性的，不适用于其他公司，所以，要分清楚工作經驗和謀生技能。

謀生的技能有很多，以離開所在公司後是否還能夠依靠這些技能獲取收入為衡量标準。建議在職時就要培養一項可以增加收入的能力，比如銷售、寫作、專業資格考證等，為自己的職業生涯建立防火牆。

2、成為公司不可替代的人

若沒有創業的本事，那就擺好打工的心态！

不是所有人都要選擇創業，也不是所有人都能創業成功的，大部分人還是以工作為主要的謀生方式。既然是謀生，就要讓這項能力成為不可取代的能力。深耕一家公司，為這家公司付出最大的努力，成為不可取代的員工，這也是打工者需要具備的正确思維方式。

3、跳槽時做對選擇：行業

你的選擇決定了你的前途！

在更換工作時一定要做好行業研究，相比下降趨勢的行業，上升趨勢行業更具高收入的可能性。中年職場人不要太看重薪酬，行業的趨勢比薪酬更重要，選對了行業，即便是再跳槽也都能有更多的機會，而選錯了行業，很可能下一次跳槽就意味着失業了。

有的時候并不是你不好，而是你的選擇讓你多走了幾年彎路，所以行業的選擇是更換工作中第一重要的事。

4、降低家庭的欲望

越到中年，欲望越大，而生活的壓力也越來越大。父母的養老、小孩的教育、愛人的心願，以及睜開眼睛就要還的各種貸款……

其實職場跟人生一樣，不會一直都是上升的趨勢，也會有低谷。這個時候，你需要的是跟家人一起度過這樣的低谷，将所有的欲望降低，為自己存儲更多的風險金，以備不時之需。

建議一：珍惜工作的機會

市場很難，公司很難，能活下來當要感恩老闆。當一家公司賺100萬時，老闆拿到手的很可能隻有40萬，老闆的壓力遠高于員工幾十倍！沒做過老闆的人，别把眼界停留在粗淺層面，成天抱怨這抱怨那。

當年的你，陪着企業闖過了一道又一道坎，不僅激情滿滿還心懷感恩。但為何多年後的今天，有那麼多的抱怨和不滿，是你的野心大了，還是你的心态已經發生了改變？請自查。

建議二：要與企業共命運

企業好了你才會更好。我們常常都在羨慕類似BAT的公司，羨慕馬雲的十八羅漢，羨慕百度的七劍客，羨慕騰訊的十大高管……

這些牛逼的企業造就了牛逼的管理者，若企業沒有成功，這些高管也很難有今日的成就。因此，要想讓自己更有價值，首先先讓公司有價值。

當你足夠厲害，足夠重要時，還請記得争取獲得公司的股份，與公司成為真正的命運共同體。

建議三：保持謙遜

有很多30多歲的應聘者給我留下的印象是“嚣張”，高姿态、高期待、高薪酬是中年職場人最容易陷入的坑。

特别是一些多年未有求職經曆的求職者，上一家公司留下的固有思維非常嚴重，動不動就愛說“我以前的公司都是這樣做的”，稍有不順心的事就愛提前公司怎樣。這樣的員工，再次融入新公司是有很嚴重的障礙的。

建議四：保持進步

一些中年職場人陷入經驗主義，到了新公司以後用老的經驗來解決新的問題，而随着市場的變化，公司要求的變化，不能很快的調整好自己，就變成了惡性循環。保持進步，不斷學習，才能在年齡增長的時候不至于被市場所淘汰。

最後我想說，我并不想站在道德至高點來談職場中年危機這個事，寫下這些既是對自己職場心态的梳理，也是對中年職場人的善意勸解。若你還在職，不妨靜下心來想想那些當年的美好，就好似夫妻，也不免會有七年之癢。别等真正錯過了，卻還在懷念公司過去的種種好。這些悲劇，你完全可以在還沒開始前就扼殺掉！

感恩公司對員工不斷提升的要求，那是公司在面對市場做出的調整，就如同闖關打怪獸一般，若都是風平浪靜的公司，那離死亡也不遠了。

當你的能力匹配不了你的夢想時，當你缺乏有效的解決能力時，當你慣性思維愈加嚴重時……

要小心，你的職場中年危機即将來臨！

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