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事業單位的合同工是勞務派遣嗎

圖文 更新时间:2024-11-30 07:36:32
機關事業單位的臨時合同工、勞務派遣工等編外人員,飯碗能端多久?

機關事業單位使用編外人員由來已久,近些年由于機構改革,職能規範,機關事業單位的編外人員越來越少,原來單位長期雇傭的編外人員,大多數都被辭退,或者轉變工作崗位。原來在機關事業單位非常常見的長期臨時人員,現在基本上都不見了,即使保留的,也都是近些年聘用的,或者是重新簽訂了勞動合同的。

根據人事管理條例,黨政機關和事業單位其實是沒有權力直接聘用編外人員的。聘用編外人員的權力,是在各地的人社部門。隻有通過人社部門,才能向外發布招聘公告,招聘合同工、臨時工,或者指派勞務派遣公司,聘用勞務派遣人員。部分有經營收入的事業單位,在人社部門的授權下,才可以自行聘用臨時人員,比如公立醫院等。其他機關事業單位,即使獲得人社部門的授權,自行聘用臨時人員,這些聘用人員的費用,也沒有支出渠道,最終還是不合規的。

事業單位的合同工是勞務派遣嗎(機關事業單位的臨時合同工)1

正規的做法,是人社部門根據轄區内各黨政機關、事業單位的申請,統籌安排編外人員聘用,通過公開招考的方式,統一聘用臨時人員,或者分期分批組織專門招聘,或者指派專門的勞務派遣公司,聘用足夠的臨時人員,分派各黨政機關、事業單位使用。這些分配使用的編外人員,其工資、人員經費,由财政部門根據人社部門核定的标準,統一撥付使用。有生産經營收入的事業單位,在人社部門的授權下,自行聘用、自行供養、自行管理,現在也隻有公立醫院有這方面的自由了。

機構改革,黨政機關的輔助性職能全部取消,要麼由專門的機關服務單位承擔,要麼全面推向社會,由政府購買服務代替。事業單位實行分類改革,生産經營職能也全面改企,保留的事業單位都以公益、全額供給為主。根據這個改革趨勢,機關事業單位的臨時人員,都會被清理整頓,不再使用。但同樣由于機構精簡,人員編制不再增加,尤其是基層單位,工作任務繁重,事多人少,人手不足,實際工作中需要大量的編外人員。為了解決供需矛盾,人社部門在規範化管理的前提下,為機關事業單位聘用臨時人員,實行統一管理,這也隻是臨時性解決措施,勢必不會長久。機關事業在職人員都不再是“鐵飯碗”,更不用說聘用人員了。

事業單位的合同工是勞務派遣嗎(機關事業單位的臨時合同工)2

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