如今有很多大學生在畢業之後，會發現就業形勢相當嚴峻，不僅需要自己具備較高的學曆，而且較強的工作能力，豐富的工作經驗都不可或缺，有的年輕人能夠在一些合适的私企或者創業公司獲得良好的發展，但是還有大多數從業者并沒有辦法實現自己心中的願望，也不可能具備一定的社會地位，尤其是一些從業者能夠在穩定的崗位中，工資并不是很高，他們的心态也會發生或多或少的變化。
小張在山東的事業單位工作近三年的時間，月薪不到3000元，雖然有編制，但是她卻認為自己在崗位中的工作并不像大家所想象的光鮮亮麗，不過即便如此，仍然都沒有選擇辭職，那麼到底是因為什麼原因呢？
小張對此透露，首先如今就業形勢相當嚴峻，一方面大學生的數量逐年增加，而且大家的學曆都是比較高的，無論是本科生還是研究生，在畢業之後盡管工作經驗不足，專業能力欠缺，但是在校招的時候可以憑借自身的學曆和能力找到合适的工作。
另外一方面，大家會發現，越來越多的企業出現倒閉的情況導緻越南問題越來越嚴重，企業經營壓力較大，因此年輕人願意在求職找工作的時候進入事業單位獲取編制，随着時代的發展職場環境越來越不穩定，能夠在事業單位獲得一份穩定的工作，能夠獲得編制，讓自己的工作有一定的保障，更加長久的發展下去。
其實大家就不會有太大的壓力，越來越多大學生開始追求穩定在事業單位就成為了年輕人的工作方向，并不會有被開除或者是失業的風險，平時也沒有太多加班以及熬夜的可能性，所以年輕人如果能夠進入事業單位，哪怕工資少一些，不用擔心失業不用承擔太多的工作壓力，其實這些年輕人就不會再去焦慮。
當然最為關鍵的是在事業單位工作，即便是在一些小城市小鄉鎮小縣城，也能夠獲得理想的福利和較高的社會地位，事業單位的福利待遇要比一般的創業公司好，很多五險一金，節假日補貼，有年假住房補貼，能夠得到領導和同事的認可，其實大家就會認為自己可以在事業單位獲得較高的身份和社會地位。
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