靈活就業人員,實際上就意味着它是沒有固定工作單位,那麼沒有固定工作單位的話,就意味着是沒有單位,給他承擔相應的社保交費的,所以說,這種情況下就需要你自己來繳納自己的社保。也就是說完全是可以通過這種靈活就業的方式來選擇交納社保。
那麼當然,還有一種情況就是說自己長期的居住地點,和自己的戶口所在地不是同一個地區,那麼這種情況就不能夠按照靈活就業的形式來交納這個社保,你隻能夠選擇在自己的戶籍所在地,去繳納這個社保了。那麼如果不想在戶籍所在地交納社保,又想在自己的居住地來繳納社保的話,還有一種情況就是可以通過你們居住地當地的企業,來挂靠繳納社保,這實際上是一種辦法。
但具體來說這個挂靠企業,繳納社保好還是通過靈活就業的形式來交納社保好,實際上這兩者之間還是有很大區别的。首先,作為靈活就業的個人選擇交納社保的話,那麼實際上你的這個社保交費,隻需要承擔20%的繳費就可以了。養老保險承擔20%的交費,那麼醫療保險可以選擇4%,或者8%的繳費。那麼靈活就業人員隻能夠選擇職工養老保險和職工醫療保險來進行交費,剩餘的保險是無需交費的,也是沒有辦法進行交的,所以說,隻能夠交其中的兩險。
那麼如果你要挂靠企業來進行交費的話,很明顯,你是要5種保險同時來交納,而且個人承擔的費用和單位所承擔的費用,都需要你自己來進行承擔,所以說這就無形中增大了你的一個繳費壓力。和繳費成本因為我們都知道,個人承擔的繳費比例大約是12%左右。企業單位所承擔的繳費比例大約是百分之30左右。所以說這樣下來,那你基本上就要承擔40%的一個交費了。相比于靈活就業隻需要交納24%的繳費,要高了不少。
所以對于你本人如果有兩種選擇的話。那麼我們肯定是要考慮這種靈活就業的方式來進行交費。因為畢竟靈活就業的方式,消費它的交費比例,交費金額相對都是比較低的,而且獲得的這個退休金待遇也好,還是累計交費的醫保年限也好,都不會受到任何的影響,因為你的年限都是正常累積計算的。所以說我們就不要選擇挂靠企業來交費了,因為它的消費确實是比較高的。
而且靈活就業人員還可以享受這個社保補貼的待遇,一般情況下在臨退休5年的時候,如果你個人還是以靈活就業的形式在交費的話,那麼就可以享受這個社保補貼,社保補貼大約是補貼2/3左右,所以說你在這個社保補貼期間,實際上個人隻需要承擔1/3的一個繳費就可以了。
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